Projetar Pessoas por Renata Nigri

Renata, o maridão, seu filho e seus enteados tri-gêmeos(foto - acervo de sua família)

1-Perfil do Entrevistado -
Renata Nigri

-atividade desempenhada

Sou gerente de projetos na PROTESTE e instrutora em cursos de gerenciamento de projetos na Dinsmore e FGV. Sou casada e tenho uma família linda. Sou mãe de um menino maravilhoso chamado Breno e tenho mais 3 crianças muito especiais, meus enteados: Erik, Geórgia e Bianca.

-descrição de sua experiência/perfil

Tenho experiência em Projetos, liderando a definição, elaboração e implantação.

Meu estilo de liderança é participativo voltado para comunicação e desenvolvimento de equipes, identificação e busca de talentos e aprimoramento do desempenho de líderes, através de coaching.

Tenho forte orientação para resultados por meio de pensamento estruturado, gestão por projetos com foco em controle de custos, tempo de implantação, identificação das responsabilidades e adoção de melhores práticas.

Meu ponto forte é a comunicação e trabalho em equipe.

2-Para você o que é Projetar Pessoas?

É fazer com que as pessoas entrem em contato com elas mesmas e reconheçam o seu potencial e talentos.

Ajudá-las a crescer pessoalmente e profissionalmente.

Não vejo as coisas de forma separada.

Acho que somos um ser integral.

O equilíbrio é muito importante para auto-realização.

3-Conte uma vivência aonde você foi projetado enquanto pessoa,

Lembrei da Regina Célia. Na ocasião ela trabalhava no Centro de Solução Co-billing de TI da Oi e começou a atuar como líder de projeto. Observei nela um potencial incrível como gerente de projetos. Tive a oportunidade de trabalhar com ela dando suporte consultivo através do PMO de TI na gestão de um projeto complexo e problemático. O seu crescimento foi exponencial. Brincava com ela que era a criatura superando o criador... Ela acabou indo trabalhar no PMO de TI por indicação minha.

4-Passe uma mensagem para o Projetando Pessoas

Penso que todo gerente é um gestor de pessoas e que por isso precisa cuidar dos aspectos humanos na sua gestão.

Nem todos tiveram esta formação e foram colocados na posição despreparados.

Parabenizo o blog pela iniciativa e forte contribuição na sensibilização sobre o tema.

5-Sugira o que gostaria de encontrar no blog Projetando Pessoas no próximo ano do blog

A maioria das empresas está estruturada na vertical e projetos na horizontal.

As áreas tem suas metas e projetos também, muitas vezes conflitantes.

Portanto, Projetos é uma fonte de conflitos.

Por isso, sugiro a abordagem dos temas gestão de conflitos e o papel do sponsor de projetos.

Renata (Maury) Nigri é uma profissional extremamente competente e uma mulher e mãe muito ciente de seus diversos papéis. Atuamos juntas em alguns projetos onde ela desempenhou o papel de PMO (Project Manager Officer), ou gerente de projetos para quem não é do ramo. Admiro Renata demais e fiquei muito feliz quando ela topou participar do desafio da entrevista para o blog!

E você, se orgulha da sua projeção profissional ou pessoal?

Nessa sua trajetória como você lidou com os conflitos, com as pedras no caminho?

Comente aqui ou envie um email para Projetandopessoas@hotmail.com

Projetar Pessoas por Sílvia Barbosa

1-Perfil do Entrevistado -

Silvia Soares Barbosa

-atividade desempenhada:

Gerente de Projetos -

Certificada PMP pelo PMI em 2004, Pós-Graduada em Gerência de Projetos pela UFRJ, MBA em Gerência de Telecomunicações pela FGV, graduada em Matemática com extensão em análise de sistemas pela UERJ.

20 anos de experiência na área de Tecnologia da Informação, distribuídos pelos ambientes de rede local, Unix e grande porte. Atuando em empresas de expressão em seus segmentos, envolvendo suporte técnico, implementação, produção e gerência de projetos.

Experiência em desenho/otimização de processos utilizando frameworks e metodologias. Experiência em negociação e gestão de vários contratos de prestação de serviços.

Liderança do projeto de Implantação de Governança de TI. Desenvolvimento do Balance Score Card de TI com conhecimentos de COBIT, ITIL, PMBOK, Six Sigma, e ferramentas de qualidade.

Profissional orientada para resultados rápidos e com qualidade. Experiência e facilidade em lidar e me adaptar a situações complexas, adversas e com prazos desafiadores.

Experiência em liderança de equipes operacionais heterogêneas (terceiros e funcionários), tendo como fortalezas a comunicação e trabalho em equipe. Tendo como características pessoais: carisma, entusiasmo, criatividade, bom-humor, flexibilidade, pró-atividade e disciplina.

2-Para você o que é Projetar pessoas?

Projetar pessoas é contribuir para o crescimento pessoal e profissional a partir de açöes incorporadas em seu dia-a-dia que säo transmitidas às pessoas com quem você se relaciona. Em minha vida profissional pude contar com muitos bons exemplos(isto eu quero para mim) e anti-exemplos(este comportamento eu näo quero para mim) ambos contribuíram para a minha formação profissional .

