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quarta-feira, 26 de dezembro de 2012
quinta-feira, 6 de dezembro de 2012
terça-feira, 13 de novembro de 2012
Tocando o coração das pessoas
foto google
"Há pessoas que numa vida de 15 anos ou menos realizam o que pessoas de 80 anos não conseguiram fazer." "
Não sei... Se a vida é curta
Ou longa demais pra nós, Mas sei que nada do que vivemos
Tem sentido, se não tocamos o coração das pessoas.
Muitas vezes basta ser:
Braço que envolve,
Palavra que conforta,
Silêncio que respeita,
Alegria que contagia,
E isso não é coisa de outro mundo,
É o que dá sentido à vida.
É o que faz com que ela
Não seja nem curta,
Nem longa demais,
Mas que seja intensa,
Verdadeira, pura... enquanto durar "
(Cora Coralina)
quarta-feira, 19 de setembro de 2012
sábado, 16 de junho de 2012
sexta-feira, 16 de março de 2012
sexta-feira, 9 de dezembro de 2011
Como despertar o melhor das pessoas
Em tempos de muitas preocupações, folheando livros e escolhendo uma leitura ao acaso, na minha pilha de livros a ler, que me trouxesse respostas para alguns prismas da minha vida, resgatei o livro Como despertar o melhor das pessoas de Laurie Beth Jones.
Vou citar trechos da minha leitura que me chamaram a atenção.
"Por mais inteligente e abençoado que você seja, você não conseguirá fazer nada acontecer sem a ajuda de outras pessoas."
"A base de uma equipe inspirada e' a união e a comunhão de valores, e' ter um propósito".
"Quando seus funcionários estiverem desanimados, olhando toda hora para o relógio e contando os minutos para ir embora, você deverá se lembrar de que sua vocação não é apenas liderar mas inspirar as pessoas."
O livro detalha como aprender a motivar as pessoas através de:
-transformar o trabalho num ideal, fazendo sua equipe se apaixonar pelo que faz;
-estimular parcerias entre os integrantes da equipe e entre diferentes equipes, para que todos trabalhem melhor juntos;
-aprofundar o diálogo entre as pessoas e tratar das questões mais elevadas, visando tornar a comunicação mais eficiente;
-transformar crítica em colaboração, para obter melhores resultados para a equipe e para a empresa.
E a preparar as pessoas da sua equipe através de:
-transformar a pirâmide hierárquica num círculo mais igualitário, favorecendo o trabalho em equipe;
-ir mais fundo para crescer, de modo que sua equipe resolva os problemas de maneira mais eficiente - e assim possa resolver mais problemas;
-ser bom, mas nem sempre agradável;
-fazer sua equipe ter consciência do que é realmente importante.
Muitos líderes falham no desafio de dar liberdade à sua equipe, pois deixam de:
-transformar todos os seus colaboradores em recrutadores;
-valorizar a simplicidade;
-tornar todos responsáveis pela satisfação do cliente - fazendo com que o atendimento seja a prioridade número um;
-despertar o melhor de cada pessoa, revelando os talentos da sua equipe para que você fique livre para usar os seus.
Um livro que se propõe a nos ajudar a sermos formadores de pessoas e de equipes.
Dá o que pensar!
Vou citar trechos da minha leitura que me chamaram a atenção.
"Por mais inteligente e abençoado que você seja, você não conseguirá fazer nada acontecer sem a ajuda de outras pessoas."
"A base de uma equipe inspirada e' a união e a comunhão de valores, e' ter um propósito".
"Quando seus funcionários estiverem desanimados, olhando toda hora para o relógio e contando os minutos para ir embora, você deverá se lembrar de que sua vocação não é apenas liderar mas inspirar as pessoas."
O livro detalha como aprender a motivar as pessoas através de:
-transformar o trabalho num ideal, fazendo sua equipe se apaixonar pelo que faz;
-estimular parcerias entre os integrantes da equipe e entre diferentes equipes, para que todos trabalhem melhor juntos;
-aprofundar o diálogo entre as pessoas e tratar das questões mais elevadas, visando tornar a comunicação mais eficiente;
-transformar crítica em colaboração, para obter melhores resultados para a equipe e para a empresa.
