Confiança no Resultado Positivo!

Li no Blog Amadeirado da minha querida amiga Lena Simões e compartilho com todos vocês, pois traduz muito bem o que muitos de nós passamos!

Foto:Amadeirado

Você já parou para pensar o quanto acontece de problemas e pequenas 'coisas' quando pensamos em melhorar? 
Parece que tudo começa a dar errado pelo simples fato de você ter decidido que não aceitaria mais passar por problemas e tristezas. 
É como se todo caminho de melhora fosse muito mais difícil do que se manter na mesma situação; estagnado.
Estes acontecimentos geralmente são frutos de nossa resistência à mudança. 
Sempre que decidimos agir de uma forma diferente, acabamos entrando em um novo padrão mental e energético que pode trazer à tona, nossos medos e receios do que pode acontecer.

Os medos geralmente são baseados na possibilidade de termos que agir de uma forma que acabemos nos desconectando de pessoas que, teoricamente, são importantes. 
Também são frutos da percepção de sobrevivência básica, o que pode nos levar ao receio de não conseguirmos seguir adiante e que acabemos com as situações que nos sustentam, seja no sentido financeiro ou no sentido emocional.

Quando sabemos que temos mudanças pela frente, podemos criar um sistema inconsciente que nos faz escolher por todos os caminhos da dificuldade, do atraso, da desistência. 
Veja o quanto estamos acostumados a nos atrasar ou perder o metrô quando estamos nos direcionando a algum local ou consulta que podem nos mostrar o caminho da melhora.

É muito importante que nos perguntemos qual é o verdadeiro valor que damos às pessoas e situações que sabemos que irão deixar nosso cotidiano quando seguimos um novo caminho. 
Se você estiver apegado a estes fatores, definitivamente, acabará interrompendo o momento de mudança. 
Se somos emocionalmente apegados às pessoas, podemos não estar preparados para deixá-las seguir seu caminho e, desta forma, podemos entrar no processo de 'esquecimento' do que já nos fizeram, ou dos problemas que esta pessoa significa em nossa vida.

Também devemos aprender a não trabalhar com o medo como base de nossas escolhas e da nossa jornada. 
Nada adianta sair de um emprego se, no fundo, você sente o medo de que não vai encontrar um local melhor. 
O receio de não ter o sustento ou de ter que ficar sem fazer nada, certamente lhe fará se sentir arrependido assim que pedir para sair do trabalho.

As melhoras são baseadas nas atitudes e crenças voltadas para a realização do que queremos. 
Devemos planejar um caminho e segui-lo sem se preocupar com o que deixamos para trás. 
Se, em algum momento, duvidarmos de nossas escolhas, daremos chance para que todas as energias que interferem no coletivo, entrem em contato com nosso campo emocional. 
Com esta adição de energia inesperada, certamente acabaremos modificando os resultados do primeiro projeto de mudança.

É melhor fazer a mudança somente quando se sentir preparado. 
Se você tem você tem vontade de transformar alguma situação, deve ter a firmeza e a certeza de que poderá se manter no caminho. 
As modificações serão baseadas nos nossos pensamentos, atitudes e no que deixamos para trás. 
Se mantivermos algum tipo de vinculo com o que estava acontecendo, provavelmente entraremos na roda da programação repetida. 
Em primeiro momento melhora, depois volta tudo ao que era.

Também devemos lembrar que somos nós os nossos maiores sabotadores. 
Tendemos a nos manter estagnados por ter o medo do que pode acontecer de imprevisto. 
Este medo é a maior fonte de criação de empecilhos, pois é o gerador do sistema inconsciente de escolhas. 
Cada novo pensamento tem o intuito inconsciente de mantermos na mesma situação.

Se você quer sua vida correndo no fluxo da vida, deve abrir mão do que acha mais importante do que a melhora. 
Deve ver o que lhe causa medo de perder e deve insistir em todo obstáculo. 
Se você conseguir transpor qualquer uma desta alternativas, certamente modificará algum padrão interno.

