Projetar Pessoas por Vania Carvalho

1-Perfil do Entrevistado - 

-nome,    Vania Carvalho

 
-descrição de sua experiência/perfil 

 

Sou profissional de Marketing, há mais de 30 anos, e minha formação superior foi em Comunicação Social, pela UFRJ. 

Comecei a carreira em Agência de Propaganda (Almap) mas logo vi que eu seria bem mais feliz em Marketing, atuando como cliente e trabalhando com diversas ferramentas de Marketing, além da própria Comunicação. 

Fui assistente de Marketing, gerente de Produtos, gerente de Grupo de Produtos, gerente de Marketing e Diretora de Marketing em diversas empresas, nacionais e multinacionais, de diversos segmentos. 

Passei por Alimentos (Fleishmann Royal, Nabisco), Cosméticos (L'Óreal e Unilever), Telecom (Intelig), Máquinas Pesadas (Brasif), Bebidas (Brahma) e Educação (Senac), minha atual ocupação. 

Sou casada e não tenho filhos.

 

2-Para você o que é Projetar Pessoas?  

Em primeiro lugar, é ter amor pelas pessoas, verdadeiramente, e querer transformá-las para melhor, ao longo da convivência. 

Falando especificamente no âmbito profissional, projetar pessoas é transformar profissionais iniciantes (estagiários e trainees, principalmente) em profissionais maduros, seguros, capazes de pensar e traçar estratégias por sua própria conta. 

É desenvolver profissionais e não ter medo que eles cresçam.

3-Conte uma vivência aonde você foi projetado enquanto pessoa.   

Apesar da cultura tida como "cruel", minha passagem pela Brahma (atual Ambev) me projetou como pessoa e como profissional. A experiência de quase 4 anos naquela corporação, com uma cultura tão particular e agressiva, me fez ter a dimensão exata da minha capacidade de trabalho, da minha habilidade de negociação, da minha força quando era preciso "brigar" pelo que eu acreditava.

4-Cite uma situação em que você pôde contribuir para a projeção de uma pessoa  

Modestamente (risos), acho que colaborei bastante para a projeção de algumas pessoas que hoje estão muito bem no mercado. Gosto de desenvolver pessoas, desde que elas também queiram isso e respondam bem aos estímulos e desafios. Como gestora, tive bons estagiários e trainees, especialmente na Nabisco, na Brahma, na Intelig e hoje no Senac. Acompanho até hoje a trajetória de vários deles e alguns são tão diretores quanto eu.

5-Passe uma mensagem para o Projetando Pessoas     

Minha mensagem é especialmente dirigida para aqueles que pretendem ser - ou que já são - gestores. Desenvolver pessoas é como educar: dá trabalho, muito trabalho, e exige dedicação e amor, mas vale muito a pena. É uma satisfação enorme ver como pessoas boas e capazes crescem e se tornam profissionais competentes.

6-Sugira o que gostaria de encontrar no blog Projetando Pessoas no próximo ano do blog     

Mais bate-papos sobre desenvolvimento de competências como liderança e gestão de pessoas, além de dicas sobre treinamentos presenciais ou online nessas áreas.

Projetar Pessoas por Moysés Barbalat

1-Perfil do Entrevistado:

Moyses Barbalat (barbalatm@gmail.com)

Diretor de Tecnologia na Abacomm (Integradora de Soluções Móveis). 

Pai de 3 filhos, leitor compulsivo e aficionado por tecnologia e afins.

-descrição de sua experiência/perfil:

18 anos de experiência no mercado corporativo com passagens em empresas como Origin, Souza Cruz, Intelig, Oi/Telemar, entre outras. 

Atualmente além de atuar como Diretor de Tecnologia da Abacomm, apoio diretamente as iniciativas de vendas e relacionamento. 

Iniciei minha carreira na área técnica e com o passar dos anos, migrei para área de negócio, inicialmente com Logística seguindo posteriormente para Administração de Vendas, Planejamento e outras.