E a preparar as pessoas da sua equipe através de:
-transformar a pirâmide hierárquica num círculo mais igualitário, favorecendo o trabalho em equipe;
-ir mais fundo para crescer, de modo que sua equipe resolva os problemas de maneira mais eficiente - e assim possa resolver mais problemas;
-ser bom, mas nem sempre agradável;
-fazer sua equipe ter consciência do que é realmente importante.
Muitos líderes falham no desafio de dar liberdade à sua equipe, pois deixam de:
-transformar todos os seus colaboradores em recrutadores;
-valorizar a simplicidade;
-tornar todos responsáveis pela satisfação do cliente - fazendo com que o atendimento seja a prioridade número um;
-despertar o melhor de cada pessoa, revelando os talentos da sua equipe para que você fique livre para usar os seus.
Um livro que se propõe a nos ajudar a sermos formadores de pessoas e de equipes.
Dá o que pensar!
sexta-feira, 2 de dezembro de 2011
Elogio e Gratidão
Elogiar significa expressar sua admiração.
Ser grato é apreciar de coração a bondade e os beneficios que Deus lhe deu através das pessoas.
Benne Catanante - Sócia Fundadora na Com Ciencia, consultoria em DHO
sexta-feira, 4 de novembro de 2011
Capital Humano
Valorizar as pessoas propicia o avanço de qualquer empresa
( Por Heitor José Pereira*- Fonte: Empregos.com)
As organizações passam por um momento de mudanças no que diz respeito a importância dada ao capital humano, que está mais valorizado a cada dia.
Para entender um pouco mais dessa nova dinâmica, vale fazermos uma reflexão sobre a crescente importância dada a temas como o Conhecimento, que era deixado de lado por conta da relevância dada aos capitais financeiro e material.
No passado, os gestores das empresas se preocupavam em obter os melhores recursos materiais para a construção de uma infra-estrutura que lhes possibilitasse alcançar altos índices de produção.
Isso, por sua vez, lhes permitia obter ótimos resultados econômicos, já que teriam cada vez mais excedentes para comercializar.
Essa forma de pensar e administrar os negócios predominou por quase dois séculos, tendo seu início na época da Revolução Industrial.
Por volta da metade do século passado, estudiosos começaram a voltar sua atenção para um dos fatores mais importantes dentro de qualquer organização: a influência do Homem e de suas capacidades transformadoras.
Isso, por sua vez, lhes permitia obter ótimos resultados econômicos, já que teriam cada vez mais excedentes para comercializar.
Essa forma de pensar e administrar os negócios predominou por quase dois séculos, tendo seu início na época da Revolução Industrial.
Por volta da metade do século passado, estudiosos começaram a voltar sua atenção para um dos fatores mais importantes dentro de qualquer organização: a influência do Homem e de suas capacidades transformadoras.
Com o desenvolvimento das Ciências Humanas, a organização começou a ser analisada não só por sua capacidade produtiva e lucratividade, mas também pelo capital humano a ela agregado.
Nesse ponto, vale lembrar que a expressão “capital humano” reúne em si os conceitos de Educação, Inovação, Criatividade e Conhecimento, entre outros aspectos intangíveis.
Quando bem trabalhados, esses ativos gerados pelo esforço humano podem impulsionar uma organização para o sucesso, em todos os sentidos.
Nesse ponto, vale lembrar que a expressão “capital humano” reúne em si os conceitos de Educação, Inovação, Criatividade e Conhecimento, entre outros aspectos intangíveis.
Quando bem trabalhados, esses ativos gerados pelo esforço humano podem impulsionar uma organização para o sucesso, em todos os sentidos.
Atualmente, esses recursos, tidos como parte do subjetivo humano, representam a nova fronteira a ser ultrapassa para quem deseja obter vantagem competitiva.
Umas das práticas nascidas dentro desse novo contexto é a Gestão do Conhecimento, que visa explorar o capital intelectual de uma organização da melhor maneira possível.
Umas das práticas nascidas dentro desse novo contexto é a Gestão do Conhecimento, que visa explorar o capital intelectual de uma organização da melhor maneira possível.
