foto do google
Como um cometa impulsionando sua vida e sua carreira, num rastro de luz, levando você a um lugar só seu, à realização dos seus sonhos!
segunda-feira, 30 de abril de 2012
domingo, 29 de abril de 2012
sábado, 28 de abril de 2012
sexta-feira, 27 de abril de 2012
The Winner is....
Hoje venho prestar contas do 1o. Sorteio do Projetando Pessoas, que foi efetuado no dia 26/04/2012, conforme planejado.
Descobri, pela estatística dos comentários, que muitos dos meus seguidores são blogueiros, alguns deles fazem parte do facebook, mas muitos não possuem twitter, critério que dificultou a adesão ao sorteio.
E muitos amigos que se interessaram pela oportunidade são de outros países.
Descobri, pela estatística dos comentários, que muitos dos meus seguidores são blogueiros, alguns deles fazem parte do facebook, mas muitos não possuem twitter, critério que dificultou a adesão ao sorteio.
E muitos amigos que se interessaram pela oportunidade são de outros países.
Cada comentário válido recebeu um número, publico aqui a relação numerada dos elegíveis:
- Lucélia Muniz França
-
-
- Anne Lieri
- Emanuel
O método do sorteio escolhido foi:
E o ganhador do livro Quem você quer ser? da Editora Sextante é:
Entrarei em contato por email para obter o endereço.
A remessa do livro será feita pelo Correio pela própria Editora Sextante.
Peço ao receber o exemplar, remeter por email uma foto do ganhador com o livro para ser postado aqui no Projetando Pessoas!
quinta-feira, 26 de abril de 2012
Projetar Pessoas por Waleska Farias
Nome- Waleska Magalhaes Farias.
Atividade desempenhada- Coach, Consultora de Carreira e Imagem.
Descrição de sua experiência/perfil:
Coach e Consultora de Gestão de Carreira e Imagem: desenvolve
treinamentos, workshops, palestras e cursos de formação de valores e
padrões de conduta, com foco nos aspectos comportamentais das relações
humanas, através da abordagem de conceitos essenciais, no que tange ao
desenvolvimento de habilidades sociais e emocionais, que agreguem valor e
contribuam para a criação de um diferencial competitivo no processo de
construção de carreira e formação de imagem.
Diretora do Núcleo de Formação Comportamental do Instituto Diamante; Consultora Convidada da FGV/MMURAD; Coordenadora dos Cursos de Formação de Valores e Padrões de Conduta da GMX Brasil; Coach executivo da FOCCS – First-Order Coaching & Consulting Service.
Colunista da Seção de Carreira & Imagem nos jornais e revistas:Revista da ESPN, Revista Versatille, A Gazeta, Estado de Minas, Correio Braziliense, Diário de Pernambuco, Folha de Londrina, O Imparcial, O Popular.
Formação acadêmica e extensão: Pós-graduanda em teoria psicanalítica (UVA). Graduada em comunicação social com especialização em relações públicas e marketing. Formação em Coaching Integrado - Coaching Executivo, Life Coaching e Quantum Evolution pelo ICI Integrated Coaching Institute - Credenciado pelo ICF International Coach Federation, Mater Avatar Internacional , Treinamento & Desenvolvimento (ABTD), "Leader Training" (ITK), Programação Neurolinguística (INAP).
Diretora do Núcleo de Formação Comportamental do Instituto Diamante; Consultora Convidada da FGV/MMURAD; Coordenadora dos Cursos de Formação de Valores e Padrões de Conduta da GMX Brasil; Coach executivo da FOCCS – First-Order Coaching & Consulting Service.
Colunista da Seção de Carreira & Imagem nos jornais e revistas:Revista da ESPN, Revista Versatille, A Gazeta, Estado de Minas, Correio Braziliense, Diário de Pernambuco, Folha de Londrina, O Imparcial, O Popular.