2-Para você o que é Projetar Pessoas?

Para mim, o termo "Projetar Pessoas" é bem aplicado como a contribuição para que cada indivíduo ao seu redor possa de maneira especial trilhar caminhos de forma sustentável.

3-Conte uma vivência aonde você foi projetado enquanto pessoa:

Foram inúmeras. 

Tive a felicidade de trabalhar com pessoas maravilhosas e destaco aqui 3 delas antes de falar da vivência. 

Ulisses Campos, Kleber Meira e Renato Estrella. 

Estes 3 formaram um excelente pilar para mim e acho que para vários leitores do blog. 

Não limitado a estas mas destaco características fenomenais neles que procuro passar adiante. 

Do Ulisses, a serenidade e perseverança; do Kleber, a energia e motivação; do Renato, a integridade e lealdade.

Sobre a vivência, a empresa estava em vias de fechar uma importante parceria com uma das maiores cias. de tecnologia e logística do planeta e era necessário fazer a "venda" para alguns executivos que estavam se inteirando do processo. Entre algumas opções, Ulisses e Kleber toparam a idéia de me enviar para um workshop de alguns dias com os executivos e líderes técnicos na fábrica. Além de todo aprendizado prévio, confiar e suportar me colocaram em outro estágio profissional.  

4- Cite uma situação em que você pode contribuir para a projeção de uma pessoa:

Buscava um novo Gerente de Projetos e após algumas entrevistas me deparei com um analista de customer care da própria empresa empolgado com tecnologia e de excelente relacionamento interpessoal. Após algumas rodadas de sondagens e papos, apostei que seria melhor para a empresa e para as áreas, trazer o profissional para o time. A empresa teria o GP que precisava em algumas semanas, o profissional teria uma nova motivação e uma nova perspectiva de carreira e a área anterior se beneficiaria em mostrar que as chances de crescimento estavam ao alcance de todos. Após alguns meses, clientes e colegas elogiaram o desempenho do novo GP e o sucesso consecutivo desde então corrobora a projeção.

5-Passe uma mensagem para o Projetando Pessoas:

Na Intelig, indicado por uma colega nossa (Helga Marcos), fui conversar com o Ouvidor. Pesquisador da USP chamado Jairo (não lembro o sobrenome). Após algumas rodadas, ele me indicou um livro do filósofo estóico Epicteto (A Arte de Viver). Uma frase do livro, interpretada por mim logo abaixo, é útil em diversos momentos e talvez seja interessante para os leitores:

"Ninguém é nada! Nós estamos alguma coisa!" 

Ou seja, não há nada (não positivo) em você, vida, comportamento, profissão que você não possa começar a mudar agora! 

6-Sugira o que gostaria de encontrar no Projetando Pessoas no próximo ano do blog:

O prazer de continuar reencontrando pessoas sensacionais através dos posts e entrevistas.

Tudo que se faz na vida precisa ter Amor, Humor e Significado

Antes Loucos Suporte, Anjos de uma Asa Só, Hoje Irmãos por Escolha

AMOR, HUMOR e SIGNIFICADO

Nos idos de 2001 comecei a trabalhar na Intelig e lá fiquei por aproximadamente 7 anos. De todos as minhas experiências profissionais , essa foi , de longe, como se diz por aí: “a mais rica”. Não somente  em termos profissionais mas, principalmente, PESSOAIS. Tive a oportunidade de aprender e me desenvolver muito em diversos aspectos da minha vida.

Só para exemplificar, diferente do tradicional  “ex-colegas de trabalho”, hoje tenho fortes laços de amizade com várias pessoas. Algumas dessas, transcendendo o patamar de amizade. Somos companheiros de diversas jornadas; cúmplices no desenvolvimento físico, mental, emocional, espiritual. Irmãos e irmãs, por escolha.