Hoje, vemos que cada vez mais as grandes empresas se preocuparem com o que podem fazer para fomentar a produção do conhecimento e recrutar profissionais que valorizem esse importante aspecto da nova maneira de se pensar a gestão empresarial.
Além disso, elas buscam disseminar o aprendizado criado dentro da organização para o maior número de pessoas possível, por meio de ferramentas e estruturas apropriadas, como grupos de discussão e oficinas de desenvolvimento do saber.
Além disso, elas buscam disseminar o aprendizado criado dentro da organização para o maior número de pessoas possível, por meio de ferramentas e estruturas apropriadas, como grupos de discussão e oficinas de desenvolvimento do saber.
A implantação de um blog alimentado pelos próprios funcionários de uma empresa é um ótimo exemplo, já que nele podem ser postados relatos sobre os mais variados assuntos de interesse da organização, ou seja, as pessoas terão, com o passar do tempo, um verdadeiro banco de dados espontâneo e intimamente ligado à realidade da empresa.
Isso quer dizer que, além de proporcionar oportunidades de criação e desenvolvimento do conhecimento, é importante que as empresas também tenham a capacidade de armazenar e gerir esse conteúdo.
Isso quer dizer que, além de proporcionar oportunidades de criação e desenvolvimento do conhecimento, é importante que as empresas também tenham a capacidade de armazenar e gerir esse conteúdo.
Essa tendência de crescente valorização daquilo que não pode ser mensurado simplesmente em dinheiro é algo que deve se acentuar com o passar do tempo.
Cada vez mais, as organizações irão buscar as melhores maneiras de criar ambientes que possibilitem a seus funcionários pensar e criar conhecimento.
Entre um dos benefícios que isso pode gerar, podemos citar a Inovação, tão necessária para que uma empresa possa ter sucesso no mercado em que está inserida.
Cada vez mais, as organizações irão buscar as melhores maneiras de criar ambientes que possibilitem a seus funcionários pensar e criar conhecimento.
Entre um dos benefícios que isso pode gerar, podemos citar a Inovação, tão necessária para que uma empresa possa ter sucesso no mercado em que está inserida.
*Heitor José Pereira é presidente da Sociedade Brasileira de Gestão do Conhecimento (SBGC), doutor em Administração (EAESP/FGV,1995), professor da Fundação Instituto de Administração (FIA).
PS:
Estou muito feliz pois o ProjetandoPessoas já está nos TOP 30 do 2o. Turno do Top Blog 2011!!!
Isso significa que de 1.247 blogs concorrentes , fiquei entre os 100 mais votados no 1o. Turno e que agora, desses 100 blogs finalistas, já estou entre os 30 mais votados no 2o. Turno!!!!
Preciso estar entre os 3 melhores classificados até 22/11 para conquistar o prêmio!
Será que consigo?
Conto com a ajuda dos meus seguidores e de suas redes de divulgação!!
Para votar é só clicar no selo TOP BLOG no canto superior direito dessa página. Obrigada! sábado, 9 de julho de 2011
sexta-feira, 15 de abril de 2011
Walt Disney apostou nas Pessoas...
Você pode
sonhar,
projetar,
criar
e construir o lugar mais maravilhoso do mundo,
mas é preciso
pessoas
para tornar o sonho realidade.
Walt Disney
terça-feira, 24 de agosto de 2010
Tomei coragem para começar!
Um sonho, ou melhor muitos sonhos a realizar!
Martha Medeiros, você é minha inspiração!
E lendo Doidas e Santas, lendo seus artigos há mais de 10 anos todas as semanas e os colecionando, admirando sua vocação para a observação, análise, comentários inteligentes, resgates de textos, de livros, de filmes, de fatos cotidianos, tomei coragem para começar e respirando fundo e ousando despertar em mim a criatividade e a intenção de transformar minhas idéias em palavras, sigo eu, pedindo iluminação aos Céus para que eu tenha inspirações que despertem a atenção, cativem a emoção, facilitem o meditar, façam o pensamento voar e propiciem a quem se dispuser a me acompanhar momentos especiais.