Formação acadêmica e extensão: Pós-graduanda em teoria psicanalítica (UVA). Graduada em comunicação social com especialização em relações públicas e marketing. Formação em Coaching Integrado - Coaching Executivo, Life Coaching e Quantum Evolution pelo ICI Integrated Coaching Institute - Credenciado pelo ICF International Coach Federation, Mater Avatar Internacional , Treinamento & Desenvolvimento (ABTD), "Leader Training" (ITK), Programação Neurolinguística (INAP).
Para você o que é Projetar Pessoas?
Projetar
pessoas consiste em ajuda-las a descobrir quem, realmente, são e o que
querem conquistar, através do autodesenvolvimento contínuo, resgatando o
sentido da missão e visão de futuro como diretriz inicial do caminho.
Afinal, como pretender projetar pessoas sem que elas tenham consciência
do que representam e do que querem realizar?
Conte uma vivência aonde você foi projetada enquanto pessoa:
Lembro-me claramente de uma cena, no inicio da minha carreira, onde fui incumbida de recepcionar o grupo de novos trainees em um grande banco multinacional no qual trabalhava como assistente comercial no segmento de "private banking". De fato, essa tarefa demandava boa dose de dedicação para fazer daquele momento um momento único na vida daquelas pessoas. O acolhimento nas boas vindas ilustra o interesse da instituição em receber seus novos colaboradores e essa, certamente, será a impressão inicial registrada.
Coloquei meu melhor terninho, fiz escova no cabelo, maquiagem e estampei no rosto meu melhor sorriso. Uma hora antes do grande momento estava a postos aguardando os novos colegas com um delicioso café da manha, trufas e cartões com a frase: "é uma grande felicidade recebê-los na nossa casa. Bem vindos ao grupo! Ao final tiramos uma foto onde, todos com seus novos crachás, ilustraram "o orgulho de pertencer" aquela casa tão acolhedora. Fiquei muito feliz por ajudar a compor um momento tão especial na vida daqueles novos profissionais.
Conte uma vivência aonde você foi projetada enquanto pessoa:
Lembro-me claramente de uma cena, no inicio da minha carreira, onde fui incumbida de recepcionar o grupo de novos trainees em um grande banco multinacional no qual trabalhava como assistente comercial no segmento de "private banking". De fato, essa tarefa demandava boa dose de dedicação para fazer daquele momento um momento único na vida daquelas pessoas. O acolhimento nas boas vindas ilustra o interesse da instituição em receber seus novos colaboradores e essa, certamente, será a impressão inicial registrada.
Coloquei meu melhor terninho, fiz escova no cabelo, maquiagem e estampei no rosto meu melhor sorriso. Uma hora antes do grande momento estava a postos aguardando os novos colegas com um delicioso café da manha, trufas e cartões com a frase: "é uma grande felicidade recebê-los na nossa casa. Bem vindos ao grupo! Ao final tiramos uma foto onde, todos com seus novos crachás, ilustraram "o orgulho de pertencer" aquela casa tão acolhedora. Fiquei muito feliz por ajudar a compor um momento tão especial na vida daqueles novos profissionais.
O então diretor do segmento reconheceu, sem economia, a importância do meu gesto e da minha contribuição para manutenção da qualidade das relações de trabalho na instituição.
Três meses depois fui promovida!
Passe uma mensagem para o Projetando Pessoas - Existe algo mais satisfatório e de maior grandeza que ajudar a projetar pessoas?
Passe uma mensagem para o Projetando Pessoas - Existe algo mais satisfatório e de maior grandeza que ajudar a projetar pessoas?
Assim como a intenção sem a ação é morta. O conhecimento sem ser multiplicado é nulo.
De que vale todo conhecimento do mundo sem que possamos contribuir para a projeção das pessoas que cruzam nosso caminho?
