Os grandes gestores deste Mundo, sabem disso e antes de passar tarefas, delegam causas, envolvem as pessoas com a sua paixão pelos projetos e contagiam a equipe com o amor por realizar algo que deixará um legado e fará diferença para as pessoas.
Como um cometa impulsionando sua vida e sua carreira, num rastro de luz, levando você a um lugar só seu, à realização dos seus sonhos!
terça-feira, 28 de agosto de 2012
O que nos faz levantar todos os dias para ir ao trabalho?
Os grandes gestores deste Mundo, sabem disso e antes de passar tarefas, delegam causas, envolvem as pessoas com a sua paixão pelos projetos e contagiam a equipe com o amor por realizar algo que deixará um legado e fará diferença para as pessoas.
quinta-feira, 26 de janeiro de 2012
Projetando Pessoas por Guilherme Barreira
1-Perfil do Entrevistado -
-nome, Guilherme B. Barreira
-atividade desempenhada
Desenvolvedor e Sócio do CLUBE DA MOBILIDADE* . Pai de 6 filhos .
-descrição de sua experiência/perfil
Engenheiro de Sistemas pela PUC-RJ , trabalhou como executivo durante mais de 20 anos na Shell , ATL, Intelig e Claro em várias posições começando como Analista de Suporte , passando por gerências e nas 2 últimas , com Diretor .
2-Para você o que é Projetar Pessoas?
Estar presente , caminhar junto , valorizar e divulgar
3-Conte uma vivência aonde você foi projetado enquanto pessoa,
Projeto Rosa dos ventos ( Shell - Goiânia ) , Lançamento da Select ( Lojas de Conveniência da Shell ) , Lançamento da ATL no mercado ( dezembro de 1998 ) , Lançamento da Intelig .
Como pai , em todas as vezes que vejo cada um dos meus filhos se mostrarem alegres, saudáveis , capazes de aprender , capazes de conviver com outros , sendo honestos , sendo trabalhadores ou estudiosos ,sendo bem educados e conscientes da necessidade de preservação do meio-ambiente .
4-Cite uma situação em que você pôde contribuir para a projeção de uma pessoa
Cada funcionário que promovi ou ajudei a promover .
Como pai , a cada vez que estou presente numa ocasião importante para um filho
5-Passe uma mensagem para o Projetando Pessoas
Excelente iniciativa .
Estamos juntos nessa .
A cada vez que escutamos , vemos ou lemos sobre pessoas estamos aprendendo com elas .
Minha frase favorita : "Primeiro eles te ignoram, depois riem de você, depois brigam, e então você vence." - Mahatma Gandhi
6-Sugira o que gostaria de encontrar no blog Projetando Pessoas no próximo ano do blog
Entrevistas com pessoas de experiências diversas .
Aprendemos mais com a diversidade do que com a uniformidade.
*CLUBE DA MOBILIDADE
Fan Page do Clube da Mobilidade no Facebook :
http://www.facebook.com/clubedamobilidade?ref=ts&sk=app_274832082565053
Para baixar o aplicativo Android (ATRAVÉS DO SEU CELULAR . Vá no seu navegador do aparelho e digite o endereço abaixo :
http://clubedamobilidade.com.br/client/android
Bem-vindo! Conecte-se e Ganhe.

Guilherme Barreira é um executivo de grande sucesso por onde passa.
Na Intelig Telecom participamos do star-up da empresa e estivemos juntos na mesma turma do Evento Intelider/Insight, que foi uma experiência super importante.
Apesar de não trabalharmos juntos há mais de 10 anos, o contato profissional nunca se extinguiu.
Agradeço ao Guilherme pela presença no ProjetandoPessoas.
quinta-feira, 12 de janeiro de 2012
Projetar Pessoas por Georgia Möller
| Georgia Möller e sua linda filha |
Georgia Möller
2-Para você o que é Projetar Pessoas?
4-Cite uma situação em que você pôde contribuir para a projeção de uma pessoa
6-Sugira o que gostaria de encontrar no blog Projetando Pessoas no próximo ano do blog
segunda-feira, 25 de julho de 2011
Projetar Pessoas por Sandra Portugal
Como você sabe, há alguns meses iniciei o blog Projetando Pessoas, com o objetivo de compartilhar valores, pensamentos, estratégias de orientação de vida pessoal e profissional, a partir de tudo o que nortea o meu caminhar.