“Nossa! Mas isso tudo por causa de uma empresa? Isso não é exagero não? O que tinha ela de tããããão especial assim?” 

Bem,... além de um forte direcionamento “top-down” dentro de um simples e  transparente definição de “Visão e Valores” (olha que eu ainda me lembro deles até hoje!), tínhamos, também,  aquela real (digo REAL, porque muito se vê por aí apenas de virtuais intenções, coisa mais para publicar em revista, entende?)... Bem, voltando,... uma real intenção de que o funcionário mantivesse o EQUILÍBRIO da sua vida pessoal com a profissional (se é que existem duas vidas separadas,...porque tem a tal das “Bolas da Vida”, mas aí é outra história... ).

É tanta coisa que nem dá para enumerar: treinamentos; palestras; espaço para descompressão; estímulo ao respeito mútuo;  feedback 360º. ; o saber ouvir; a camaradagem;  comitê de solidariedade; comemorações (muitas comemorações!!!);  e por aí vai,...

Dentro disso tudo, uma das coisas que muito me marcou foi uma frase de nosso Diretor de RH na época, Marcelo Arantes (hoje, merecidamente, reconhecido (mais uma vez) como Profissional do Ano pela ABRH em 2011!):

“Tudo que se faz na vida precisa ter Amor, Humor e Significado”.

TUM!!... Tijolada na testa!...

Para quem não entendeu, de novo: “Tudo que se faz na vida precisa ter de Amor, Humor e Significado”.

Humm...Simples assim... Ou melhor, SIMPLES ASSIM?...

Bem , já se passaram uns 10 anos desde então e influenciado pela minha experiência de vida e muitos outros aprendizados eu, modestamente(?), resumiria assim:

Amor

Amor é o brilho nos olhos.  É a palpitação no coração. O arrepio pelo corpo.

Coincidentemente (se isso existisse...), nos últimos dias, criei uma frase para mim: “Se não tem amor não serve”. É isso. Se não tem amor, para que serve? Se não teve amor para que serviu? Se não tem amor, para que falar? Se não tem amor, para que fazer? 

Humor

Sério, precisa se falar de humor? Quando estudei NeuroLinguistica aprendi uma frase interessante, creditada a Richard Bandler: “Se você vai rir disso tudo um dia, por que não começa agora?”. Humor é um estado de espírito contagiante. Diversos estudos apontam que as pessoas mais “resilientes” mantém o bem humor mesmo quando o “bicho está pegando”.

Desafio: mostre-me somente um mal humorado bem sucedido e cercado de amigos...

Significado

Quando você dá significado às coisas, na verdade, o que está ocorrendo é um  alinhamento com seu PROPÓSITO nesta vida. As perguntas que nosso mestre Stephen Covey nos faz são: “Qual é o seu LEGADO? Se você morresse hoje, QUEM lembraria de você? COMO lembraria?”

Em resumo, eu diria que tudo isso se resume assim:

AMOR + HUMOR + SIGNIFICADO = TESÃO.

Tesão pelo que se faz! Tesão pela vida!

É chegar ao final da tarefa e pensar “Porra! Ralei pra cacete mas valeu pena. Ah! Se não valeu!”. Você tem vivido assim? Por que não?

“Ah tá! Fácil isso né? Esse seu discursinho de auto-ajuda...E as dificuldades, hein, Fernando? E AS DIFICULDADES, OS PROBLEMAS, AS PEDRAS NO CAMINHO, HEIN?”

Alooouuuu! Sinto dizer, mas as dificuldades EXISTEM. Ponto final. A vida SEMPRE vai ter altos e baixos. Sempre. Um pouco mais hoje, menos amanhã, ou menos hoje e mais amanhã. Quem sabe?

Encará-las com AMOR, HUMOR e SIGNIFICADO é escolha sua em um exercício de consciência diário...