Sugira o que gostaria de encontrar no blog Projetando Pessoas
Sugira o que gostaria de encontrar no blog Projetando Pessoas
Ideias e exemplos que ilustrem a excelência do conceito de “projetar pessoas”
Das grandes alegrias que o Projetando Pessoas tem me proporcionado nesses 1 ano e 8 meses de blog, conhecer pessoas de valor, estabelecer relacionamentos que trazem elos e afinidades, fazer amigos, com certeza têm sido o melhor de tudo!
Receber profissionais do gabarito da Waleska Farias, é uma honra e uma recompensa enorme, tenha certeza disso querida!
E pedindo licença por usar uma expressão sua, estarmos juntas é bom demais!!!quarta-feira, 25 de abril de 2012
Força revelada
foto do google
"O que revela a nossa força não é sermos imbatíveis, incansáveis, invulneráveis.
É a coragem de avançar, ainda que com medo.
É a vontade de viver, mesmo que já tenhamos morrido um pouco ou muito, aqui e ali, pelo caminho.
É a intenção de não desistirmos de nós mesmos, por maior que às vezes seja a tentação.
São os gestos de gentileza e ternura que somente os fortes conseguem ter."
Ana Jácomo
terça-feira, 24 de abril de 2012
Descoberta
"A descoberta consiste em ver o que todos já viram
e pensar o que ninguém pensou."
Albert Szent-Györgyi
do site da www.aprendix.com.br
segunda-feira, 23 de abril de 2012
São Jorge e o Dragão
São Jorge e o dragão
Uma lenda medieval diz que um dragão fez seu ninho em uma nascente que abastecia a cidade de Silene, na Líbia, com água fresca.
Diariamente, quando as pessoas iam buscar água para beberem, elas acabavam incomodando o dragão e, por isso, ofereceram-lhe um carneiro para mantê-lo ocupado.
Quando o carneiro não era encontrado, as pessoas decidiram oferecer ao dragão uma donzela da cidade, escolhida por sorte.
Quando o carneiro não era encontrado, as pessoas decidiram oferecer ao dragão uma donzela da cidade, escolhida por sorte.
Um dia, o nome da princesa foi escolhido e, mesmo tendo seu pai implorado por sua vida, ela foi oferecida ao dragão.
O Monarca, que nada pôde fazer para evitar esse horrível destino da tenra filhinha, acompanhou-a com lágrimas até às margens do lago.
O Monarca, que nada pôde fazer para evitar esse horrível destino da tenra filhinha, acompanhou-a com lágrimas até às margens do lago.
A princesa parecia irremediavelmente destinada a um fim atroz, quando de repente apareceu um corajoso cavaleiro vindo da Capadócia. Era Jorge.
O valente Guerreiro desembainhou a espada e, em pouco tempo reduziu o terrível dragão num manso cordeirinho, que a jovem levou preso numa corrente, até dentro dos muros da cidade, entre a admiração de todos os habitantes que se fechavam em casa, cheios de pavor.
Protegido por uma cruz, Jorge abateu o dragão e resgatou a princesa.
O misterioso cavaleiro lhes assegurou, gritando-lhes que tinha vindo, em nome de Cristo, para vencer o dragão.
Eles deviam converter-se e serem batizados.
Como sinal de agradecimento, os cidadãos de Silene abandoram suas crenças tradicionais e converteram-se ao Cristianismo.
São Jorge é o cavaleiro da cruz que derrota o dragão do mal, da dominação e exclusão.
domingo, 22 de abril de 2012
sábado, 21 de abril de 2012
sexta-feira, 20 de abril de 2012
Histórias de Projeção - Dudalina
Há anos tenho grande curiosidade em estudar casos de sucesso de empresas familiares.
E acho extraordinários os relatos de pessoas que conseguem transformar crises em oportunidades.
Há alguns produtos que uso por admiração à marca, e as camisas femininas Dudalina são um bom exemplo de um produto de categoria, elegância, estilo e de uma marca que remete acima de tudo à garra, criatividade e força de uma família!
Uma empresa que traz em sua marca o AMOR à CAMISA e às PESSOAS!
