Esforço pessoal

 

 Compartilhando da Excelente Página Carpe Diem do grande amigo Fernando Sarmento:

Acervo Pessoal

 

"Criaturas mais bem formadas moralmente 

gostam de pensar que existe forte correlação 

entre o esforço que se faz 

e a recompensa que se obtém.

A observação da realidade nem sempre confirma 

a correlação entre esforço e recompensa: 

há os que fazem pouco e auferem enormes benefícios!

Muitos dos que obtém grandes recompensas com pouco esforço 

estão entre os que não agiram de forma muito ética: 

passaram por cima de pessoas.

Alguns dentre os que obtiveram grandes recompensas fáceis 

foram privilegiados pelas circunstâncias (sorte?): 

os ventos sopraram a seu favor.

Para muitos as recompensas vieram em virtude 

de um efetivo esforço e em decorrência da disciplina 

e persistência na busca de seus objetivos.

Os que têm METAS BEM DEFINIDAS 

e que valorizam CONDUTAS ÉTICAS 

têm que apostar no esforço e persistência: 

a sorte pode até ajudar (ou não)!

Quem atinge seus objetivos 

por meio de condutas éticas 

e graças ao esforço pessoal 

experimenta um grau de satisfação 

incomparavelmente maior."

 

                                                                                                                                    Flávio Gikovate

Perdão como catalisador

Recebi mês passado e posto hoje uma mensagem do Grupo Espírita Luz do Arco-Íris, liderado pelo meu amigo Cláudio Bastos - http://gelai.sites.uol.com.br

“O perdão é um catalisador 

que cria a ambiência 

necessária para uma nova partida, 

para um reinício.”

Martin Luther King Jr

O exercício do sincero perdão é uma das minhas grandes metas de 2012.

Sugeriram ao Projetando Pessoas

Venho pedindo aos amigos, seguidores e visitantes que me enviem por email ou através de seu comentário, sugestões de como posso melhorar continuamente o Projetando Pessoas de modo a que ele:

-atraia você a estar sempre por aqui;
-atraia oportunidades de evolução pessoal para você, para um amigo, para mim;
-compartilhe conhecimento especialmente em um dos temas abaixo citados:
-gestão de pessoas
-gestão de projetos (de vida ou técnicos)
-gestão do tempo e de prioridades
-comunicação e habilidade de negociação
-foco, metas e condução de planos de ação para atingimento de resultados
-estudos de caso de trajetórias de sucesso
-vivência de valores humanos e corporativos
-orientação profissional, para quem está escolhendo o seu caminho, ou mudando a sua trajetória
-etiqueta no trabalho e na vida
-positivismo - manutenção da mente quieta, da espinha ereta e do coração tranquilo
-obtenha reconhecimento do mercado de mídia digital, e quem sabe seja rentável;
-seja referência no Projetar Pessoas;

foto do google

Vou resumir abaixo todas as sugestões que recebi até o momento, para que essa postagem seja minha carta-compromisso de adoção dessas inclusões de temas e melhorias nas abordagens:

1-Gente projetando gente. De coração aberto e mente ativa;

2-Projetar pessoas em relação ao meio-ambiente;

3-Fóruns para discussão de assuntos de interesse tanto para desenvolvimento pessoal como profissional;

4-Abordagem dos temas gestão de conflitos e o papel do sponsor de projetos;

5-Intercâmbio profissional, oportunidades de novas áreas de trabalho;

6-Comentar fatos atuais apresentados em mídia e como o Projetando Pessoas trabalharia em cada situação;

7-Dicas/matérias sobre as carreiras, melhores cursos, dicas de viagem que possam nos projetar;

8-Encontrar o blog, ativo, cheio de experiências para compartilhar,Vivo!

9-A disciplina para não abandonar o blog e a liberdade de postar o que vier na cabeça =)

10-Mais informações (dicas, palestras, livros, seminários, workshops, etc.) que nos auxiliem, como o próprio blog se propõe, a impulsionar nossas vidas (pessoal e profissional) em direção à realização dos nossos sonhos!

