Projetar Pessoas por Andreia Roma

1-Perfil do Entrevistado -

-nome: Andréia Roma

-atividade desempenhada

Sou Editora, Executiva e Coach

-descrição de sua experiência/perfil

Diretora de Projetos e marketing da Editora Leader , Master Coach e Master e Master em programação Neurolinguistica.

Atuo no mercado com Consultoria Editorial e Gerenciamento de Carreiras.
Com foco em Coach de Carreira
Atuo no mercado como Diretora de Projetos e Criação, onde desenvolvi um trabalho diferenciado, aonde apoio novos escritores, com sessões de coaching e pnl, despertando sua criatividade para escrever e criar artigos, orientando profissionais que querem se lançar no mercado Editorial. Com desenvolvimento de biografias, autobiografias, artigos, livros e assessoria digital em redes sociais. Hoje no mercado de trabalho muitos profissionais, não tem tempo de desenvolver ou escrever um livro, um artigo, um relatório de trabalho, um discurso, uma conferência, etc.
Com mais de 8 anos de experiência em vendas e marketing.
convidada para participar de vários treinamentos em diferentes institutos no Brasil, criei uma estratégia aonde desenvolvi uma visão apurada do mercado de treinamentos.
Desenvolvendo e participando como Diretora e Coordenadora de Projetos e Criação, em algumas Editoras. Tendo, registrado meu trabalho em vários Livros e projetos. Selecionando e convidando vários profissionais renomados, dentro e fora do Brasil, nos quais participaram e participam dos projetos que atuo como Editora.

2-Para você o que é Projetar Pessoas?

O que eu faço hoje é projetar pessoas, mostrar que são capazes de escrever um livro, um artigo. Mostrar como projetar sua imagem no mercado e de que forma fazer isso.

Eu uso uma frase já faz alguns anos, defini esta frase como minha missão de vida:

Dar asas para outras pessoas voarem.

É isso que faço, e faço com amor é algo que não sei explicar quando vejo já estou apoiando. E quando vejo que o que fiz contribuiu é algo maravilhoso e gratificante, pois não importa se ninguém souber o que fiz para aquela pessoa, o que importa para mim é que mudei algo e tranformei a vida de alguém.

3-Conte uma vivência aonde você foi projetado enquanto pessoa,

Foi quando comecei a participar de várias formações em coaching, participei de vários institutos e me descobri não só como profissional da área de Coaching mais como pessoa. E estar conectada com estes profissionais é algo mágico. Mudei e inovei, meu modo de agir e sentir. Aprendi a sentir o outro, a ver o que o outro vê, a respeitar o mundo da outra pessoa sem desrespeitar o meu mundo.
Acredito que esta para mim foi uma grande descoberta.

4-Cite uma situação em que você pôde contribuir para a projeção de uma pessoa

Depois de participar de várias iniciativas de formação de coaching, PNL e outros.
No final das formações muitos profissionais vinham até mim e dizia: Andréia sou coach e agora?
E com esta frase criei um nicho onde eu apoio profissionais a se descobrirem depois da formação de Coaching, se formar Coach é algo facíl, você paga o curso e faz a formação. Mais a Arte de ser um Coaching, esta é a descoberta que vejo que muitos profissionais ainda precisam se descobrir.
E está visão que tive sobre o Tema Sou Coach e Agora? foi algo incrivel no qual uso para apoiar profissionais em sessões individuais e em grupo a se desenvolverem como coachers no mercado de trabalho.
Consegui unir o que faço como Editora com a ferramenta de Coaching e Pnl.

5-Passe uma mensagem para o Projetando Pessoas

Parabéns pelo trabalho em projetar ideias e profissionais, que faz a diferença.

6-Sugira o que gostaria de encontrar no blog Projetando Pessoas no próximo ano do blog

Acredito que a mudança é constante e pouco a pouco você vai alcançar lugares ainda maiores do que já está.

Minha sugestão é faça o que está fazendo, continue...
Andréia Roma
andreiaroma@editoraleader.com.br
Blog Editora Leader
wwww.editoraleader.com.br
Skype: andreiaroma78.hotmail.com

Projetar Pessoas por Waleska Farias

Nome- Waleska Magalhaes Farias.