É esta mudança que pode gerar um novo ciclo de escolhas e acontecimentos. 
Também é o ponto que começa a fazer as novas situações darem certo. 
E não tem jeito. 
Assim que começamos a ver os resultados, sentimos a segurança de que tudo dará certo. 
Este é o sentimento que pode nos motivar a continuar e nos dá a sensação de que realmente escolhemos certo.

Entre nesta jornada com a confiança no resultado positivo. Este é o primeiro grande gerador de acontecimentos favoráveis. 
Mantenha-se firme em suas decisões e evite 'olhar para trás'. 
Assim você poderá ter sua vida fluindo na melhor maré da vida. 

Liliane Mattoso 

Projetar Pessoas por Maria Helena Simões

1-Perfil do Entrevistado:

Nome: LENA SIMÕES

Profissão: BIBLIOTECÁRIA

Trabalho atualmente na Seção de Referência da Biblioteca de uma Empresa do Setor Elétrico

2-Para você o que é Projetar Pessoas?

Projetar pessoas é estabelecer condições favoráveis para que um colaborador que destaca-se dos demais em uma empresa, possa ter condições ambientais, psicológicas e ocupacionais para o desenvolvimento de seu potencial. Penso que PP seja, portanto, a promoção de um conjunto de ações, envolvendo métodos e técnicas preestabelecidos, que podem estimular as pessoas a se diferenciarem e a se projetarem como talentos.

3-Conte uma vivência aonde você foi projetado enquanto pessoa.

Trabalhando na área de informação de uma instituição da área ambiental, na década de 90, fui estimulada a trabalhar com uma rede internacional de informações. Recebi treinamento adequado no Brasil e passei a representar o país em eventos internacionais, onde a Gerência é quem era convidada a participar, mas talvez, de uma forma empírica, o técnico era reconhecido profissionalmente como o melhor indicado a participar de tais eventos.

4- Cite uma situação em que você pôde contribuir para a projeção de uma pessoa

No meu caso, que não ocupo cargo de chefia, minha experiência restringe-se à projeção de estagiários e auxiliares que me dão suporte no desenvolvimento de minhas atividades técnicas. Nesse caso, Projetar Pessoas, para mim, significa motivar esses colaboradores para que eles se sintam comprometidos com determinado projeto em que estão envolvidos. Para tanto, atividades devem ser descentralizadas, tornando-os co-responsáveis pelos trabalhos desenvolvidos.

5- Passe uma mensagem para o Projetando Pessoas

Os meus mais sinceros votos de que o excelente Blog Projetando Pessoas, de criação, implementação e manutenção de Sandra Portugal, continue se utilizando de artigos, matérias, textos de excelente qualidade, de linguagem acessível, com vistas a transmitir informações e valores de maneira clara e convincente, levando a seus leitores (seguidores), métodos e ferramentas fáceis a serem utilizadas no seu desenvolvimento pessoal e profissional.

6- Sugira o que gostaria de encontrar no blog Projetando Pessoas no próximo ano:

Apresentação de experiências e cases de como Empresas e Instituições se utilizam da metodologia de Projetar Pessoas.

Lena é uma das minhas mais novas amigas.

Conheci Lena através da leitura diária de seus blogs:

http://amadeirado.blogspot.com//

http://alemdasnuvens.blogspot.com//

Os blogs da Lena Simões são, em minha opinião, 2 dos 10 Melhores Blogs que temos, por sua identidade, por sua diagramação, pelo esmero da escolha dos textos, pela excelência da pessoa que Lena com certeza é!

Não a conheço pessoalmente, mas a afinidade que temos é enorme, e tenho certeza de que é recíproca!

Lena me incentiva demais no dia-a-dia das postagens no blog através dos seus comentários e dicas!

Aproveito para agradecer à ela e às demais amigas que fiz no mundo dos blogs!!!

Obrigada amiga querida por nossa convivência virtual diária!

Se você tem a habilidade de identificar e de desenvolver talentos, me conte a sua história!