Que traz em sua ideologia emoção, magia e envolvimento do seu público!
Que traz a paixão em seus valores, que fala de sentimentos de fazer melhor e com prazer!
E que permeia como um valor intrínseco a qualidade percebida pelos clientes dos seus produtos, dos seus serviços e da imagem da empresa, e consciência de que sem esse resultado não há perenidade dos negócios!
Eu e minha Dudalina
Ressalto que essa postagem é expontânea, que não há aqui qualquer apelo de marketing ou patrocínio e sim um depoimento de um caso de estudo que fiz, e me propus a compartilhar.
Extrai do site da camisaria Dudalina(www.dudalina.com.br), o relato do case de Sucesso em empreendimento familiar, que foi apresentado no HSM Family Business 2012 em 17 e 18/04/2012, que transcrevo na íntegra.
Parabenizo Sonia e sua família por esse empreendimento de sucesso!12/04/2012
16 irmãos-sócios e uma líder
Em 1957, um erro no pequeno “secos e molhados” da cidade de Luis Alves, no interior de Santa Catarina, tornou-se uma oportunidade: o estoque de tecidos estava alto demais, pois Seu Duda havia se empolgado na rua 25 de março, em São Paulo. Para dar vazão à mercadoria, Dona Adelina resolveu transformá-la em camisas. Assim ela fundou a Dudalina, a maior camisaria da América Latina, que, em 2011, faturou R$ 274 milhões.
Sônia Hess de Souza, filha do casal Duda e Adelina, é presidente da empresa. Ao Fórum HSM Family Business 2012, evento que será realizado em São Paulo nos dias 17 e 18 de abril, ela levará um pouco da história de sua família e os desdobramentos da morte da fundadora em 2008, que trouxe o desafio da complexa convivência entre 16 sócios, já que o Seu Duda havia falecido em 1996. Sim, Sônia tem 15 irmãos.
No final dos anos 1950 e na década seguinte, as vendas da Dudalina eram feitas a bordo de um caminhão que circulava pelo Vale do Itajaí e o Norte catarinense, muitas vezes com Sônia a bordo, ao lado da mãe. Hoje, a produção de 3,5 milhões de peças por ano é realizada em cinco fábricas (três em Santa Catarina e uma no Paraná) e destinada a abastecer grandes grifes, lojas próprias e franqueadas e lojas multimarcas do Brasil, dos Estados Unidos e da Inglaterra. A marca é responsável por 70% da exportação nacional de camisas.
A empresa conta com mais de 1,7 mil funcionários diretos, dos quais a grande maioria é composta por mulheres. No País, mais de 3 mil pontos-de-venda comercializam as marcas da Dudalina, que são a Dudalina, a Individual e a Base. As lojas exclusivas, 30 próprias e 30 franqueadas, são denominadas Dudalina 595, Dudalina Feminina e Dudalina Double. Seu público é composto pelas classes A e B.
A Dudalina 595 é a loja-conceito, que marcou o ingressou da marca no varejo nacional, em novembro de 2010. É localizada em São Paulo, no bairro do Paraíso. A Dudalina feminina surgiu com a iniciativa de Sônia de produzir e vender camisas para mulheres, também em 2010. A Dudalina Double, por sua vez, originou-se de uma necessidade do próprio público: os homens começaram a entrar na loja feminina em busca de camisas masculinas. O conceito Double, então, vende para ambos os sexos.
Durante 2011, a companhia investiu cerca de R$ 10 milhões para estabelecer sua entrada no varejo, empregando recursos em processos produtivos, treinamentos e publicidade. Até o final de 2012, a meta é chegar a 75 lojas exclusivas em território nacional e investir em internacionalização.
Segundo Rui Hess de Souza, diretor de varejo e novos negócios, que falou ao DCI, a capacidade fabril da Dudalina deve aumentar com o aumento da demanda pelas lojas da rede e com a expansão no mercado externo. Ele descarta a possibilidade de adquirir peças de outros fabricantes, dada a exclusividade das camisas da marca e o fato de serem algumas peças produzidas artesanalmente, com fios de alta qualidade.