Fernando Sarmento

Analista de Sistemas de formação, metido a filósofo. Se interessa por qualquer coisa que esteja em prol do Desenvolvimento da Consciência. Estuda regularmente sobre Resiliência, PNL, Osho, Meditação, Sincronicidade, Cabala e Cerveja. Casado, pai de 3 filhos e avô de um cachorro, ainda arruma tempo para correr e cuidar do blog www.carpediem.blog.br. Acredita que Amor, Humor e Significado dão um certo trabalho mas, como é brasileiro, não desiste nunca!

+ Amor + Humor + Significado

"Amor,  Humor e Significado.... 

3 palavras que sozinhas já dizem muito, mas unidas tem poder ainda maior!  

Aprendi a juntá-las na Intelig Telecom, onde trabalhei no período de 2000 a 2005.  

Era um dos conceitos que norteavam a cultura dessa empresa tão querida para muitos, inclusive pra mim.  

O objetivo era que se usasse estes 3 elementos no seu dia-a-dia no trabalho. 

Em cada tarefa executada, em cada desafio a ser vencido. 

Mas, no fundo,  pra mim isto se transformou em um lema de vida.   

Busco AMOR em tudo que faço. 

E de fato, não tenho a menor vergonha disso, na verdade tenho muito orgulho.  

É impressionante ver como o resultado de qualquer atividade fica melhor quando se coloca amor.  

Uma comida então?! Nossa, que delícia! Alguns dizem que é sazon! :) 

HUMOR é algo que não dá pra viver sem. 

E como nos deixa leves

Lembro de uma situação em que falei para o meu marido que eu estava me sentindo insegura em relação a morar no Canadá e não sabia o que seria do futuro.

E ele virou pra mim e cantou: "O que será o amanha? O que vai ser do meu destino? ... Como será o amanha, responda quem puder! O que virá me acontecer, o meu destino será como Deus quiser!"... 

Depois dessa,  minha angústia se esvaiu por completo.   

E o SIGNIFICADO? 

Afinal todos estamos aqui por um motivo, não é mesmo?  

Ou será que viemos a passeio?? 

Acho que não. 

Mas essa palavra se personifica, toma forma, se materializa todos os dias pra mim, quando olho para o meu filho.

Haveria Deus um significado maior pra minha vida do que ser mãe dele?  Certamente que não.   

Assim, termino deixando uma equação que aprendi, que procuro usar e que rogo para ser merecedora  sempre: 

AMOR + HUMOR + SIGNIFICADO = Sorrisos "

(Por Leia Rivas Sousa - 22/08/2012) 

Leia e eu trabalhamos juntas em dois momentos: de 2000 a 2005 na Intelig Telecom e de  2005 a 2007 na Oi.

Construimos juntas muitas coisas com amor, humor e significado! Choramos juntas, sorrimos juntas, sonhamos juntas e vivemos momentos de dúvidas e apreensões! 

E o tempo e a distância (Leia mora há alguns anos no Canadá) não afastou o carinho e a amizade que sempre nos uniu!

Acompanhei a evolução de sua carreira, a construção de sua família, e a chegada do seu lindo e simpático príncipe!

Leia querida é uma enorme felicidade ter seu depoimento nesse momento de celebração dos 2 anos do Projetando Pessoas, muito obrigada por ter dispensado seus preciosos minutos em me dedicar essa mensagem!

Amor, Humor e Significado

 

 

Na semana da FESTA de 2 anos do Projetando Pessoas, 

nada como fazer um INSIGHT e

relembrar tudo aquilo que me fez chegar até aqui!

Todas as fontes de inspiração, os exemplos, os mestres, os ensinamentos!

Todos os amigos, os anjos de uma asa só, que me apoiaram e me apoiam ao longo  da minha trajetória pessoal e profissional.

Não vou citar nomes, pois os testemunhos aqui no Projetando Pessoas nesses dois anos, 

os posts ao longo desses 24 meses de existência virtual, por si só já prestaram as devidas reverências a tantos seres iluminados, a tantos GURUS, tantos talentos, que me ensinaram e me moveram nesse caminhar!