3- Cite uma situação em que você pôde contribuir para a projeção de uma pessoa:

Tive um estagiário que não conhecia/reconhecia seu potencial profissional. Ele é inteligente, criativo, competente, ético e comprometido mas como estava em início de carreira desconhecia o seu “real” valor, ele era do tipo ideal para aquele tipo de “chefe” que “não tem muita competência mas é bem relacionado na empresa e literalmente se apoia em pessoas competentes mas que não fazem barulho nem ocupam espaço”, cercadas por pessoas como o meu estagiário, ele passaria a imagem de competente usando o trabalho alheio sem compartilhar os resultados e autorias. Pois bem com a convivência, fui capaz de fazê-lo reconhecer seu valor e acreditar que tudo que ele realmente quisesse ele poderia conseguir pelo menos foi isto que ele me escreveu num depoimento emocionante para mim.

5-Passe uma mensagem para o Projetando Pessoas

“Fico feliz de ter participado daquela reunião em sua casa em 2009 e poder ver hoje os frutos daquela iniciativa agora com forma, consistência e conteúdo.

Parabéns!!!!

Bjs,

Silvia Barbosa”

6-Sugira o que gostaria de encontrar no Projetando Pessoas no próximo ano do blog:

Fóruns para discussão de assuntos de interesse tanto para desenvolvimento pessoal como profissional;

Silvinha é uma amiga querida que fiz no ambiente profissional.

Trabalhamos juntas em várias empresas, na Mesbla,

na Companhia Siderúrgica Nacional, na Intelig!

Nossas famílias são amigas!

Nossas filhas são muito amigas e estão crescendo juntas!

O sucesso e a ascenção profissional de Silvia, são motivo de honra para mim,

que pude acompanhar muitos desses passos ao longo desse caminhar!

Sílvia você merece cada conquista!

Qual a sua história de ascenção profissional e pessoal? Como você foi projetado?

Comente aqui no blog ou envie um email para ProjetandoPessoas@hotmail.com

Projetar Pessoas por Cláudio Bastos

1-Perfil do Entrevistado -

-nome - Cláudio Bastos

-atividade desempenhada-

Diretor de compras da Ericsson para a América Latina e Caribe, lidando com desafios como ter colaboradores de diferentes culturas e em lugares distantes como Argetina, Barbados, Brasil, Costa Rica, Chile, Equador, Jamaica, Mexico, Panamá, Porto Rico e Venezuela

-descrição de sua experiência/perfil -

Engenheiro Químico com MBA pelo COPPEAD e FGV, curso de gestão avançada na FDC/INSEAD com 14 anos de trabalho na área química, mineração e petroquímica, e 12 anos em telecomunicações (tem tudo a ver com química!).

Gosto muito de viajar, de música, de ler, correr, malhar, de vinhos, de cozinhar, de trabalhar, e de seguir e praticar a doutrina espírita.
Valorizo muito a família e amigos.

2-Para você o que é Projetar Pessoas?

- projetar pessoas é ajudar a cada um com quem convivo, em casa, no trabalho, nos circulos de amizade, mesmo aqueles a quem não conheço bem, a descobrir todo seu potencial de realização.
É ajudá-los a vencer seus medos e inseguranças e motivá-los a encarar desafios cada vez maiores e mais complexos.
É ajudar cada um a refletir sobre os problemas observando-os por diversos angulos e buscando encará-los com leveza e sabedoria.


3-Conte uma vivência aonde você foi projetado enquanto pessoa,

As perdas foram sempre momentos em que me projetei enquanto pessoa.
A perda de uma pessoa querida, de um amor, do emprego, de confiança em alguém ou em algumas crenças são momentos difíceis de serem superados.
Nestes momentos procuramos apoio na família, nos amigos, na Fé, em especialistas como psicólogos e terapeutas.
Porém o que nos faz projetar enquanto pessoa no meio da confusão que estes momentos geram dentro de cada um de nós é uma profunda reflexão interior.
Uma reflexão sim, escutando muitos a quem mencionei, mas procurando principalmente construir uma saida sua, única, que gere um crescimento interior.
Teria vários exemplos de vivência para mencionar aqui, algumas muito pessoais, mais antigas e mais recentes.
Talvez a que muitos compreenderão facilmente seja a perda do emprego em um momento do auge de minha carreira.
Apesar de ter ficado pouco tempo parado e estar hoje trabalhando em uma empresa excelente que tem valores muito fortes, o aprendizado com a perda do emprego me fez ver ângulos da carreira profissional que não tinha ainda percebido e que me ensinaram a fortalecer mais ainda o lado pessoa do profissional.


4-Cite uma situação em que você pôde contribuir para a projeção de uma pessoa

Uma vez, quando saí da Intelig escrevi uma mensagem aos meus colegas e amigos que lá deixei dizendo que gosto de gente!
Este é o primeiro passo para projetar pessoas.
À partir daí tudo fica mais fácil.
Descrever uma situação em que contribuí para projetar uma pessoa parece limitar o quanto cada de um de nós faz ao longo de nossas vidas pelos nossos filhos, por exemplo.
Quer melhor situação do que ver os filhos crescendo com valores profundos, ética e respeito pela sociedade?