Ela ama vender
Em depoimento dado à Exame.com, Sônia recorda que, nas férias de 1964, a mãe decidiu abrir duas lojas em Balneário Camboriú. A mãe e as cinco filhas tomavam conta de um dos estabelecimentos, e o pai ficava com os meninos no outro. “A unidade das meninas sempre vendeu o dobro da dos meninos. Eu era a melhor vendedora”, disse a empresária.
O irmão Armando Hess de Souza, antecessor de Sônia na presidência, confirma: “O cliente que caía nas mãos de Sônia entrava para comprar uma esteirinha de praia e saía com enxoval para a casa toda”, recordou, em matéria da revista Empreendedor.
Na venda, Sônia é do tipo que não volta para casa com um “não”. “Sem dúvida, a experiência como vendedora contribui muito para minha função. Vender é uma das coisas que mais gosto de fazer”, afirmou. Seu feito comprova: dois anos e meio depois de assumir a liderança da Dudalina, o faturamento aumentou em 50%.
Ainda que tenha herdado da mãe a capacidade de liderar e o tino empreendedor, Sônia, que preside a empresa a partir de seu escritório de São Paulo, não se acomodou. Foi à Espanha estudar processos têxteis e depois a Minas Gerais, onde atuou em confecções locais. Em 1984, quando a Dudalina tinha seu primeiro presidente herdeiro, Sônia voltou a se dedicar aos negócios da família. Dedicou-se às áreas comercial, industrial, de marketing e de desenvolvimento de produtos.
Em 2003, Sônia foi escolhida pelo conselho de administração da empresa, composto por familiares e profissionais externos, para presidir a companhia. Da família Hess de Souza, além de Sônia, apenas Rui atua nos negócios familiares, mas já houve um tempo em que eram sete irmãos na operação.
Fonte: http://www.hsm.com.br/artigos/16-irmaos-socios-e-uma-lider
Sônia Hess de Souza, filha do casal Duda e Adelina, é presidente da empresa. Ao Fórum HSM Family Business 2012, evento que será realizado em São Paulo nos dias 17 e 18 de abril, ela levará um pouco da história de sua família e os desdobramentos da morte da fundadora em 2008, que trouxe o desafio da complexa convivência entre 16 sócios, já que o Seu Duda havia falecido em 1996. Sim, Sônia tem 15 irmãos.
No final dos anos 1950 e na década seguinte, as vendas da Dudalina eram feitas a bordo de um caminhão que circulava pelo Vale do Itajaí e o Norte catarinense, muitas vezes com Sônia a bordo, ao lado da mãe. Hoje, a produção de 3,5 milhões de peças por ano é realizada em cinco fábricas (três em Santa Catarina e uma no Paraná) e destinada a abastecer grandes grifes, lojas próprias e franqueadas e lojas multimarcas do Brasil, dos Estados Unidos e da Inglaterra. A marca é responsável por 70% da exportação nacional de camisas.
A empresa conta com mais de 1,7 mil funcionários diretos, dos quais a grande maioria é composta por mulheres. No País, mais de 3 mil pontos-de-venda comercializam as marcas da Dudalina, que são a Dudalina, a Individual e a Base. As lojas exclusivas, 30 próprias e 30 franqueadas, são denominadas Dudalina 595, Dudalina Feminina e Dudalina Double. Seu público é composto pelas classes A e B.
A Dudalina 595 é a loja-conceito, que marcou o ingressou da marca no varejo nacional, em novembro de 2010. É localizada em São Paulo, no bairro do Paraíso. A Dudalina feminina surgiu com a iniciativa de Sônia de produzir e vender camisas para mulheres, também em 2010. A Dudalina Double, por sua vez, originou-se de uma necessidade do próprio público: os homens começaram a entrar na loja feminina em busca de camisas masculinas. O conceito Double, então, vende para ambos os sexos.
