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"As pessoas que são bem "gerenciadas" podem não ter inclinação para despender os esforços necessários para o sucesso - a menos que tenham bons líderes.
Os grandes líderes obtém resultados extraordinários de pessoas comuns.
Os grandes gerentes simplesmente obtém resultados bem planejados e às vezes bem executados, mas raramente os imensos sucessos que decorrem da paixão e da dedicação entusiástica inspiradas pela verdadeira liderança.
Os líderes são os arquitetos.
Os gerentes são os construtores.
Ambos são necessários, mas sem o arquiteto nada especial será construído."
John Mariotti
"Leadership Matters"
Adorei, o texto é perfeito, e ainda vou mais fundo o lider nasce (ele é identificado como lider pela equipe), não precisa lembrar isso aos seus subordinados, não precisa do cargo, pode ser um consultores, coordenador...
ResponderExcluirAutoridade X Poder.
Os lideres retem pessoas, procuram identificar o melhor de cada um... conquistando e motivando.
"Não há satisfação maior do que aquela que sentimos quando proporcionamos alegria aos outros, o maior desafio do lider é fazer sua equipe trabalhar com paixão"
Sandra descobri o blog por acaso, mas estou te seguindo, gostei muito com os textos e me identifiquei com o propósito do blog. Parabéns e grande abraço.
ResponderExcluirGláucia Lilian
www.repletodevida.blogspot.com
Lindo dia para vc
ResponderExcluirbjs
juliana
Nada melhor trabalhar com um bom líder!
ResponderExcluirAdorei o texto e o comentário ai da Letícia.
bj
Olá Sandra:)
ResponderExcluirGosto mais de seguir um líder do que ser eu o líder. Mas o líder tem de saber a sua posição e assim incentivar os outros a trabalhar mais e melhor. Sem um bom líder nenhuma empresa ou projecto sobrevive.
Beijinhos
Adorei o texto minha querida Sandra!! Concordo em gênero, número e grau... digo porque fui "vítima" de um excelente líder ao qual sou grata eternamente... Também adorei e concordo plenamente com a colocação da Letícia: "liderança não se impôe se conquista"!
ResponderExcluirBeijos a todas