5-Passe uma mensagem para o Projetando Pessoas

Conheço Sandra há 12 anos.
Uma excelente profissional que apesar de sempre trabalhar com tecnologia, procura humanizar as relações nas empresas por onde passa.
O Projetando Pessoas é fruto desta vivência e do exercicio continuo de humanização das relações profissionais.
Um espaço muito interessante para proporcionar reflexões e conhecimento.
Parabéns à você e ao blog por este ano de vida, e que ele e você continuem colaborando para projetar pessoas por muitos e muitos anos.

6-Sugira o que gostaria de encontrar no blog Projetando Pessoas no próximo ano do blog

Que tal projetar pessoas em relação ao meio-ambiente?

Conheci Cláudio Bastos na Intelig, na época um dos meus principais usuários de um importante projeto que implementei.
A competência, simplicidade e atenção que ele imprimiu ao trabalho foram essenciais para a criação de um elo de respeito e amizade fraternal.
De lá para cá, mesmo atuando em diferentes empresas, a irmandade na fé, a convivência no mesmo bairro, na mesma academia, mantiveram vivos os mesmos valores de amizade.
Devo muito ao Cláudio pelo apoio que sempre me deu em momentos de angústia, especialmente quando fiquei desempregada.
Receba as boas vibrações do Projetando Pessoas!


E você, o que você projeta em relação às pessoas e ao meio-ambiente?
Comente seu projeto verde ou envie um email para Projetandopessoas@hotmail.com

Projetar Pessoas por José Carlos Cunha

1-Perfil do Entrevistado -

Meu nome completo é José Carlos Pereira da Cunha, mas sou conhecido por José Carlos Cunha.

-atividade desempenhada-

Sou formado em engenharia e em administração, e também tenho formação em Neurociência Social, com especialização em Neuroliderança. Sou executivo, empresário, neurocoach, consultor em neurociência aplicada, palestrante e professor...Além disso sou Pai, marido, amigo de meus amigos, torcedor do Flamengo, praticante de musculação e corrida..adoro cinema e teatro e curto muito aprender e compartilhar o que aprendi.

-descrição de sua experiência/perfil-

Muita coisa já foi dita aí em cima...eu tenho dito que estou na minha quarta encarnação profissional. O legal é que minhas encarnações coexistem, de forma bem pacífica e complementar. E ainda tenho tempo de ser gente, dar risada, tomar cerveja, ir à praia e fazer essas coisas que valem a pena serem feitas para que a gente saiba que está vivo.


2-Para você o que é Projetar Pessoas?

Eu vejo três possíveis definições: quando a gente ainda não é e pretende ser Pai (ou Mãe) e passa o tempo todo sonhando em como seria ter um filho. É quase um projeto de engenharia... o bebê está sendo projetado... Depois quando a gente está fazendo uma das coisas mais interessantes que nosso cérebro consegue fazer, que é nos projetarmos no futuro. Sabe aquela famosa pergunta – que vc vai ser quando crescer? Estamos projetando como seremos, ou como serão nossos filhos, num projeto de vida ou de profissão. E a terceira forma é a de dar projeção a alguém, seja pelo nosso carinho e amor, na vida pessoal, seja pela orquestração de oportunidades que possam fazer a pessoa brilhar.


3-Conte uma vivência aonde você foi projetado enquanto pessoa -

Eu sempre fui muito abençoado por ter grandes amigos, excepcionais colegas de trabalho, chefes muito generosos e pessoas que gostam de mim. Isso é um real privilégio. Assim sendo, sempre tive muitas oportunidades de ser projetado por cada uma delas, que sempre me apoiaram e me ajudaram na minha carreira e na minha vida. Pra citar o exemplo mais recente, uma querida amiga, chamada Eline, profissional altamente gabaritada, estava convidada para ser a mediadora de um evento da Febraban, o Congresso de RH dessa federação. E gentilmente se lembrou do meu nome e pude fazer uma apresentação de neurociência aplicada aos negócios para uma platéia de mais de 300 pessoas do Brasil inteiro em São Paulo. Não é legal?


4-Cite uma situação em que você pôde contribuir para a projeção de uma pessoa -

Eu adoro proporcionar oportunidades para as pessoas. É claro que são elas que fazem a coisa acontecer, mas é sempre bom se ter uma porta meio aberta para podermos apresentar nossa competência. Eu acredito que nesses mais de 25 anos como executivo principal das empresas pelas quais passei eu tenha tido a oportunidade de ajudar a projetar umas mil pessoas. Algumas se destacam de tal forma que passam a ser paradigma das demais... Me lembro na Xtal do Amilson que foi meu RH de lá, e do Burghi, que virou gerente de produção, além do Antonio Carlos, que ficou como meu substituto. Na CTBC, diversos nomes poderiam ser citados, Rogério Rufino, Fechio, que hoje é o presidente da Algar Tecnologia, Darlene, Sandra, Jacimara e vários outros... Na Intelig, também... o caso mais emblemático talvez seja o do Marcelo Arantes, hoje VP da Brasken, mas tem um monte de gente mais... Renato, Luiz Mendes, Marcelo, Sonia, Marcio Tiago, um monte de gente especial e talentosa. Tenho grande orgulho disso e muita satisfação e realização pessoal quando cada uma das pessoas que trabalharam comigo diz, do alto de seu carinho e generosidade, que adoraria trabalhar de novo comigo.