E nessas lembranças há uma paixão que eu, e um determinado grupo de amigos, temos em comum, uma centelha de luz, um brilho no olhar que faz com que, mesmo alguns anos depois, mesmo com distância física, a cada citação, a cada recordação, tenhamos na MENTE, no ESPÍRITO e no CORAÇÃO uma marca inesquecível, inapagável!

Uma construção de uma cultura empresarial, uma formação de um time dos sonhos, de uma experiência única.

E que germinou em mim acreditar fortemente no sucesso através de um estilo de gestão, a GESTÃO DE RESULTADOS ATRAVÉS DAS PESSOAS e o Projetando Pessoas!

Qual o segredo dessa experiência ter sido vitoriosa?

Ela foi baseada em uma cultura corporativa vinculada aos valores dos empregados.

A cultura corporativa  foi construída em três pilares: 

Amor, 

Humor e 

Significado.

Amor é fazer com que cada pessoa tenha paixão pelo que faz;

Humor em ter prazer com quem se trabalha e

 

Significado que é ter um propósito comum compartilhado entre todas as pessoas

Como se atingiu essa construção?

Houve um forte processo de construção de um  modelo de gestão baseado em pessoas para buscar lideranças mobilizando 100% dos líderes - teoria e prática;

E um programa chamado “De Bem Com a Vida”, focado em desenvolver as chamadas cinco bolas da vida: 

-alma, 

-amigos,

-família, 

-saúde e 

-trabalho). 

Resultado???

Funcionários vestindo a camisa da empresa, apaixonados pela causa, e que mesmo depois de quase 10 anos desse momento, têm um elo indissolúvel, por que?

"As causas da organização foram alinhadas às causas dos funcionários, ou seja, a empresa

tinha um projeto que tinha a ver com o indivíduo e levou muito em consideração a forma como ele gostaria de ser tratado e respeitado."

E o Projetando Pessoas  foi gerado e tem sido alimentado baseado em três pilares: 

Amor, 

Humor e 

Significado!

Vocês concordam?

*****Alguns trechos extraídos de: RH news 06/2005

*****A Intelig recebeu o “Prêmio de Melhor Empresa em RH" e em 2004,  

*****Marcelo Arantes conquistou o prêmio de “Melhor Profissional de RH do Ano”, oferecido pela ABRH-RJ.

Momento Projeção - Prêmio SAP Awards

 

 Prêmio SAP Awards 2001 - Projeto BEST

da esquerda para a direita:

Christiana Ferreira - Gerente Módulo Materiais

Sandra Nogueira - Gerente Deloitte Consulting

Raquel Iara - Gerente Módulo RH

Aline Carneiro - Gerente Integração Fiscal

Sandra Portugal - Gerente Sr do Projeto BEST(SAP R/3)

Núbia Correia - Gerente de Implantação do Projeto

Lúcia Diniz - Gerente Módulo Orçamentário

Rosângela Figueiredo - Gerente Módulo Contábil

 

CEO da Intelig - José Carlos Cunha e 

Time do projeto BEST na Cerimônia de Entrega do Prêmio SAP Awards 2001

Presenças Masculinas do time de projeto:

Pedro Aleixo - Gerente Módulo Financeiro

Wanderley Lemos - Gerente ABAP

Cerimônia de Entrega do Prêmio SAP Awards 2001 

Representantes ASUG e Núbia Correia - Intelig

Prêmio conquistado: Troféu SAP Awards 2001, Caixa Verde contendo - 1 Convite Evento SAP com passagem e estadia em Hotel Complexo Disney com acompanhante, 2 Palms(Sensação do momento!), 5 canetas Mont Blanc)

Time do Projeto BEST-Intelig celebrando a Vitória, na cerimônia de entrega do Prêmio, adivinha quem estava do outro lado da linha naquela ligação de celular???? 