O Projetando Pessoas surgiu de uma reunião de amigos e amigas, em minha casa, em dezembro de 2009, quando fui intimada a adotar uma iniciativa mais abrangente de propagar todo o conhecimento, idéias e ideais que tanto trabalhamos juntos ao longo das diversas empresas em que atuei, inúmeros times que formei, muitos projetos que implantei e resultados que, em time, alcançamos!
Já tinha o desafio, tinha o nome Projetando Pessoas, escolhido por votação em meio a cachorro-quente e coca-cola, mas não tinha a forma de atuação.
Mas os amigos e amigas não me deixaram esquecer o desafio e me motivaram a criar o blog!
Em agosto/10 nasceu o Projetando Pessoas!
E agora, nas comemorações de seu primeiro aniversário de existência, desejo compartilhar o desafio de propagar vivências com todos os amigos e amigas que, de alguma maneira, marcaram a minha trajetória, me conduzindo até aqui!!
Por isso, intimei pessoas a contribuir para o Projetando Pessoas respondendo a uma entrevista, que será publicada nas postagens comemorativas de 1 ano do blog (de 25/07 a 23/08/11).
Possivelmente, se houver aceitação dos leitores a essa abordagem, eu crie uma sessão específica do blog para matérias participativas, com a contribuição de profissionais e pessoas de destaque em suas áreas de atuação, que tenham contribuído para Projetar Pessoas!
E, se desafiei os amigos, porque não iniciar a série de entrevistas, com as minhas próprias respostas?

1-Perfil do Entrevistado -
-nome: Sandra Portugal
-atividade desempenhada
gestora de pessoas, de processos, de aplicações, atualmente na área de TI de uma grande empresa de telecomunicações
-descrição de sua experiência/perfil
29 anos de experiência profissional na área de TI em empresas de diversos segmentos de negócio – Setor elétrico, Loja de Departamentos, Mercado Financeiro, Papel e Celulose, Logística e Distribuição, Siderurgia e Telecomunicações (últimos 12 anos);
25 anos como gestora de pessoas, com times de diversos tamanhos e senioridades, internos e terceirizados;
Bacharel em Matemática pela UFRJ, Mestrado em Engenharia de sistemas pela COPPE-UFRJ, MBA em gestão pela FAP-SP, diversos cursos de gestão, coaching e liderança;
Cursos de PNL, Astrologia e Hotelaria, dentre outros;
Mãe há 20 anos, Boadrasta há 25 anos;
Amiga, filha, companheira, confidente, irmã, contribuinte, participante de grupos de solidariedade, etc..
2-Para você o que é Projetar Pessoas?
É transcender, vencer barreiras, transpor limites...
É superar, é comungar idéias em prol de um resultado maior, em comum...
É orientar, é ser exemplo, é incentivar, é buscar concretizar sonhos, é ter planos de ação em prol de desenvolvimento e resultados e evoluir neles...
É ensinar e aprender ao mesmo tempo...
É ouvir e falar, é trocar(intercambiar)....
É motivar, estimular, participar, chorar junto nas crises, celebrar junto as conquistas...
É transformar suor em ouro (como o livro do Bernardinho)...
É estar presente, mesmo ausente(em alguns momentos), é ser lembrado, é estar na mente das pessoas...
3-Conte uma vivência aonde você foi projetado enquanto pessoa,
Tenho vários exemplos de como fui projetada como pessoa - sendo filha, sendo irmã, sendo mãe, sendo amiga, sendo companheira, sendo cidadã, mas quero escolher O momento em que me descobri mais do que uma profissional de informática, mais do que uma gerente, me descobri Líder de Pessoas! Esse Momento ocorreu em 2000, quando na Intelig Telecom os principais executivos decidiram investir em formar a cultura de uma empresa calcada em valores e nas PESSOAS e preparou o seminário Insight com José Carabal e Benne Catanante!
Aquele momento mágico mudou o rumo da minha história, e tenho certeza o de muitas pessoas que lá estiveram! Serei eternamente grata ao Fernando Terni, José Carlos Cunha, Marcos Cominato e Marcelo Arantes por serem tão iluminados e por terem criado um Espírito Contagiante de Time!