5-Passe uma mensagem para o Projetando Pessoas -

O fundamental é ter interesse real pelas pessoas. E lembrar que só temos um dia na vida em que podemos fazer o Bem. Esse dia se chama HOJE. Não dá pra fazer nada ontem e muito menos amanhã. E como sempre digo, intenção sem ação é enrolação. Faça agora o que seu coração manda fazer...

6-Sugira o que gostaria de encontrar no Projetando Pessoas no próximo ano do blog -

Gente projetando gente.
De coração aberto e mente ativa.

José Carlos Cunha foi Presidente da Intelig Telecomunicações, empresa onde tive orgulho de atuar sob sua Direção por alguns anos!
Agradeço a honra de ter esse testemunho do JCC nessa comemoração de 1 ano do Projetando Pessoas, que de verdade, nasceu do Espírito Intelig de Ser!!!

E você tem alguma estória para nos contar sobre gente projetando gente?
Se sim comente, ou envie um email para: Projetandopessoas@hotmail.com.

Projetar Pessoas por Sandra Portugal

Como você sabe, há alguns meses iniciei o blog Projetando Pessoas, com o objetivo de compartilhar valores, pensamentos, estratégias de orientação de vida pessoal e profissional, a partir de tudo o que nortea o meu caminhar.
O Projetando Pessoas surgiu de uma reunião de amigos e amigas, em minha casa, em dezembro de 2009, quando fui intimada a adotar uma iniciativa mais abrangente de propagar todo o conhecimento, idéias e ideais que tanto trabalhamos juntos ao longo das diversas empresas em que atuei, inúmeros times que formei, muitos projetos que implantei e resultados que, em time, alcançamos!
Já tinha o desafio, tinha o nome Projetando Pessoas, escolhido por votação em meio a cachorro-quente e coca-cola, mas não tinha a forma de atuação.
Mas os amigos e amigas não me deixaram esquecer o desafio e me motivaram a criar o blog!
Em agosto/10 nasceu o Projetando Pessoas!
E agora, nas comemorações de seu primeiro aniversário de existência, desejo compartilhar o desafio de propagar vivências com todos os amigos e amigas que, de alguma maneira, marcaram a minha trajetória, me conduzindo até aqui!!

Por isso, intimei pessoas a contribuir para o Projetando Pessoas respondendo a uma entrevista, que será publicada nas postagens comemorativas de 1 ano do blog (de 25/07 a 23/08/11).
Possivelmente, se houver aceitação dos leitores a essa abordagem, eu crie uma sessão específica do blog para matérias participativas, com a contribuição de profissionais e pessoas de destaque em suas áreas de atuação, que tenham contribuído para Projetar Pessoas!

E, se desafiei os amigos, porque não iniciar a série de entrevistas, com as minhas próprias respostas?

1-Perfil do Entrevistado -

-nome: Sandra Portugal

-atividade desempenhada

gestora de pessoas, de processos, de aplicações, atualmente na área de TI de uma grande empresa de telecomunicações

-descrição de sua experiência/perfil

29 anos de experiência profissional na área de TI em empresas de diversos segmentos de negócio – Setor elétrico, Loja de Departamentos, Mercado Financeiro, Papel e Celulose, Logística e Distribuição, Siderurgia e Telecomunicações (últimos 12 anos);

25 anos como gestora de pessoas, com times de diversos tamanhos e senioridades, internos e terceirizados;

Bacharel em Matemática pela UFRJ, Mestrado em Engenharia de sistemas pela COPPE-UFRJ, MBA em gestão pela FAP-SP, diversos cursos de gestão, coaching e liderança;

Cursos de PNL, Astrologia e Hotelaria, dentre outros;

Mãe há 20 anos, Boadrasta há 25 anos;

Amiga, filha, companheira, confidente, irmã, contribuinte, participante de grupos de solidariedade, etc..

2-Para você o que é Projetar Pessoas?

É transcender, vencer barreiras, transpor limites...

É superar, é comungar idéias em prol de um resultado maior, em comum...

É orientar, é ser exemplo, é incentivar, é buscar concretizar sonhos, é ter planos de ação em prol de desenvolvimento e resultados e evoluir neles...

É ensinar e aprender ao mesmo tempo...

É ouvir e falar, é trocar(intercambiar)....

É motivar, estimular, participar, chorar junto nas crises, celebrar junto as conquistas...

É transformar suor em ouro (como o livro do Bernardinho)...

É estar presente, mesmo ausente(em alguns momentos), é ser lembrado, é estar na mente das pessoas...