11-Histórias reais de pessoas que "foram projetadas" ou "projetaram" pessoas: entrevistas, cases, biografias,... A meu ver, exemplos de gente de "carne e osso" são os melhores exemplos;

12-Apresentação de experiências e cases de como Empresas e Instituições se utilizam da metodologia de Projetar Pessoas;

13-Siga, persista, invista em continuar acreditando em seus sonhos e compartilhando todo o seu conhecimento e vivências que são hoje grandes referências para quem ousar acreditar em sucesso pessoal e profissional;

14-As conquistas de grupos;

15-Gostaria de ver os temas profissionais com paralelos na vida pessoal;

16-Muitas histórias interessantes;

17-Que o Projetando Pessoas continue trazendo a todos os leitores, seguidores,fãs conhecimento, inspirações, histórias reais, estudos de caso, com "amor, humor e significado";

18-Tudo o que me fizer feliz;

19-Uma sugestão seriam webcasts ou podcasts da Sandra falando sobre determinados assuntos e também eventos na Internet via MSN ou algum outro tipo de videoconferência;

20-Dicas sobre aprendizado e desenvolvimento profissional e pessoal;

21-Pessoal X Profissional. Os diversos papéis que executamos em nossas vidas;

22-Permanência do foco dado até hoje acrescido de interesses pessoais(hobbys);

23-O que as empresas estão fazendo para reter capital humano;

24-Astrologia e as profissões;

25-Agregar valores humanos em todas as possíveis situações:no trabalho,no pessoal,no entretenimento,soluções proativas para o dia-a-dia;

26- Projetando vertentes de possibilidades de realizações;

27-Entrevistas com a dupla para compartilhar a mesma experiência do ponto de vista do mentor "arquiteto" e do mentorado "projetado".

A todos que contribuiram com suas sugestões a minha enorme gratidão!

E se você tem algum pedido, alguma dica, alguma crítica, por favor me envie seus comentários construtivos aqui no blog ou por email ao Projetandopessoas@hotmail.com.


Sentiram o perfume das flores do campo que trouxe para entregar à quem está contribuindo com o Projetando Pessoas?

MUIIIIIIITO OBRIGADA!


P.S.: Votem no ProjetandoPessoas no selinho TOP BLOG 2011, no canto superior direito dessa página, na categoria variedades.
Seu voto pode fazer A diferença para me levar à etapa final do juri técnico do Prêmio TOP BLOG.
E se vc tiver vários emails e também Twitter, agradeço se votar mais de uma vez!
Estou pela 7a. semana consecutiva entre os TOP 30 da categoria, e preciso me manter nesse ranking até 11/10/2011, data da lista dos finalistas!
Agradeço de coração essa generosidade!

A hora é agora! A decisão está tomada!

Não basta desejar dormir gorda e acordar magra. O emagrecimento inicia dentro de si, com um grande desejo de modificação.

Equipe feliz gera resultados!

Adoro a Revista Você SA. E em especial Você RH!

E gosto demais dos pontos de vista e dos artigos e livros do Christian Barbosa, que já citei aqui no blog!

Por isso acho imperdível a oportunidade de destacar essa matéria da revista entitulada:

Equipe feliz gera resultados por Christian Barbosa*

Estamos em uma época de similaridade no mercado. A grande parte dos produtos e serviços é semelhante, tal que hoje a qualidade comercial não é tida mais como diferenciação e sim como uma obrigação. Aqueles que não possuírem esta característica sairão do comércio em curto prazo.