Atividade desempenhada- Coach, Consultora de Carreira e Imagem.

Descrição de sua experiência/perfil:

Coach e Consultora de Gestão de Carreira e Imagem: desenvolve treinamentos, workshops, palestras e cursos de formação de valores e padrões de conduta, com foco nos aspectos comportamentais das relações humanas, através da abordagem de conceitos essenciais, no que tange ao desenvolvimento de habilidades sociais e emocionais, que agreguem valor e contribuam para a criação de um diferencial competitivo no processo de construção de carreira e formação de imagem.

Diretora do Núcleo de Formação Comportamental do Instituto Diamante; Consultora Convidada da FGV/MMURAD; Coordenadora dos Cursos de Formação de Valores e Padrões de Conduta da GMX Brasil; Coach executivo da FOCCS – First-Order Coaching & Consulting Service.

Colunista da Seção de Carreira & Imagem nos jornais e revistas:Revista da ESPN, Revista Versatille, A Gazeta, Estado de Minas, Correio Braziliense, Diário de Pernambuco, Folha de Londrina, O Imparcial, O Popular.

Formação acadêmica e extensão: Pós-graduanda em teoria psicanalítica (UVA). Graduada em comunicação social com especialização em relações públicas e marketing. Formação em Coaching Integrado - Coaching Executivo, Life Coaching e Quantum Evolution pelo ICI Integrated Coaching Institute - Credenciado pelo ICF International Coach Federation, Mater Avatar Internacional , Treinamento & Desenvolvimento (ABTD), "Leader Training" (ITK), Programação Neurolinguística (INAP).

Para você o que é Projetar Pessoas?

Projetar pessoas consiste em ajuda-las a descobrir quem, realmente, são e o que querem conquistar, através do autodesenvolvimento contínuo, resgatando o sentido da missão e visão de futuro como diretriz inicial do caminho. Afinal, como pretender projetar pessoas sem que elas tenham consciência do que representam e do que querem realizar?

Conte uma vivência aonde você foi projetada enquanto pessoa:

Lembro-me claramente de uma cena, no inicio da minha carreira, onde fui incumbida de recepcionar o grupo de novos trainees em um grande banco multinacional no qual trabalhava como assistente comercial no segmento de "private banking". De fato, essa tarefa demandava boa dose de dedicação para fazer daquele momento um momento único na vida daquelas pessoas. O acolhimento nas boas vindas ilustra o interesse da instituição em receber seus novos colaboradores e essa, certamente, será a impressão inicial registrada.
Coloquei meu melhor terninho, fiz escova no cabelo, maquiagem e estampei no rosto meu melhor sorriso. Uma hora antes do grande momento estava a postos aguardando os novos colegas com um delicioso café da manha, trufas e cartões com a frase: "é uma grande felicidade recebê-los na nossa casa. Bem vindos ao grupo! Ao final tiramos uma foto onde, todos com seus novos crachás, ilustraram "o orgulho de pertencer" aquela casa tão acolhedora. Fiquei muito feliz por ajudar a compor um momento tão especial na vida daqueles novos profissionais.

O então diretor do segmento reconheceu, sem economia, a importância do meu gesto e da minha contribuição para manutenção da qualidade das relações de trabalho na instituição.

Três meses depois fui promovida!

Passe uma mensagem para o Projetando Pessoas - Existe algo mais satisfatório e de maior grandeza que ajudar a projetar pessoas?

Assim como a intenção sem a ação é morta. O conhecimento sem ser multiplicado é nulo.

De que vale todo conhecimento do mundo sem que possamos contribuir para a projeção das pessoas que cruzam nosso caminho?

Sugira o que gostaria de encontrar no blog Projetando Pessoas 

Ideias e exemplos que ilustrem a excelência do conceito de  “projetar pessoas”

Das grandes alegrias que o Projetando Pessoas tem me proporcionado nesses 1 ano e 8 meses de blog, conhecer pessoas de valor, estabelecer relacionamentos que trazem elos e afinidades, fazer amigos, com certeza têm sido o melhor de tudo!