3-Conte uma vivência aonde você foi projetado enquanto pessoa,

Tenho vários exemplos de como fui projetada como pessoa - sendo filha, sendo irmã, sendo mãe, sendo amiga, sendo companheira, sendo cidadã, mas quero escolher O momento em que me descobri mais do que uma profissional de informática, mais do que uma gerente, me descobri Líder de Pessoas! Esse Momento ocorreu em 2000, quando na Intelig Telecom os principais executivos decidiram investir em formar a cultura de uma empresa calcada em valores e nas PESSOAS e preparou o seminário Insight com José Carabal e Benne Catanante!

Aquele momento mágico mudou o rumo da minha história, e tenho certeza o de muitas pessoas que lá estiveram! Serei eternamente grata ao Fernando Terni, José Carlos Cunha, Marcos Cominato e Marcelo Arantes por serem tão iluminados e por terem criado um Espírito Contagiante de Time!

4-Cite uma situação em que você pôde contribuir para a projeção de uma pessoa

Voltei muitos anos no tempo, quando eu tinha uns 10 anos de idade e fazia natação numa academia que tinha uma turma de crianças especiais. Troquei de horário pois me encantei com as menininhas e menininhos, alguns com Síndrome de Down, outros com questões diversas, mas que requeriam atendimento diferenciado. Fiquei encantada com Sayonara, uma menina que aos 6 anos nunca tinha aberto as suas mãos. Ela ficava eternamente com os dedos fechados em posição rígida de retenção(tipo mão fechada mesmo). Durante meses conquistei a confiança da Sayonara, me tornando sua melhor amiga e a estimulava dia-a-dia. Um dia sai da piscina na sua frente e da borda, instintivamente, estendi a mão para ajudá-la a sair da piscina. E ela abriu a sua mão e me deu a mão! Eu percebi imediatamente, mas não fiz qualquer movimento e fiquei de mão dada com ela pelo maior tempo possível. Até que a professora e a sua mãe perceberam "o milagre"!

Desse dia em diante, ela acreditou em si e nos movimentos que podia fazer, tendo vencido seus limites!

Foi aí que me senti capaz de contribuir com a auto-estima de uma pessoa, em gerar confiança, em estimular e fazer diferença!

5-Passe uma mensagem para o Projetando Pessoas

O Projetando Pessoas, com quase um ano de vida, é uma realidade e uma grande alegria para mim!

É a concretização de um sonho, de acreditar em mim como propagadora de conceitos, de idéias e de ideais!

É o descobrir que, se não estou me realizando através de escrever um livro, estou me realizando através de escrever um blog!

E que, através do Projetando Pessoas:

-pude me projetar enquanto pessoa, num momento em que estava com muitas "desilusões" à respeito de minha curva de carreira e de vida;

-pude estudar e mergulhar em temas e conceitos que há tanto tempo gostaria de ter podido investir mais, aprender mais, propagar mais;

-pude conhecer e interagir com pessoas incríveis e que estão me iluminando, me projetando e projetando o Projetando Pessoas em muitos espaços em que nunca esperei chegar!!! Portugal, Áustria, Itália, Eslovênia, Japão, Alemanha, Canadá, Estados Unidos..... Brasília, São Paulo, Tocantins, Acre, João Pessoa, Natal, Recife, Curitiba, Porto Alegre.....

É inacreditável o poder do mundo dos blogs!!!

6-Sugira o que gostaria de encontrar no blog Projetando Pessoas no próximo ano do blog

Uma curva crescente de seguidores e de muitas parcerias com diversas empresas, editoras, cursos, fazendo do Projetando Pessoas um meio de divulgação, de consulta, de troca de experiências que enriqueça a todos que aqui chegam com conhecimento, atualizações e benchmark em gestão de pessoas, em gestão de carreiras, em valores de vida e em felicidade!!!

E mais do que tudo, serei a pessoa mais feliz do mundo, se todos os amigos seguidores que estão e/ou estiveram no Projetando Pessoas nesse primeiro ano, continuem por aqui, visitando, comentando, incentivando, sugerindo.

A você que me acompanha, minha eterna gratidão e meu convite, fique sempre ao meu lado, pois sua companhia me traz muita alegria!!!

11 meses de Vida de Blogueira!!!

No 11o. Mesversário do Blog Projetando Pessoas,
ficam as perguntas abaixo para que vocês meditem a respeito e me respondam:

foto da internet

O que significa Projetar Pessoas?

Conte uma oportunidade onde você Projetou Pessoas?

E me conte se você já foi projetado, enquanto pessoa, por alguém!

Fiz algumas dessas perguntas para diversos amigos e nos próximos dias vou postar as respostas que recebi!

Espero que vocês gostem dos presentes que preparei para vocês no Mês em que o blog completa 1 ano de existência!