Stephanie Meyer, se você soubesse o quanto virei teenager lendo freneticamente Crepúsculo, Lua Nova(na versão em português lançada no Brasil) e depois Eclipse e Breaking Dawn, em inglês mesmo, pois não aguentei esperar o lançamento na Terrinha, para saber o que de mais romântico, misterioso, inventivo os vampiros e os lobisomens estariam aprontando na página seguinte! Li tudo sobre sua vida, e, sua história de mãe e dona de casa comum transformada numa Celebridade Best Seller me encantou! E tudo a partir de um sonho, de uma menina namorando um vampiro, sonho que se perpetuava por noites seguidas! Eu juro que meditei e rezei, noite após noite, pedindo ao Papai do Céu que me enviasse Anjos de Luz em forma de sonho para que eu fosse capaz de transformar a minha vida, a vida da minha família e a vida das muitas pessoas que me cercam através de idéias, de atos, de palavras, que emitissem energia positiva, luz, doação, construindo, mobilizando, motivando e contribuindo com a minha evolução e o crescimento das pessoas!
E saindo do mundo das Celebridades que admiro e voltando ao meu mundo real, quero citar MEUS AMIGOS ANJOS DE UMA ASA SÓ que ao longo dos últimos dez anos têm me ajudado a voar em meus sonhos, me energizando e incentivando.
Especialmente aos amigos LEM & LEC por terem aberto o caminho com seus blogs e estudos, e a Super Chris que me despertou para concretizar esse momento inaugural do Projetando Pessoas! Aos meus padrinhos e madrinha blogueira o meu pedido de bénção!!!
Filhotas e Maridão valeu pela torcida e apoio! E vamos em frente nessa cauda de Cometa, iluminando e Projetando Pessoas!
Martha Medeiros, você é minha inspiração!
E lendo Doidas e Santas, lendo seus artigos há mais de 10 anos todas as semanas e os colecionando, admirando sua vocação para a observação, análise, comentários inteligentes, resgates de textos, de livros, de filmes, de fatos cotidianos, tomei coragem para começar e respirando fundo e ousando despertar em mim a criatividade e a intenção de transformar minhas idéias em palavras, sigo eu, pedindo iluminação aos Céus para que eu tenha inspirações que despertem a atenção, cativem a emoção, facilitem o meditar, façam o pensamento voar e propiciem a quem se dispuser a me acompanhar momentos especiais.
Stephanie Meyer, se você soubesse o quanto virei teenager lendo freneticamente Crepúsculo, Lua Nova(na versão em português lançada no Brasil) e depois Eclipse e Breaking Dawn, em inglês mesmo, pois não aguentei esperar o lançamento na Terrinha, para saber o que de mais romântico, misterioso, inventivo os vampiros e os lobisomens estariam aprontando na página seguinte! Li tudo sobre sua vida, e, sua história de mãe e dona de casa comum transformada numa Celebridade Best Seller me encantou! E tudo a partir de um sonho, de uma menina namorando um vampiro, sonho que se perpetuava por noites seguidas! Eu juro que meditei e rezei, noite após noite, pedindo ao Papai do Céu que me enviasse Anjos de Luz em forma de sonho para que eu fosse capaz de transformar a minha vida, a vida da minha família e a vida das muitas pessoas que me cercam através de idéias, de atos, de palavras, que emitissem energia positiva, luz, doação, construindo, mobilizando, motivando e contribuindo com a minha evolução e o crescimento das pessoas!
E saindo do mundo das Celebridades que admiro e voltando ao meu mundo real, quero citar MEUS AMIGOS ANJOS DE UMA ASA SÓ que ao longo dos últimos dez anos têm me ajudado a voar em meus sonhos, me energizando e incentivando.
Especialmente aos amigos LEM & LEC por terem aberto o caminho com seus blogs e estudos, e a Super Chris que me despertou para concretizar esse momento inaugural do Projetando Pessoas! Aos meus padrinhos e madrinha blogueira o meu pedido de bénção!!!
Filhotas e Maridão valeu pela torcida e apoio! E vamos em frente nessa cauda de Cometa, iluminando e Projetando Pessoas!
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