Eu!

Executiva com filha doente, prioriza seu papel de mãe, abrindo mão de viajar para receber seu maior prêmio da carreira!

Mas time perfeito, competente, amigo (até hoje!!!!), celebrou junto comigo em cada segundo da festa, eu pude curtir cada emoção, como se eu estivesse em SP subindo ao palco para receber o troféu!

Celebração da equipe do Projeto completa, incluindo a 1a. CIO da Intelig, a francesa expatriada da France Telecom - Françoise Maigret(1a. à direita, toda de preto com uma pasta na mão) e eu ao lado dela, ao fundo.

Bem, esse marco na minha carreira é com toda certeza a maior HONRA que uma profissional pode conquistar, por diversos motivos:

-Por ter sido convidada para um start-up de um empresa de telecomunicações por ser percebida no mercado como uma profissional que teria condição de surpreender o mercado brasileiro, com um DESAFIO ainda inatingido no mercado mundial, para a época, que era implantar um ERP, desde a escolha do produto, passando pela escolha do fornecedor integrador, montar time do projeto (usuário, TI e consultoria) com um prazo record total de 6 meses. 

-Por ter sido considerada capaz de gerenciar O cronograma target de DOIS MESES e MEIO para definição, construção/configuração, teste e implantação do SAP propriamente dito para o escopo definido FI(finanças), CO(contabilidade/custos), MM(materiais), SD(vendas), PS(Projetos)!!! Em seguida viriam PM(controle de planta), AA(ativo fixo) e RH.

-Por ter sido a primeira brasileira gerente Senior do TI da Intelig em 1999.

-Por ter vivido o sonho de construir a cultura e a organização de processos e procedimentos de uma das melhores empresas de se trabalhar, na época, que foi a Intelig.

-Por ter sido o SAP R3, o PRIMEIRO PROJETO a ENTRAR em produção no TI da Intelig.

-Por ter sido o primeiro faturamento a ser gerado nessa empresa start-up, o de interconexão.

Foi celebrado com muita champagne francesa!!! 

-Por ter sido gestora do projeto BEST composto por profissionais diferenciados, tanto do lado usuário, quanto do lado TI, profissionais esses que, 11 anos depois, contam essa história com emoção e até lágrimas nos olhos, pois para cada um deles esse projeto foi um MARCO! 

Hoje, estamos em empresas distintas, em cargos diferentes, alguns ainda no mundo SAP, outros não mais, alguns em altos postos executivos, outros nem tanto, mas todos com um brilho inesquecível no olhar pelo aprendizado que tivemos nesse ESPETACULAR TIME INCANSÁVEL QUE FEZ HISTÓRIA!!

Olivier Cantagrel, Steve Sudow, Rose O´Grady, Cláudio Bastos, Marco Aurélio, João Marcos, Maria Amélia, Silvia Pereira, Carla Gomes, Lorena Didier, Francisco Bragança, Gustavo Amarante, Vera Oliveira, Marcos Peano, Ricardo Lizardo, Sandra Nogueira, Emil Lewinger, Ivar Berntz, Patrícia, Gabriela e Storino, Vanda Clausen, Sílvia, Evelise, nossa ... minha memória está voando no tempo aqui e não quero ser injusta com ninguém, citar muitos nomes e esquecer de alguém seria triste, amigos queridos (da Intelig, das consultorias SAP, Deloitte e Adigo) vocês marcaram minha vida e minha carreira!!!!.... 

Vocês me projetaram como pessoa, como profissional, como gestora de um time insuperável!

-Ter seu trabalho, como o Projeto BEST apresentado pelo Presidente da Intelig à ASUG (Associação de Usuários SAP) Brasil, à comissão ASUG Brasil Impact Awards 2001 como um case de sucesso de implantação do Sistema Integrado de Gestão SAP R/3, pois a Intelig se orgulhava de ter sido lançada em operação no mercado brasileiro de telecomunicações já apoiada por um sistema implementado em tempo recorde e com um escopo tão completo, foi realmente THE BEST!