Receber profissionais do gabarito da Waleska Farias, é uma honra e uma recompensa enorme, tenha certeza disso querida!

E pedindo licença por usar uma expressão sua, estarmos juntas é bom demais!!!

Projetando Pessoas por Ana Maria Magni Coelho

Nome: Ana Maria Magni Coelho 

1) Sobre mim:

Pedagoga com especialização em Coaching Executivo, Gestão de Projetos e MBA em Gestão Empresarial. 

Pós-graduada em Gestão do Conhecimento e Gerenciamento de Cidades.  

Minha experiência envolve mais de 12 anos de prestação de serviço no SEBRAE-SP, sendo que durante 6 anos gerenciei o escritório regional do Alto Tietê (Mogi das Cruzes) atuando no fomento à cultura empreendedora e na melhoria da competitividade dos pequenos negócios por meio de ações de capacitação, consultoria ou projetos de desenvolvimento local e setorial. 

Hoje, no Terceiro Setor, exerço a função de gerente executiva de operações institucionais sendo responsável pelas estratégias das áreas de Gestão de Pessoas, Planejamento e Orçamento, Gestão de Recursos, Captação de Patrocínios e Tecnologia da Informação. 

Entusiasta da área de empreendedorismo digital e mídias sociais, recentemente venho desenvolvendo conteúdos para blogs corporativos e redes sociais empresariais bem como mentoria e coach para empreendedores e start-ups. Sou autora do blog Lounge Empreendedor (www.loungeempreendedor.blogspot.com), palestrante em temas de Gestão de Pessoas, Liderança, Sustentabilidade, Redes Sociais e Empreendedorismo e articulista dos jornais O Diário de Mogi (Caderno Diário Empresarial) e Mogi News (Caderno Opinião). 

Sou casada há 17 anos, mãe de dois meninos geeks (um de 15 e outro de 6 anos) e voluntária das causas do Divino Espírito Santo. 

Mais um pouco sobre mim: 

• Ganhadora do Prêmio Mogi News Mulher de Expressão 2008 e 2011 – categorias Treinamento Empresarial e Empreendedorismo  
• Madrinha digital da causa “Todos pela Educação” 
• Blogueira convidada para o desenvolvimento de conteúdo para os hubs Viva Positivamente (Instituto Coca-Cola), Atitude BR, Paperblog, Mundo Sebrae e participante do programa Teleton/AACD. 
• Articulista da revista Arena Empresarial 
• Conselheira do Conselho Empresarial Feminino da Associação Comercial de Mogi das Cruzes – Gestão 2009/2010 
• Conselheira do Fundo Social de Solidariedade de Mogi das Cruzes – Gestão 2009/2010 
• Membro do Conselho Fiscal da ONG Gente de Bem - Mogi das Cruzes 
• Diretora Técnica da ADRAT – Agência de Desenvolvimento Regional do Alto Tietê (Gestão 2007/2008) 
• Professora convidada em aulas de pós graduação na Universidade Braz Cubas (UBC) e Universidade de Mogi das Cruzes (UMC) 
• Professora convidada na Disciplina de Negócios Estratégicos pelo SENAC Campos do Jordão 

2-Para você o que é Projetar Pessoas? 

Projetar pessoas é estimular as pessoas a assumirem responsabilidade sobre suas próprias vidas, promovendo um ambiente de desenvolvimento que dê oportunidades para que elas utilizem seus talentos e oferecendo caminhos para fazê-las progredir nas empresas, nas carreiras e na vida.  

Envolve gostar de ouvir, de ajudar, de desenvolver pessoas (muitas vezes) diferentes de você. Quando você se dedica a desenvolver pessoas, contribui para o aumento de suas competências, levando-as a uma maior autonomia ao mesmo tempo em que cria um ambiente motivador, com pessoas com melhor auto-estima e maior capacidade de realização. 

A idéia principal de projetar pessoas não está em criar dependência, mas sim empoderamento. Uma vez identificadas as competências e os comportamentos necessários para que você, eu ou qualquer pessoa possa evoluir, precisamos ampliar o olhar e construir um caminho que não nos paralise por crenças ou modelos do passado ou que nos impeça de seguir adiante no primeiro obstáculo que aparecer. 