4-Cite uma situação em que você pôde contribuir para a projeção de uma pessoa
Voltei muitos anos no tempo, quando eu tinha uns 10 anos de idade e fazia natação numa academia que tinha uma turma de crianças especiais. Troquei de horário pois me encantei com as menininhas e menininhos, alguns com Síndrome de Down, outros com questões diversas, mas que requeriam atendimento diferenciado. Fiquei encantada com Sayonara, uma menina que aos 6 anos nunca tinha aberto as suas mãos. Ela ficava eternamente com os dedos fechados em posição rígida de retenção(tipo mão fechada mesmo). Durante meses conquistei a confiança da Sayonara, me tornando sua melhor amiga e a estimulava dia-a-dia. Um dia sai da piscina na sua frente e da borda, instintivamente, estendi a mão para ajudá-la a sair da piscina. E ela abriu a sua mão e me deu a mão! Eu percebi imediatamente, mas não fiz qualquer movimento e fiquei de mão dada com ela pelo maior tempo possível. Até que a professora e a sua mãe perceberam "o milagre"!
Desse dia em diante, ela acreditou em si e nos movimentos que podia fazer, tendo vencido seus limites!
Foi aí que me senti capaz de contribuir com a auto-estima de uma pessoa, em gerar confiança, em estimular e fazer diferença!
5-Passe uma mensagem para o Projetando Pessoas
O Projetando Pessoas, com quase um ano de vida, é uma realidade e uma grande alegria para mim!
É a concretização de um sonho, de acreditar em mim como propagadora de conceitos, de idéias e de ideais!
É o descobrir que, se não estou me realizando através de escrever um livro, estou me realizando através de escrever um blog!
E que, através do Projetando Pessoas:
-pude me projetar enquanto pessoa, num momento em que estava com muitas "desilusões" à respeito de minha curva de carreira e de vida;
-pude estudar e mergulhar em temas e conceitos que há tanto tempo gostaria de ter podido investir mais, aprender mais, propagar mais;
-pude conhecer e interagir com pessoas incríveis e que estão me iluminando, me projetando e projetando o Projetando Pessoas em muitos espaços em que nunca esperei chegar!!! Portugal, Áustria, Itália, Eslovênia, Japão, Alemanha, Canadá, Estados Unidos..... Brasília, São Paulo, Tocantins, Acre, João Pessoa, Natal, Recife, Curitiba, Porto Alegre.....
É inacreditável o poder do mundo dos blogs!!!
6-Sugira o que gostaria de encontrar no blog Projetando Pessoas no próximo ano do blog
Uma curva crescente de seguidores e de muitas parcerias com diversas empresas, editoras, cursos, fazendo do Projetando Pessoas um meio de divulgação, de consulta, de troca de experiências que enriqueça a todos que aqui chegam com conhecimento, atualizações e benchmark em gestão de pessoas, em gestão de carreiras, em valores de vida e em felicidade!!!
E mais do que tudo, serei a pessoa mais feliz do mundo, se todos os amigos seguidores que estão e/ou estiveram no Projetando Pessoas nesse primeiro ano, continuem por aqui, visitando, comentando, incentivando, sugerindo.
segunda-feira, 16 de maio de 2011
Amigos de trabalho-verdade ou mito?
Revi amigos de muitos anos, que a vida afastou, pois moram no exterior e que em passagem no Brasil pude aproveitar do carinho e da amizade que constituimos!
Na sexta-feira, dia 13, organizei uma pizzaiada aqui em casa e convidei alguns amigos queridos que fizeram parte de uma de minhas equipes de trabalho, há muitos anos atrás! Andréa, amiga que se tornou minha madrinha de casamento e depois foi homenageada com o nome de uma de minhas filhas, que mora em Madri, já há alguns muitos anos estava fora do Rio e não poderia perder a oportunidade de organizar uma agradável noite de confraternização para estarmos com ela!

Como muitos dos amigos do CEPEL moram atualmente no exterior, ou em outros estados, e nosso canal de comunicação é o Facebook, postei no sábado o seguinte comentário no FB:
"Adorei rever meus amigos do CEPEL, ontem!!!
E pensar que foi em 1983 que juntos formamos um time!!!
E vocês eram estagiários recém-saídos da PUC!
E dizem que não se fazem amizades sólidas em ambiente de trabalho....8 anos de trabalho conjunto e 28 anos de amizade!!!!
Vê-los hoje como os profissionais que são!
Vocês são um motivo de orgulho para mim!!!
