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sábado, 25 de agosto de 2012

Tudo que se faz na vida precisa ter Amor, Humor e Significado



Antes Loucos Suporte, Anjos de uma Asa Só, Hoje Irmãos por Escolha


AMOR, HUMOR e SIGNIFICADO

Nos idos de 2001 comecei a trabalhar na Intelig e lá fiquei por aproximadamente 7 anos. De todos as minhas experiências profissionais , essa foi , de longe, como se diz por aí: “a mais rica”. Não somente  em termos profissionais mas, principalmente, PESSOAIS. Tive a oportunidade de aprender e me desenvolver muito em diversos aspectos da minha vida.
Só para exemplificar, diferente do tradicional  “ex-colegas de trabalho”, hoje tenho fortes laços de amizade com várias pessoas. Algumas dessas, transcendendo o patamar de amizade. Somos companheiros de diversas jornadas; cúmplices no desenvolvimento físico, mental, emocional, espiritual. Irmãos e irmãs, por escolha.

“Nossa! Mas isso tudo por causa de uma empresa? Isso não é exagero não? O que tinha ela de tããããão especial assim?” 

Bem,... além de um forte direcionamento “top-down” dentro de um simples e  transparente definição de “Visão e Valores” (olha que eu ainda me lembro deles até hoje!), tínhamos, também,  aquela real (digo REAL, porque muito se vê por aí apenas de virtuais intenções, coisa mais para publicar em revista, entende?)... Bem, voltando,... uma real intenção de que o funcionário mantivesse o EQUILÍBRIO da sua vida pessoal com a profissional (se é que existem duas vidas separadas,...porque tem a tal das “Bolas da Vida”, mas aí é outra história... ).
É tanta coisa que nem dá para enumerar: treinamentos; palestras; espaço para descompressão; estímulo ao respeito mútuo;  feedback 360º. ; o saber ouvir; a camaradagem;  comitê de solidariedade; comemorações (muitas comemorações!!!);  e por aí vai,...

Dentro disso tudo, uma das coisas que muito me marcou foi uma frase de nosso Diretor de RH na época, Marcelo Arantes (hoje, merecidamente, reconhecido (mais uma vez) como Profissional do Ano pela ABRH em 2011!):

“Tudo que se faz na vida precisa ter Amor, Humor e Significado”.

TUM!!... Tijolada na testa!...

Para quem não entendeu, de novo: “Tudo que se faz na vida precisa ter de Amor, Humor e Significado”.

Humm...Simples assim... Ou melhor, SIMPLES ASSIM?...

Bem , já se passaram uns 10 anos desde então e influenciado pela minha experiência de vida e muitos outros aprendizados eu, modestamente(?), resumiria assim:

Amor
Amor é o brilho nos olhos.  É a palpitação no coração. O arrepio pelo corpo.
Coincidentemente (se isso existisse...), nos últimos dias, criei uma frase para mim: “Se não tem amor não serve”. É isso. Se não tem amor, para que serve? Se não teve amor para que serviu? Se não tem amor, para que falar? Se não tem amor, para que fazer? 

Humor
Sério, precisa se falar de humor? Quando estudei NeuroLinguistica aprendi uma frase interessante, creditada a Richard Bandler: “Se você vai rir disso tudo um dia, por que não começa agora?”. Humor é um estado de espírito contagiante. Diversos estudos apontam que as pessoas mais “resilientes” mantém o bem humor mesmo quando o “bicho está pegando”.
Desafio: mostre-me somente um mal humorado bem sucedido e cercado de amigos...

Significado
Quando você dá significado às coisas, na verdade, o que está ocorrendo é um  alinhamento com seu PROPÓSITO nesta vida. As perguntas que nosso mestre Stephen Covey nos faz são: “Qual é o seu LEGADO? Se você morresse hoje, QUEM lembraria de você? COMO lembraria?”
Em resumo, eu diria que tudo isso se resume assim:
AMOR + HUMOR + SIGNIFICADO = TESÃO.
Tesão pelo que se faz! Tesão pela vida!
É chegar ao final da tarefa e pensar “Porra! Ralei pra cacete mas valeu pena. Ah! Se não valeu!”. Você tem vivido assim? Por que não?

“Ah tá! Fácil isso né? Esse seu discursinho de auto-ajuda...E as dificuldades, hein, Fernando? E AS DIFICULDADES, OS PROBLEMAS, AS PEDRAS NO CAMINHO, HEIN?”
Alooouuuu! Sinto dizer, mas as dificuldades EXISTEM. Ponto final. A vida SEMPRE vai ter altos e baixos. Sempre. Um pouco mais hoje, menos amanhã, ou menos hoje e mais amanhã. Quem sabe?

Encará-las com AMOR, HUMOR e SIGNIFICADO é escolha sua em um exercício de consciência diário...



Fernando Sarmento
Analista de Sistemas de formação, metido a filósofo. Se interessa por qualquer coisa que esteja em prol do Desenvolvimento da Consciência. Estuda regularmente sobre Resiliência, PNL, Osho, Meditação, Sincronicidade, Cabala e Cerveja. Casado, pai de 3 filhos e avô de um cachorro, ainda arruma tempo para correr e cuidar do blog www.carpediem.blog.br. Acredita que Amor, Humor e Significado dão um certo trabalho mas, como é brasileiro, não desiste nunca!

sexta-feira, 9 de dezembro de 2011

Como despertar o melhor das pessoas

Em tempos de muitas preocupações, folheando livros e escolhendo uma leitura ao acaso, na minha pilha de livros a ler, que me trouxesse respostas para alguns prismas da minha vida, resgatei o livro Como despertar o melhor das pessoas de Laurie Beth Jones.

Vou citar trechos da minha leitura que me chamaram a atenção.

"Por mais inteligente e abençoado que você seja, você não conseguirá fazer nada acontecer sem a ajuda de outras pessoas."

"A base de uma equipe inspirada e' a união e a comunhão de valores, e' ter um propósito".

"Quando seus funcionários estiverem desanimados, olhando toda hora para o relógio e contando os minutos para ir embora, você deverá se lembrar de que sua vocação não é apenas liderar mas inspirar as pessoas."

O livro detalha como aprender a motivar as pessoas através de:

-transformar o trabalho num ideal, fazendo sua equipe se apaixonar pelo que faz;

-estimular parcerias entre os integrantes da equipe e entre diferentes equipes, para que todos trabalhem melhor juntos;

-aprofundar o diálogo entre as pessoas e tratar das questões mais elevadas, visando tornar a comunicação mais eficiente;

-transformar crítica em colaboração, para obter melhores resultados para a equipe e para a empresa.

E a preparar as pessoas da sua equipe através de:

-transformar a pirâmide hierárquica num círculo mais igualitário, favorecendo o trabalho em equipe;

-ir mais fundo para crescer, de modo que sua equipe resolva os problemas de maneira mais eficiente - e assim possa resolver mais problemas;

-ser bom, mas nem sempre agradável;

-fazer sua equipe ter consciência do que é realmente importante.

Muitos líderes falham no desafio de dar liberdade à sua equipe, pois deixam de:

-transformar todos os seus colaboradores em recrutadores;

-valorizar a simplicidade;

-tornar todos responsáveis pela satisfação do cliente - fazendo com que o atendimento seja a prioridade número um;

-despertar o melhor de cada pessoa, revelando os talentos da sua equipe para que você fique livre para usar os seus.

Um livro que se propõe a nos ajudar a sermos formadores de pessoas e de equipes.

Dá o que pensar!