Esforço pessoal

 

 Compartilhando da Excelente Página Carpe Diem do grande amigo Fernando Sarmento:

Acervo Pessoal

 

"Criaturas mais bem formadas moralmente 

gostam de pensar que existe forte correlação 

entre o esforço que se faz 

e a recompensa que se obtém.

A observação da realidade nem sempre confirma 

a correlação entre esforço e recompensa: 

há os que fazem pouco e auferem enormes benefícios!

Muitos dos que obtém grandes recompensas com pouco esforço 

estão entre os que não agiram de forma muito ética: 

passaram por cima de pessoas.

Alguns dentre os que obtiveram grandes recompensas fáceis 

foram privilegiados pelas circunstâncias (sorte?): 

os ventos sopraram a seu favor.

Para muitos as recompensas vieram em virtude 

de um efetivo esforço e em decorrência da disciplina 

e persistência na busca de seus objetivos.

Os que têm METAS BEM DEFINIDAS 

e que valorizam CONDUTAS ÉTICAS 

têm que apostar no esforço e persistência: 

a sorte pode até ajudar (ou não)!

Quem atinge seus objetivos 

por meio de condutas éticas 

e graças ao esforço pessoal 

experimenta um grau de satisfação 

incomparavelmente maior."

 

                                                                                                                                    Flávio Gikovate

Bases Sólidas

Fotógrafo: Rubens Patrick

Eu creio que um profissional de sucesso se constrói desde o Jardim da Infância, com o estímulo correto dos pais, com uma boa formação, com a dose certa de valorização e do despertar dos dons de cada filho para os seus talentos natos.

Observação é a palavra.

Incentivo é a dica.

Cuidado para não inibir pequenos gestos que demonstram e poderão determinar rumos futuros das nossas crianças.

E o exemplo dos pais é muito importante para firmar na percepção dos filhos o que significa carreira e trabalho em nossas vidas e que peso damos no equilíbrio da vida.

Uma boa formação não significa escolas caríssimas, nem necessariamente universidades de primeira linha.

Uma boa formação significa fazer de cada limão que a vida lhe oferecer, a melhor limonada.

Mas prepará-la com dedicação.

É aproveitar ao máximo todas as oportunidades para captar experiências da natureza, da leitura, das viagens, das brincadeiras, das atividades culturais do bairro, da cidade, da escola...

Se você é um bom avaliador, pare e pense na sua infância...

Lembre dos seus colegas de classe que passavam de ano porque colavam nas provas ou porque assinavam seus nomes nos trabalhos de equipe sem nunca terem contribuído com as pesquisas ou com participação?

Lembre com o passar dos tempos como foi o desenrolar de suas carreiras, ou de evolução no mundo empresarial, profissional?

São executivos de sucesso que galgaram degrau por degrau por conta de desempenho pessoal?

Competência?

Talento?

Mérito próprio?

Ou cresceram por indicação, ou porque suas famílias ou amigos têm poder, influência ou dinheiro?

Normalmente aquele menino, ou menina, que em tempos de ensino fundamental se comportou se escorando nos amigos, é o que cresceu, sem se sustentar pelas próprias pernas, sobreviveu se apoiando nas amizades, nos chopps, nas festas, na influência do poder dos relacionamentos pessoais, muitas vezes terrivelmente confundida e justificada como "inteligência emocional"(!?).

Nada contra, concordo que há um grande percentual de sucesso através dos relacionamentos interpessoais em todas as carreiras, mas creio que nenhuma grande carreira se sustente sem uma base sólida de competência profissional, construída por:

-Boa formação na sua área de atuação;

-Valores positivos éticos, humanos, religiosos e pessoais;

-Bagagem sócio-cultural (domínio do idioma-língua natal e outros idiomas, cultura geral, fluência, habilidades específicas);

-Marca pessoal forte;

-Histórico profissional - o passado construído é alicerce para realizações do presente e do futuro

Faz sentido para você esse raciocínio?

Você acredita ser possível sustentar uma carreira por relacionamentos pessoais?

Qual é a tua obra?

Um dos meus grandes mestres e mentores de muitas diretrizes que sigo se chama Mário Sérgio Cortella.

Não vou falar sobre sua trajetória neste post, vou deixar esse tema para outra época, quando pretendo dedicar uma semana inteira para postar sobre todos os meus ídolos e mestres!

Mas sigo seus passos através de suas palestras, artigos, livros, etc.

Acho que possuo todos os seus títulos!

Outro dia estava fazendo um curso de Inteligência Emocional, ministrado pela Fundação Dom Cabral e Cortella foi citado e o seu livro :"Qual é a tua obra?" foi indicado.

Achei muito interessante que na turma, de umas 30 pessoas, profissionais colegas de trabalho, apenas eu e a professora conhecíamos e já tínhamos lido Cortella!

Esse livro é altamente impactante e recomendo a leitura!