Publico abaixo os indicadores que mostram a trajetória e aceitação do Projetando Pessoas

Número de Seguidores:

mês 1: 23

mês 2: 33

mês 3: 51

mês 4: 98

mês 5: 139

mês 6: 217

mês 7: 249

mês 8: 280

mês 9: 321

mês 10: 366

mês 11: 423

Número de Visitas:

mês 1: 556

mês 2: 1.382

mês 3: 2.348

mês 4: 3.100

mês 5: 5.530

mês 6: 8.898

mês 7: 12.103

mês 8: 14.890

mês 9: 18.884

mês 10: 24.728

mês 11: 30.728

Número de Postagens:

mês 1: 30

mês 2: 50

mês 3: 67

mês 4: 100

mês 5: 136

mês 6: 167

mês 7: 181


mês 8 : 202


mês 9: 229


mês 10: 270

mês 11: 313

Número de Selinhos:

mês 1: 0

mês 2: 2

mês 3: 4

mês 4: 15

mês 5: 33

mês 6: 42

mês 7: 45

mês 8: 48

mês 9: 52

mês 10: 56

mês 11: 67

Número de Comentários:

mês 1: 30

mês 2: 80

mês 3: 146

mês 4: 328

mês 5: 490

mês 6: 764

mês 7: 948

mês 8: 1.146

mês 9: 1.380

mês 10: 1.686

mês 11: 2.101

A felicidade e as descobertas desses 11 meses de vida de blogueira são indescritíveis!
Nem sei quantitativamente, em experiência, se comparado a um histórico escolar, a um Curriculum Vitae, como poderia ser traduzida essa vivência, esse aprendizado!!!

Com muita gratidão, endereço a todos os seguidores do Projetanto Pessoas e aos amigos que sempre me visitam e deixam palavras de estímulo em seus comentários,

uma Projeção de Boas Energias em suas vidas!!!!

É preciso Coragem

foto da internet

por Saul Brandalise Jr. (texto recebido por email)

"É preciso coragem, já dizia um amigo meu...

Mas coragem para o que?

Eu retruquei.

Para tudo...

Hoje fico pensando nesta verdade.

Realmente é preciso coragem para se exercer o que se escreve.

Para se fazer o que se ensina e para entendermos os revezes da vida.

Sem coragem tudo fica sem sentido porque é muito mais cômodo desistir.

É mais tranqüilo buscarmos culpados para as nossas falhas e para os nossos insucessos.

Sim, é preciso coragem.

Sem ela a vida deixa de ser vida, porque não enfrentamos as adversidades de frente.

E é com ela, só com ela, nossa amiga adversidade que aprendemos a entender o que fazemos nesta vida e como conseguimos evoluir.

Sim, é preciso coragem.

Sem ela não conseguimos enfrentar a escuridão dos desafios do nosso dia-a-dia.

Sem ela não temos forças para abandonar a negritude de nossos pensamentos odiosos.

Sem ela jamais iremos desembainhar nossa espada e nem compreender o porquê das mãos que ontem nos aplaudiram e hoje nos atiram pedras.

Sim, é preciso coragem.

Coragem que na realidade é a mãe do desafio e a senhora de nosso sucesso.

Coragem que dá vida à vida.

Coragem que se antecipa às nossas mudanças e dá “cor” às nossas vitórias.

Sim, é preciso coragem para se dizer não quando se quer dizer não e sim quando nosso coração grita por isso.

Só assim conseguiremos ser mais fortes.

Únicos e independentes.

Ninguém pode nos possuir...

É livre-arbítrio a nossa entrega.

A posse é matéria, a entrega é o amor.

Sim, é preciso, é necessário coragem para conseguirmos derrotar o nosso maior inimigo – Nós mesmos.

E mais ainda, é preciso, é vital muita coragem para vivermos o perdão e aí, somente aí conseguiremos entender o verdadeiro amor.

Finalmente é preciso coragem para SONHAR, para acreditar que a vida é construída por nós e só nós decretamos o nosso sucesso.

Sim, acredite, é assim mesmo."

Mais uma muito boa do Roberto Shinyashiki

“ Há anos perguntei a um dos meus mestres na Índia, chamado Ramesh, por que existem pessoas que assumem enormes desafios, enquanto outras morrem afogadas em um copo d’água.

Ele, então, contou uma história.

Existiu um homem que viveu amorosamente.

Quando morreu, dirigiu-se sereno ao paraíso.

A pessoa que o recebeu deu uma olhada superficial no fichário e disse que seu nome não constava da lista.

Pediu que se dirigisse ao inferno e, caso também não o quisessem por lá, ele poderia voltar.

Mas o inferno você sabe como é, qualquer um é convidado a entrar...

Alguns dias depois, Lúcifer chegou furioso às portas do paraíso para tomar satisfações:

-Isso que vocês estão fazendo é terrorismo!Nunca imaginei que fossem capazes de um golpe tão baixo!

São Pedro, que passava por lá, perguntou do que se tratava. O demônio explicou:

-Você mandou aquele sujeito para o inferno e ele está fazendo o maior estrago! Começou a conversar, a olhar os outros nos olhos, sendo amoroso com todos. O pessoal está dialogando, se abraçando. Aquilo está virando um paraíso! Pelo amor dos diabos, tire esse homem de lá!