Durante 2011, a companhia investiu cerca de R$ 10 milhões para estabelecer sua entrada no varejo, empregando recursos em processos produtivos, treinamentos e publicidade. Até o final de 2012, a meta é chegar a 75 lojas exclusivas em território nacional e investir em internacionalização.
Segundo Rui Hess de Souza, diretor de varejo e novos negócios, que falou ao DCI, a capacidade fabril da Dudalina deve aumentar com o aumento da demanda pelas lojas da rede e com a expansão no mercado externo. Ele descarta a possibilidade de adquirir peças de outros fabricantes, dada a exclusividade das camisas da marca e o fato de serem algumas peças produzidas artesanalmente, com fios de alta qualidade.
Ela ama vender
Em depoimento dado à Exame.com, Sônia recorda que, nas férias de 1964, a mãe decidiu abrir duas lojas em Balneário Camboriú. A mãe e as cinco filhas tomavam conta de um dos estabelecimentos, e o pai ficava com os meninos no outro. “A unidade das meninas sempre vendeu o dobro da dos meninos. Eu era a melhor vendedora”, disse a empresária.
O irmão Armando Hess de Souza, antecessor de Sônia na presidência, confirma: “O cliente que caía nas mãos de Sônia entrava para comprar uma esteirinha de praia e saía com enxoval para a casa toda”, recordou, em matéria da revista Empreendedor.
Na venda, Sônia é do tipo que não volta para casa com um “não”. “Sem dúvida, a experiência como vendedora contribui muito para minha função. Vender é uma das coisas que mais gosto de fazer”, afirmou. Seu feito comprova: dois anos e meio depois de assumir a liderança da Dudalina, o faturamento aumentou em 50%.
Ainda que tenha herdado da mãe a capacidade de liderar e o tino empreendedor, Sônia, que preside a empresa a partir de seu escritório de São Paulo, não se acomodou. Foi à Espanha estudar processos têxteis e depois a Minas Gerais, onde atuou em confecções locais. Em 1984, quando a Dudalina tinha seu primeiro presidente herdeiro, Sônia voltou a se dedicar aos negócios da família. Dedicou-se às áreas comercial, industrial, de marketing e de desenvolvimento de produtos.
Em 2003, Sônia foi escolhida pelo conselho de administração da empresa, composto por familiares e profissionais externos, para presidir a companhia. Da família Hess de Souza, além de Sônia, apenas Rui atua nos negócios familiares, mas já houve um tempo em que eram sete irmãos na operação.
Fonte: http://www.hsm.com.br/artigos/16-irmaos-socios-e-uma-lider
quinta-feira, 19 de abril de 2012
Projetar Pessoas por Alexandre Mauj
Alexandre Mauj Imamura
-atividade desempenhada:
Escrevo em alguns veículos voltados à comunidade brasileira no Japão: jornal impresso, revistas, portais de internet.
Trabalho em um hospital para deficientes mentais/idosos com problemas mentais decorrentes da idade.
É um serviço de terapia aplicada, que visa dar condições para que estas pessoas levem uma vida mais próxima do normal, com mais auto-estima, independentes e seguras de si mesmas.
-descrição de sua experiência/perfil:
Trabalhei durante alguns anos na Rede Manchete, em São Paulo.
Estudei Psicologia na famigerada São Marcos.
Moro há dez anos no Japão.
2-Para você o que é Projetar Pessoas?
Eu sinceramente acredito no enorme potencial de cada ser humano.
Todos temos dons, talentos, inteligência.
Cada um tem um grande valor em determinada área (ou áreas diversas), o ser humano tem muitos aspectos gratificantes, maravilhosos.
Projetar pessoas, para mim, seria compreender e tentar extrair este potencial de cada pessoa, fazê-lo existir nas condições que sejam possíveis.