-Ter sido excelentemente bem representada na Cerimônia de entrega do Prêmio ASUG em SP pelo Presidente da Intelig, pela minha brilhante executiva e amiga Núbia Correia que recebeu em mãos o Troféu, por meus competentíssimas gerentes e pelo meu excepcional time. (Não pude ir pessoalmente pois no dia da festa de entrega do prêmio, a Executiva Sandra Portugal, que também é Mãe, estava com a filha com febre altíssima, optou por não deixar sua filha doente, apenas com a babá, para viajar a trabalho) .

-E para coroar a premiação, o Presidente da SAP Alemanha, Henning Kagermann(*), um dos 10 homens de TI mais influentes do mundo, na época, e um dos homens mais ricos da Alemanha(do top do Bill Gates), veio ao Rio de Janeiro, na Intelig, (disse ele que especialmente para) me parabenizar pessoalmente  pelo Prêmio conquistado.

 Henning Kagermann - CEO SAP Ag 2001

Cartão de visita recebido em 2001 de suas mãos que guardo de recordação

(*)

Henning Kagermann was chairman of the Executive Board and Chief Executive Officer of SAP AG from 1998 to 2003. In May 2003, Kagermann became sole chairman of the SAP Executive Board and CEO until he retired in May 2009. Kagermann had overall responsibility for SAP's strategy, business development and also oversaw the areas of global communications, global intellectual property, internal audit, and top talent management.

Kagermann joined SAP in 1982 and was initially responsible for product development in the areas of cost accounting and controlling.

Kagermann studied physics in Braunschweig and Munich. He received his doctorate degree in theoretical physics in 1975 from the TU Braunschweig, Germany, and was promoted to professor there in 1985. He taught physics and computer science at TU Braunschweig and University of Mannheim, both in Germany, from 1980-1992. Kagermann also received an honorary doctorate from the University of Magdeburg, Germany, and is a trustee of the Technical University of Munich. He is also a member of the honorary senate of the Foundation Lindau Nobel Prizewinners.

Kagermann is currently a member of the supervisory boards of Deutsche Bank AG and Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft AG (Munich Re) in Germany, and since 2007 member of the board of directors of Nokia Corporation. In October 2009, WIPRO also appointed Kagermann to its board of directors. 

-Na época o olhar do mercado brasileiro, e do mercado mundial se virou para o nosso trabalho no Projeto BEST e o Prêmio SAP Awards 2001, ocorreram Coletivas de Imprensa, diversas entrevistas para Jornais e Revistas das quais cito: Revista Computerworld (destaque na Futurecom), Revista Information Week, Publicação SAP (SAPerspectiva), Publicação ASUG, Publicação Deloitte (Deloitte Press), Publicação Interna da Intelig - Intelig-se (diversos exemplares), etc.

UM MOMENTO DE PROJEÇÃO INESQUECÍVEL PARA TODOS NÓS QUE VIVEMOS ESSE DESAFIADOR PROJETO!

Saudades de todos os que atuaram nesse time!
Sintam-se carinhosamente abraçados!

E hoje relembrando essa história para compartilhar com vocês pude reafirmar os fatores críticos de sucesso desse Projeto que fez história:

1. Apoio integral da alta Direção da Intelig;
2. Planejamento minucioso do projeto;
3. Plano de comunicação claro;
4. Total autonomia à gestora do projeto para as decisões executivas, visando fazer acontecer o planejamento do projeto;
5. Escolha das melhores pessoas para as posições certas, tanto no time usuário, quanto em TI, quanto na consultoria;
6. Papéis e responsabilidades claramente definidos e delegações especificadas;
7. Time absolutamente ciente de que o que tinha que cumprir era O DESAFIO DA SUA CARREIRA! Era o que ninguém tinha feito até então!