Ramesh me olhou e falou:

-Roberto, viva com amor no coração e mantenha a serenidade.

Se por engano você parar no inferno, o demônio o levará de volta para o céu.

Aceitei o conselho e o transmito para você enfrentar os novos desafios:no meio dos maiores temporais, seja fiel aos seus princípios.

Ninguém consegue passar por cima de quem não abre mão de seus valores.”

Alguns de vocês se vêem em situação semelhante?

Somos vagalumes em meio à escuridão e não podemos esmorecer!

E alguns de nós somos ANJOS DE UMA ASA SÓ!

Heróis de Verdade

Quando li o livro "Heróis de Verdade" do Roberto Shinyashiki, registrei a seguinte mensagem, que achei bem legal:

"Faça sempre o melhor.

Não porque alguém vai aplaudí-lo, mas para que você cumpra sua missão.

Que você consiga realizar todo o seu potencial, porque você é uma pessoa especial que merece ser feliz e se realizar.

Que você descubra que seus talentos são uma dádiva, os maiores presentes que você poderia receber.

Faça por merecer !

Evolua sempre, procure aprimorar para ser digno de suas ações.

Faça sempre o que você achar correto, mesmo que, naquele momento, isso lhe crie problemas com o outros.

Mesmo que as pessoas não entendam ...

Preocupe-se mais com sua consciência do que com sua imagem.

A consciência é o que você é, enquanto sua imagem é o que os outros pensam de você.

Se você seguir sua consciência, as pessoas perceberão que você é um herói de verdade.

E que Deus abençoe cada um de nós em nosso caminho de realização.

Com carinho,

Roberto Shinyashiki"

Dia do Amigo!

"Um amigo é alguém que
sabe a canção de seu coração
e
pode cantá-la
quando você tiver esquecido a letra."

Uma homenagem especial a alguns dos meus amigos queridos que guardo do lado esquerdo do peito...

Cecília, Cida, Geiza, Paulinho,
Hilário e Gláucia,
Raquel N e Zé, Gilma, Ângela,
Luigino e Simoni, Valéria, Wagner e Cristina, João, Raquel T,
Andréa F, Marquinhos, Bruno, Bianco,
Ciça (Maria Cecília) e Renato,
Núbia, Mendes, Érica, Vânia, Fernando, LEC, Léa, Helga,
JCC, Christiana, Lúcia Diniz, Raquel I, Pedro, Zeca, Cecilia N,

Cláudio
Silvia e Rubens, Cristina e Henrique,
Luciana, Marcelo,
Luzi, Joaninha, Marisa
Alícia e Alex,
Quintella, Fátima,
Assen, Guto L, Renata, Maryângela, Lizardo,
Alex e Anna,
Luiz Antônio e Jaqueline, Bianca e Custódio,
Maria, Andrea R e Leonardo,
Mônica e Euclydes, Zé Ricardo e Roberta,

PC, Thales e Célia,
Aline e Jacaré, Wilson e Alessandra,
Denise e Paulo, Cláudia e Jean, Cláudia e Mike, Namm e Juca
Humberto e Ni, Marcia e Ivan, Marcia e Robert
e essa lista ainda vai longe.....

OBS1: Família não está listada pois seria uma lista enorme...

OBS2:Amigos/"Colegas de Trabalho" da Oi não estão listados para não parecer puxa-saquismo

OBS3:Deixei alguns amigos de fora da relação para testar se eles estão vindo me visitar aqui no blog e com isso vão reclamar de ciúmes! rssrsr


Fiz uma listinha dos BEST FRIENDs de todos os tempos(bests de colégio, melhores amigas de adolescência, amigos de estudo da faculdade, amigos que fiz no ambiente profissional...)...voltei até ao meu amigo Hilário que estudou comigo no Jardim de Infância!!!!

Mas essa lista não está completa pois tem o(a)s novo(a)s amigo(a)s blogueiro(a)s que fiz e que a cada dia conquistam mais e mais o meu respeito, admiração e carinho!
Um dia ainda irei conhecer pessoalmente cada uma de vocês!!!
Lena, Chris e Mendes(eu já conheço e já listei acima),Mafalda, Meire, Ma Ferreira, Bia, Verinha, Vera Lucia, Roberta, Alê, Kinha, Celina, Chica, Ju, Mãe Mochileira, Nanci, Cris, Sandra L, Sandrinha, Marly, An@, Ani, Anne, Calu, Glorinha, Luciana, Peppa, Marcela, Telma, Manuel, Rafaela, Alexandre, Evanir, Luma, Will, Helia, Ro, Milton, Izabel, Marcia, Michele, Andréia, Severa, Maria Alice, Ana Paula, Luiza, Rosa, Teddy, Bruna, Rafaela, Ewerton, Denise, Margareth, Valeria, Renata, Eva, Bibiana, Mariane, Simara, Meri, Lila, Débora, Sonia, Malu, Nita, Amanda, Teresa, Gisa, MFC, Édna, Vinícius, Astrid, Andy, Dama das Camélias, Marilene, Viviane, Dri, Brisa, Hellen.......nossa teria que citar mais de 400 nomes.....Uauuuuu sonho em ter um dia Um Milhão de amigos!!!!!!