Afinal, a vida não se interessa pelas nossas desculpas, certo?  

Só fará a diferença quem conseguir se assumir como o único responsável pelas suas escolhas e pela sua vida! 

Isso é difícil? Dá trabalho? Leva tempo? Ok, não duvido. 

Mas se você estiver realmente disposto a projetar pessoas não importa, o que importa é que irá valer a pena! 

3-Conte uma vivência aonde você foi projetado enquanto pessoa,  

Comecei minha carreira no SEBRAE-SP como digitadora terceirizada. Construí uma trajetória da qual me orgulho muito e sinto-me sendo projetada ao mundo a cada nova escolha que faço ou em cada nova relação que me envolvo. Nunca fui vítima da vida! 

O começo no SEBRAE-SP foi incerto, confuso e incomum. Minha formação inicial era em uma área completamente diferente... Fiz novas escolhas profissionais, redirecionei meus sonhos e amadureci. Em 2000, realizei o seminário EMPRETEC onde defini metas para minha carreira e para minha vida pessoal. Pautei-me nelas, estudei muito e nunca tive vergonha em dizer que não sabia fazer algo ou em pedir ajuda para realizar uma tarefa. Isto me impulsionou a crescer e a confiar. Tenho plena convicção de que afetamos e somos afetados pelas pessoas e circunstâncias o tempo todo. Se você aproveita esses momentos, você pode sempre aprender algo novo e ver-se projetado ao mundo. 

4-Cite uma situação em que você pôde contribuir para a projeção de uma pessoa 

Ter me formado em pedagogia e atuar como professora e coach me dariam inúmeras possibilidades em contar histórias de contribuição no desenvolvimento de pessoas, mas prefiro contar algumas passagens como gestora de equipe. Já que talvez esse seja um caminho capaz de inspirar outras pessoas no mesmo sentido.  

Afinal, nenhuma empresa, seja ela do porte que for, pode crescer e gerar resultados senão pelo desenvolvimento de seu próprio time. Eu construí um time que me orgulho muito. 

Logo que assumi minha primeira função gerencial, contratei um estagiário que me permitiu exercitar exatamente o que considero ser o caminho para projetar pessoas. Ele possuía em si mesmo o desejo em evoluir, o brilho no olhar e a vontade de aprender que são um presente para quem deseja liderar pessoas a fim de projetar suas competências para um melhor resultado da empresa.  

Aprendizes que se transformam estagiários. Estagiários que crescem para assistentes. Assistentes que viram analistas. Analistas que se amadurecem consultores. Adoro histórias assim! 

5-Passe uma mensagem para o Projetando Pessoas 

Quando você chega a uma posição de liderança é muito fácil (e perigoso) que se torne egoísta. A sensação de ser importante pode te levar à individualidade. Mas a essência do desenvolvimento pessoal e da formação de equipes de alto desempenho não está na competência individual. John Donne, poeta inglês do século XVI, em seu famoso texto “Meditações XVII”, escreveu um belíssimo trecho, mais tarde usado pelo escritor norte-americano Ernest Hemingway em seu romance “Por quem os sinos dobram”, que sempre me encantou: “No man is an island, entire of itself; every man is a piece of the continent, a part of the main” (Nenhum homem é uma ilha, sozinho em si mesmo; cada homem é parte do continente, parte do todo) e é assim que vejo o caminho de projetar pessoas. 

Não queira crescer sozinho. O trabalho em equipe é mais árduo, mas também muito mais profícuo. Componha uma equipe com competências diferentes e complementares para que o todo supere a soma das partes. Não tenha medo. Comunique-se com o coração e com crença de que todos têm em si mesmo todas as possibilidades para que atinjam o sucesso. Você é apenas um facilitador.

Não conheço Ana Maria pessoalmente, mas já combinamos um encontro na sua primeira visita ao Rio de Janeiro!

O mundo das redes sociais está me proporcionando conhecer pessoas e profissionais incríveis e Ana Maria é uma delas!

Que trabalho fantástico ela faz!

Ana muito obrigada por sua participação, querida!

Aguardo ansiosamente conhecê-la ao vivo e a cores!