E fomos lá e FIZEMOS!!!

Sinceramente, nem sei se 11 anos depois, algum outro projeto com o tamanho do escopo que fizemos, conseguiu ser feito em 2 meses e 1/2! 

Foi mágico!

E se você tem uma história de um projeto campeão, não exite em me contactar enviando o seu caso de sucesso!
Escreva para Projetandopessoas@hotmail.com que terei imensa alegria em compartilhar esse Momento Projeção aqui nesse espaço!

Projetar Pessoas por Lúcia Diniz

Perfil do Entrevistado

Feliz!

Meu nome é Lúcia Diniz;

Sou casada há 21 anos com Américo Diniz, e mãe do Felipe e da Fernanda.

Atualmente, atuo como Gerente de Projetos na empresa TIM Brasil.

Para você o que é Projetar Pessoas?

Projetar pessoas é possibilitar o desenvolvimento e crescimento do outro.

É destacar o seu potencial.

Nossa missão, enquanto líderes de uma organização, é mudar o olhar sobre a equipe e voltar seus esforços, em descobrir os PONTOS FORTES DE CADA MEMBRO.

Fazer brilhar o talento de cada um em prol do sucesso de seu projeto e sua carreira.

Esta semana, li um email que dizia mais ou menos assim:

“Se um gerente ou coordenador, ainda está focado em 'melhorar as fraquezas' de sua equipe, corre o risco de ser aquele tipo de ‘técnico de futebol’, que barraria o Garrincha por ter as pernas tortas; ou Albert Einstein por ter notas baixas na escola; ou Beethoven por ser surdo. E na gestão dele o mundo teria PERDIDO todos esses talentos.”

Conte uma vivência aonde você foi projetado enquanto pessoa

Abrigo Maria Imaculada. Meu primeiro trabalho como voluntária. Inesquecível!

Um domingo por mês, passávamos o dia cantando, dançando, tocando violão, contando histórias com os idosos do Abrigo Maria Imaculada.

Nossos encontros eram uma festa! Com direito a bolo, biscoitos, chá e muitas histórias.

Durante as nossas visitas, eu sempre levava um gravador para depois registrar num diário as histórias da dona Irene (uma vovó que gostava de me contar como tinha sido a sua juventude).

Quando me inscrevi neste programa da Intelig, não imaginava o quanto aquelas pessoas me fariam feliz!

Cite uma situação em que você pôde contribuir para a projeção de uma pessoa

Apesar de ainda ter um enorme caminho a percorrer, quando vejo meus filhos crescendo e se desenvolvendo como pessoas, vejo que estou “projetando pessoas” para a vida.

Passe uma mensagem para o Projetando Pessoas

Que este blog seja o despertar para o crescimento e desenvolvimento de todos nós.

Sugira o que gostaria de encontrar no blog Projetando Pessoas no próximo ano do blog

Pessoal X Profissional. Os diversos papéis que executamos em nossas vidas.

Querida amiga, obrigada pela oportunidade. É um prazer fazer parte da sua vida.

Aproveito para desejar à você votos de sucesso, hoje e sempre.

Grande beijo.

Lúcia Diniz

Conheci Lucia Diniz em 1999, quando juntas trabalhamos no "start-up"/lançamento de uma nova empresa de telecomunicações que estava chegando ao Brasil, um jeito novo de fazer telecomunicações!

Tinha as melhores recomendações da Lucia, de sua competência, de sua atitude perante os desafios da vida, através de um amigo em comum, o Quintella que trabalhou com ela no Grupo Mesbla.

Ela só me surpreendeu pois superou todas as expectativas, e de parte integrante de um time, passamos a ser parte integrante na vida uma da outra!

Lúcia, eu só tenha a lhe agradecer fazer parte da minha jornada!

Obrigada por ter esse Espírito Contagiante!