Andréa, Marquinhos, Bruno, Andréa Szabo, Sayonara, Marcão(único que perdemos contato!), Aguiar, Jacob, Hudson, Zé Luis, Cláudio, Emílio, Solange e tantos outros de um time de 35 profissionais que se formou em 1983.... Nossa, que time!
Diversas pessoas curtiram e um profissional de RH que muito considero, o ex-Diretor de RH da Intelig Roberto Santos, que elenca uma série de cargos e títulos, me enviou uma matéria escrita por ele e publicada no http://www2.uol.com.br/vyaestelar que trata de Amizade no Trabalho!

Pedi autorização para publicar aqui no meu espaço, agradecendo a indicação da matéria, concedendo os créditos, elogiando a iniciativa da publicação de tantos artigos interessantes e dizendo que já sou seguidora no fecebook e no twitter!!!
Obrigada Roberto Santos!!!
Segue a matéria(com negritos de minha autoria):
"Os seres humanos têm duas necessidades básicas que compartilham com os primatas e outras espécies: a necessidade de pertencer e ser aceito pelo grupo e a necessidade de se destacar em sua hierarquia, como o Macaco Alpha em seus bandos, que domina a macacada, ou os humanos que brigam pelo “corner office” ou por aquele lugarzinho no topo das pirâmides corporativas, bem juntinho do faraó.
Nós humanos nos diferenciamos de nossos predecessores na escala filogenética da evolução porque buscamos encontrar respostas sobre o significado da vida, sejam respostas religiosas, espiritualistas, filosóficas ou científicas, nós adotamos valores que norteiam nossos comportamentos na busca daquilo que acreditamos sobre vida, morte e outras questões relativas ao convívio humano.
É visível a qualquer pessoa o quanto os indivíduos se difenciam em relação a seus interesses sociais, de status e financeiros.
Conhecemos no ambiente de trabalho corporativo aqueles tipos mais quietões que preferem ficar no seu canto, fazendo seu trabalho isoladamente e aqueles supermatracas que não perdem uma piada no cantinho do café e para qualquer probleminha propõem uma reunião.
Também conseguimos detectar, com alguma facilidade, aqueles tipos ambiciosos e ávidos por poder e status, sempre esperando por uma oportunidade de vender, para os chefes, aquilo que prepararam, como a solução definitiva dos problemas da empresa.
Para outros menos competitivos, que acreditam que seu trabalho será reconhecido sem autopromoção, aqueles são carreiristas que fazem estardalhaço mesmo pelo que não entregam.
Muitas vezes, nosso colega ambicioso também é altamente motivado pelas questões monetárias do trabalho.
Essas pessoas costumam avaliar-se em função de quanto ganham e quanto podem comprar.
Em um curto espaço de tempo em que conversamos com esse tipo, logo estará nos contando da última bagatela que adquiriu e o ótimo negócio que fechou, mesmo que seja no happy-hour ou no velório de despedida de um colega comum.
Essas pessoas, com as mais diferentes personalidades e motivações, se encontram no ambiente de trabalho e têm que trabalhar juntas, ou pelo menos se aturarem quando o trabalho em equipe é inevitável.
Daí surge a questão sobre a amizade naquele ambiente onde entramos sem ter escolhido com quem teríamos que conviver.
Colegas de trabalho, companheiros temporários em um projeto, amigos, desafetos, indiferentes ou inimigos mortais -- com quais dessas categorias de convivas você já teve de lidar e como se saiu?
Primeiramente, há os indiferentes; aquelas pessoas que "não cheiram, nem fedem", que entram e saem da empresa como se estivessem camuflados com o papel de parede de samambaias.
Essas podem sair da empresa e levar meses para notarmos sua falta, ou como diz um amigo, "sua ausência preenchia uma lacuna".
Podemos desvincular essas pessoas dos colegas e dos inimigos; não os vemos nem como um aliado, nem como uma ameaça, e assim permanecem por um longo tempo.
A notícia aqui é que essas pessoas que rotulamos de indiferentes e deletamos de nosso radar social, podem ser apenas introvertidos que têm muito a contribuir mas que preferem ficar nos bastidores e assim podemos estar perdendo grandes colegas ou até um amigo.
Os colegas de trabalho ou companheiros temporários de projetos variam quanto ao tempo que terão de conviver e, por consequência, quantas coisas boas e ruins terão que conhecer uns dos outros; quanto de seu "lado sombra" ficará visível em situações de estresse.