Conheci Cortella pessoalmente em uma palestra que ele ministrou na Intelig Telecom para um público bem restrito, uns 50 gestores, com direito a debate no final, experiência bem marcante!

Depois já assisti palestras para grandes públicos aonde fui uma tiete anônima na multidão!

Mas separei um trecho de um dos primeiros capítulos do livro "Qual é a tua obra?"

Em busca de sentido

Enxergar um significado maior na vida aproxima o tema da espiritualidade 

do mundo do trabalho.

Ultimamente tem-se falado em empresa espiritualizada, líder espiritualizado. 

A crescente frequência com que os termos têm adentrado no universo corporativo pode ser interpretada como um indício de que uma busca por um novo modo de vida e convivência está em curso?

É um sinal, que às vezes é positivo, outras vezes não, porque se pode cair numa dimensão esotérica, que é perigosa. 

Mas a espiritualidade no mundo do trabalho é necessária. 

O que é espiritualidade? 

É a sua capacidade de olhar que as coisas não são um fim em si mesmas, que existem razões mais importantes do que o imediato. 

Que aquilo que você faz, por exemplo, tem um sentido, um significado. 

Que a noção de humanidade é uma coisa mais coletiva, na qual se tem a idéia de pertencimento e que, portanto, o líder espiritualizado - mais do que aquele que fica fazendo meditações e orações - é aquele capaz de olhar o outro como o outro, de inspirar, de elevar a obra, em vez de simplesmente rebaixar as pessoas.

Então, essa espiritualidade é a capacidade de respeitar o outro como o outro e não como um estranho e, edificar, em conjunto, um sentido(como significado e direção) que honre nossa vida.      .......

O desejo por espiritualidade é um sinal de descontentamento muito grande com o rumo que muitas situações estão tomando e, por isso, é uma grande queixa.

E a espiritualidade vem à tona quando você precisa refletir sobre si mesmo; aliás, a espiritualidade é precedida pela angústia.

De maneira geral, a angústia é um sentimento sem objeto.

Quando você fica triste, é por alguma coisa.

Quando você fica alegre, é por algum motivo.

A angústia se sente e não identifica o objeto. 

Você se levanta e "não sei o que está acontecendo, estou com uma coisa, um aperto aqui no peito". É uma sensação de "vazio interior".                    ........

A espiritualidade é a resposta a um desejo forte de a vida ter sentido, de ela não se esgotar bem naquele momento, nem naquele trabalho.      ......

Em relação ao mundo do trabalho, eu não tenho nem uma visão catastrófica nem uma visão triunfalista.

Acredito que nós estamos hoje com uma crise no conjunto da vida social, do qual o trabalho é apenas um pedaço.   .......

Nós estamos num momento muito forte em relação aos valores.

Dessa forma, insisto, o mundo do trabalho é um mundo no qual cabe a alegria, a fruição.

Temos carência profunda e necessidade urgente de a vida ser muito mais a realização de uma obra do que a de um fardo que se carrega no dia-a-dia.

Qual é a tua obra?

Seu trabalho te realiza?

 

 

Minha Opinião

Fui convidada pela amiga, Carmem Luiza,
do Blog: fractaisdecalu.blogspot.com,
a participar de uma dinâmica intitulada:
Uma lista de 10 coisas das quais não gosto!

Aceitei o convite e aqui deixo minha participação.

10 coisas das quais NÃO GOSTO:

1)Inveja

foto do google

2)Indiferença

foto do google

3)Preconceito

foto do google

4)Imediatismo(Fazer de qualquer jeito para cumprir tarefa)

foto do google

5)Autoritarismo

foto do google

6)Egoísmo

foto do google

7)Desrespeito

foto do google

8)Arrogância

foto do google

9)Falta de ética (oportunismo, corrupção,etc.)

foto do google

10)Desamor

foto do google

Devo indicar dez blogueiras para seguirem com o desafio, e meu critério foi selecionar estilos diferentes de blogueiras para avaliar seus depoimentos, se serão coincidentes aos meus ou não, além de conhecer um pouco mais de cada uma delas;

1) Formiguinha
2) Fernanda Reali
3) Severa
4) Tereza Maria
5) Lena do Amadeirado
6) Mãe Mochileira
7) Nanci do Alaníssima
8) Kinha do Amiga da Moda
9) Dama das Camélias
10) Bia do Jubiart

Vou ficar acompanhando as respostas....

EXTRA....EXTRA....
UMA VITÓRIA!!!!!
ProjetandoPessoas na lista dos TOP100 do Prêmio TOP BLOG 2011!
E foram mais de 1.000 blogs nesse 1o. turno!!
Agora no 2o. Turno, como nas eleições presidenciais, começa tudo de novo na votação!
Conto com seu voto!!!! Clique no selo do prêmio! Confirme seu voto!
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Agradeço ao estímulo diário através das visitas, comentários e feedbacks!
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