O fator preço merece um comentário adicional, mas também já não é tão decisivo como foi em outras épocas. Com o advento da tecnologia e especificamente dos sites de comparação de preço, o consumidor está mais do que nunca no comando. Ele pode rapidamente observar quem tem o melhor custo a oferecer e, na maioria dos casos, a diferença é praticamente nula.
Outra semana estava em uma livraria e vi uma cena que tende a ser um ato comum a cada dia. Após consultar o preço de um livro, um jovem começou a navegar no seu smartphone em um site de comparação de preços e observou que a mesma obra estava um pouco mais caro na livraria do que o valor online de outra loja. Ele chamou o vendedor, mostrou o site e perguntou se conseguiria um desconto maior, para cobrir a outra oferta. O vendedor, por sua vez, respondeu com indiferença que ele não podia fazer nada para mudar o preço, e saiu andando. O cliente, inconformado, foi embora, deixando dois produtos que iria levar na prateleira da loja, um livro e um DVD. Provavelmente este jovem pensará duas vezes em voltar naquela livraria. Não foi a diferença de alguns reais que o fez desistir da compra, mas o atendimento, a falta de carinho com o cliente.
Em um mundo similar e high-tech, o empreendedor precisa estar atento em criar atividades que fazem a verdadeira diferença: uma equipe feliz e de boa vontade para atender seu consumidor. Isso verdadeiramente supera qualquer tipo de processo, certificações de qualidade ou sistemas de informática. Pessoas felizes fazem um atendimento excepcional e criam um time feliz, que por consequência, gera clientes satisfeitos e que voltarão.
Muitos empreendedores acreditam que pessoas felizes são feitas apenas por salários maiores e isso não é verdade. Dinheiro é importante, mas não é tudo. Existem pequenos “mimos” que custam pouco para a empresa e podem ajudar a criar uma equipe mais satisfeita, como por exemplo:

• Dia do Aniversário – Experimente dar meio período de bônus para o funcionário que fizer aniversário, assim ele pode curtir esse tempo com a família e fazer coisas importantes no seu dia especial;
• Dê tempo para eles – Processos, sistemas e metas dependem de pessoas e pessoas dependem de tempo. Invista em treinamentos e softwares de administração de tempo e produtividade, com foco em ajudar pessoas a terem maior equilíbrio na sua vida pessoal e profissional;
• Alinhe semanalmente o time nas metas importantes da empresa – Faça com que pequenas atividades ajudem a refletir nos indicadores das metas almejadas pela sua empresa;
• Faça uma pesquisa de sugestões – Veja como melhorar o clima na empresa;
• Recompense e comemore – Não esqueça que pequenas vitórias devem ser recompensadas e comemoradas. Por que só fazemos festa de final de ano? Que tal uma festa por fechar um mês acima da metas?

O que faz sua empresa única no mercado?

Sua equipe respira e vive esses valores?

Da próxima vez que pensar em como melhorar os resultados da empresa, não se esqueça de pensar em como tornar pessoas felizes.

Isso deve fazer parte da sua estratégia empreendedora e não apenas do departamento de recursos humanos.

*Christian Barbosa é o maior especialista no Brasil em administração de tempo e produtividade. Fundador da Triad PS, empresa multinacional especializada em programas e consultoria na área de produtividade, colaboração e administração do tempo.

As férias da minha vida

Não, não vou relatar as melhores férias da minha vida....

Vou contar sobre esse filme, que sem ter grandes pretensões me remeteu à conceitos em que tanto acredito.

O poder do foco, da concentração num objetivo, através da conscientização dos desejos, das metas, do que te fará feliz através da materialização de um quadro de sonhos.

Eu já adotei essa técnica há alguns anos atrás, guardei meu quadro de sonhos a conquistar e anos depois o consultei e vi que tinha conseguido 90% dos sonhos almejados.

Já fiz um quadro de desejos e coloquei no pano de fundo do meu computador e diariamente pensava em planos de ação para a realização de cada um deles.

Hoje, no espelho do meu guarda-roupa, tenho várias imagens dos meus atuais objetivos a conquistar.

No livro O Segredo há todo um tópico dedicado ao quadro dos sonhos.

Na Revista Cláudia desse mês há uma matéria sobre esse tema.

E, no filme As Férias da Minha Vida, temos a história de uma mulher normal, vivendo uma vida normal, mas que tinha sonhos aos quais atribuía como impossíveis e os guardava materializados num álbum escondido numa gaveta...

e o filme conta como ela, numa circunstância bem difícil, encontra uma boa razão para experimentar viver intensamente tudo o que sempre sonhou e, de repente, não mais que de repente, concretizou os mais remotos desejos de uma forma muito especial.

Fica o meu convite para que você assista o filme!!!