Além disso, aqueles que não estão juntos apenas por um período de tempo previamente limitado, compartilham de um certo montante de atenção do chefe -- fonte de benesses e recompensas -- ou de maus tratos, desmotivação e assédio moral.
Os chefes parecem possuir a chave para tornar colegas de trabalho em desafetos ou inimigos, pela forma que estimulam o comportamento competitivo, tendendo à seleção Darwinista. Colegas de trabalho: potenciais desafetos ou aliados
Não há como se negar ou evitar, o ambiente organizacional, sejam os cubículos de uma empresa, os púlpitos de uma igreja ou as cátedras em uma universidade, faz aflorar nossos instintos de atacar e defender e formar alianças contra inimigos comuns.
Entramos em panelas para evitarmos cair nas frigideiras corporativas.
Portanto, os colegas de trabalho são potenciais desafetos ou aliados.
Como vamos nos relacionar com eles vai dizer muito do que se tornarão em nossas vidas.
Não há receitas além da mãe de todos os Valores -- a Ética.
Nas relações de trabalho, a Ética estabelece princípios que vetam as fofocas, as acusações infundadas sem direito de defesa, que vetam os rótulos precoces que aprisionam o outro em uma reputação não merecida e que propõem um espírito colaborativo que é inerente à razão pela qual as pessoas, teoricamente, são recrutadas a uma organização -- o trabalho conjunto com um fim partilhado entre todos seus membros.
E amigos no trabalho -- existem ou é um mito, pela natureza eminentemente competitiva das organizações?
Aquele que chamo de amigo hoje, que convido para um churrasco lá em casa e com que me confidencio sobre a mais recente desilusão amorosa, amanhã poderá ser o escolhido para aquele cargo que eu tanto almejava, passando a ser meu chefe.
E agora, como fica essa amizade?
O quanto ambos "amigos" estão preparados para esse grande teste de amizade?
Recentemente, escrevi algo para meus grandes amigos e quando me preparava, pesquisei o Google e encontrei 13,4 milhões menções ao tema!
Parece que não há algo de novo para se abordar sobre o tema, já desgastado em melosos PPSs que circulam na Internet ou em posts de citações famosas no Facebook.
Por isso, me limito a uma tentativa de entender a fronteira entre o coleguismo diplomático no trabalho e as amizades verdadeiras iniciadas no trabalho, mas que o transcendem.

Talvez a base de uma amizade iniciada no ambiente de trabalho seja aquela "química pessoal" gerada por interesses, preferências e, principalmente, valores pessoais ou, segundo aqueles mais esotéricos, aquela vibração e energia, ou mesmo aura, que aproxima ou afasta as pessoas.
Sobre o alicerce daquela química, as pessoas têm inúmeras interações em que podem conhecer o comportamento e as reações dos demais, em diferentes situaçoes e, a partir daí, julgar a coincidência de valores e comportamentos.
Papo vai papo vem e os assuntos extrapolam o trabalho para falar sobre cinema, futebol ou a vida pessoal, podendo se estabelecer uma ponte para a vida além do trabalho -- uma nova amizade se inicia.
O difícil é manter as amizades.
A sustentação da verdadeira amizade se dá pela consistência de nossos comportamentos e a demonstração cotidiana de nossos valores por nossas ações.
Nossa disposição de dar feedbacks genuínos, às vezes duros, e nossa capacidade de separar os incidentes do trabalho com a amizade que o transcende são alguns dos elementos que sustentam as amizades.
Pode parecer uma missão quase impossível, mas posso afirmar que ainda hoje vários de meus grandes amigos são ex-colegas, subordinados ou chefes em diferentes organizações, que tivemos a felicidade de isolar a amizade dos conflitos inerentes à competitividade nos ambientes organizacionais para conseguir um Bem maior nessa vida."

Roberto A. Santos - Gestão Pessoal e Cyber Carreira
É um profissional de Recursos Humanos, com 30 anos de experiência, dos quais 27 como profissional e executivo de organizações multinacionais de grande porte e os últimos três Consultor de Desenvolvimento Humano e Organizacional.
Mais informações: www.atelie-rh.com.br
Artigo publicado em:
http://www2.uol.com.br/vyaestelar/amizade_no_trabalho.htm