Obrigada de coração por toda a vibração da canção que vocês entoam diariamente aos ouvidos da minha alma!

A Evolução das Práticas de Gestão

É com muito orgulho que publico hoje matéria da minha querida Mônica Paiva em parceria da Roberta Hummel, ambas gabaritadas profissionais de Desenvolvimento Humano e Organizacional, Diretoras da Great Place to Work^®.
Conheci Mônica Paiva há alguns anos atrás, quando atuamos juntas na Intelig Telecom, ela em RH e eu em TI.
Mônica foi a instrutora no meu primeiro Treinamento de Palestrante, em 2005!
Com a mestra que tive, só tenho a agradecê-la e homenageá-la!
Agradeço também à Roberta Hummel pela atuação e pela gentileza em colaborar com o ProjetandoPessoas!
E não poderia deixar de sentir orgulho de ter a Great Place to Work^® aqui no Blog!

E, publicamente, agradecer ao Ruy Shiozawa (CEO at GREAT PLACE TO WORK INSTITUTE - BRASIL) pelo apoio recebido em momentos profissionais difíceis, no passado!

Mônica Paiva - Diretora Regional e de Desenvolvimento de Liderança
Great Place to Work ^®

Roberta Hummel - Diretora de Projetos
Great Place to Work^®

A Evolução das Práticas de Gestão

por Mônica Paiva – Diretora Regional e de Desenvolvimento de Liderança e Roberta Hummel – Diretora de Projetos - Great Place to Work^®

"Há algo que sustenta as melhores empresas para trabalhar no Mundo. Algo que é comum a qualquer relacionamento, organização ou família de sucesso. Algo que quando desenvolvido, tem a capacidade de criar sucesso e prosperidade. Estamos falando da confiança, a palavra chave da gestão das Melhores empresas.

A palavra trabalho vem de um instrumento de tortura da idade média chamado “tripalho”, por ai vemos que o conceito da antiguidade do trabalho não era dos melhores, ele estava relacionado a sacrifício e tortura.

Mudar isto é o grande desafio deste século.

Fazendo uma retrospectiva, podemos notar que cada época exigiu um modelo de relacionamento entre empresas e funcionários.

Na Era industrial o trabalho em linha de produção exigia o máximo aproveitamento do tempo do funcionário para manter a produtividade.

Na Era da informação onde o capital intelectual era o valor mais importante para se diferenciar da concorrência, as promoções eram dadas aos melhores técnicos.

Hoje estamos em plena evolução para a Era das pessoas, onde não basta só o esforço braçal e o conhecimento intelectual, o relacionamento é o grande diferencial para o sucesso das empresas, onde as idéias, o entusiasmo e a paixão pelo trabalho geram empresas de sucesso.

E um novo modelo de trabalho se faz necessário para que as pessoas se envolvam de corpo, mente e coração no que fazem e este é o modelo da confiança, que ao contrário do que muitos acham, é tangível e mensurável através da pesquisa do Great Place To Work^® que gera o Trust Index de cada empresa participante da Lista das Melhores Empresas para Trabalhar publicada anualmente.

Quando confiamos nas pessoas, naturalmente elas retribuem com empenho e comprometimento, gerando um círculo virtuoso que aumenta cada vez mais a medida que delegamos, confiamos e orientamos as pessoas que lideramos.

O Great Place to Work^® realiza pesquisas com as empresas para entender como realizam a gestão de pessoas e como fazem para manter um ambiente de confiança.

Recentemente, Robert Levering, fundador do Instituto nos trouxe mais uma visão para entendermos os melhores ambientes de trabalho.

Analisando ano a ano as práticas das Melhores, Robert formulou o que chamamos de “As 9 Práticas Culturais das Melhores Empresas para Trabalhar”.

Trata-se de nove práticas mais importantes para uma boa gestão de pessoas.

Essas áreas são:

Contratar e receber;

Inspirar;

Falar;

Escutar;

Agradecer;

Desenvolver;

Cuidar;

Celebrar e

Compartilhar.

A análise dessas práticas, permite identificar necessidades e fortalezas e apoiar as transformações que as empresas desejam realizar em seu ambiente de trabalho.

Outro conceito relevante é o Giftwork®, isto é, a possibilidade do trabalho ser um lugar onde as pessoas possam trocar “presentes”.

Isto mesmo, presentes generosos, únicos, personalizados e surpreendentes.

Um “presente” pode ser um feedback, um sorriso, uma ideia, a confiança nas pessoas com quem trabalhamos, uma ajuda num momento difícil ou o esforço extra para terminar um trabalho.

Hoje o ambiente de trabalho exige uma nova forma de relacionamento entre líderes e liderados, um relacionamento baseado no paradigma de que trabalhamos “com” e não “para” os líderes, na busca de resultados que beneficiam a todos numa relação ganha-ganha.

Este é o futuro que já chegou para muitas empresas que estão na lista do Great Place to Work.

E sua empresa, já está na Era das pessoas?"