Não é uma tarefa fácil, mas quem consegue projetar-se com certeza leva uma vida muito mais feliz.
3-Conte uma vivência aonde você foi projetado enquanto pessoa,
Quando me incentivaram a escrever... Uma coisa que nunca pensei em fazer.
Não me considero uma pessoa que escreve bem, mas gosto de conversar através da escrita. E essa conversa me faz feliz.
Minha irmã puxou isso em mim, me incentivando.
E poderia citar tantas outras formas de projeção... até mesmo ter vindo ao Japão.
O desafio de viver em outro país encaro como uma maneira de projetar-se, pelo menos para mim é.
Fora a grande, proveitosa e prazeirosa aprendizagem que é viver em um mundo diferente.
4-Cite uma situação em que você pôde contribuir para a projeção de uma pessoa
Muita gente mora aqui no Japão mas não "convive" com o país.
Por não saber o idioma, a cultura local, levam uma sub-vida de gueto, trabalho e reclusão.
Quando dou uma dica, ensino alguma coisa para alguém viver melhor, creio eu ajudar na projeção do ser enquanto cidadão.
Vejo pelos resultados, de gente que passa a interagir muito mais com o país, vive muito mais contente em vez de apenas levar a vida, tem prazer de estar em um país diferente e descobri-lo, dominá-lo.
5-Passe uma mensagem para o Projetando Pessoas
Aos amigos leitores, projete-se!
Descubra e dê liberdade aos seus talentos.
Ajude a projetar o talento alheio.
Jamais observe o mundo pelo lado menor, jamais nivele nenhuma situação por baixo só porque é moda, regra, acomodação...ou até mesmo para dar uma de "humilde".
6-Sugira o que gostaria de encontrar no blog Projetando Pessoas no próximo ano do blog
O blog em si é excelente, pois orienta, dá dicas para muitas pessoas.
Ensina, guia, faz pensar pelo melhor.
Seria bom talvez abrir alguns textos para quem está muito para baixo, bem deprimido, sentindo-se perdido e sem rumo. Que, da projeção pessoal, ainda não deu nem um passo. Um be-a-bá mesmo, bem do comecinho, a descobrir uma maneira de projetar-se.
Muito obrigado Sandra pela entrevista.
Para os amigos que estão no Japão, não deixem de ler minha coluna no International Press (versão impressa do jornal) - do grupo Globo/IPC
Leia também a CaraNova, está em todas as lojas da comunidade.
--
Estou com coluna lá no Portal Webnews http://portalwebnews.com
E o blog continua, filiado ao Portal Nippon - Lost in Japan http://lostinjapan.portalnippon.com
E o blog continua, filiado ao Portal Nippon - Lost in Japan http://lostinjapan.portalnippon.com
Estou também no J-Wave - jwave.com.br
E me veja lá no Portal Nippon http://portalnippon.com
quarta-feira, 18 de abril de 2012
Libélula
Significa os sinais que a vida envia para nos ligar uns com os outros e com os designos da vida, e de Deus.
Para mim representa os Mistérios da Vida.
E isso foi claramente materializado em minha mente, que já acredita nisso, quando assisti o filme de Kevin Costner, O Mistério da Libélula.
Libélula para mim é um símbolo que me remete a força interior que tenho de me conectar com o Divino.
Por isso, para nunca esquecer disso, tenho sempre por perto libélulas voando!
Tenho no meu quarto uma luminária de libélula!
Tenho blusas, casacos e vestidos de libélulas.
Brincos de libélula.
Anel, cordão, pulseira, pingente!
Porta-retrato de libélula na minha mesa de trabalho.
Porta-bijouteria de libélula.
Bolsa, sandália!
Móbile no quarto!
Enfeite de árvore de Natal!
Na missa de 70 anos de casados dos meus sogros, no altar, um raio de sol de final de tarde, trouxe uma nuvem de libélulas proporcionando uma cena muito mais emocionante do que já teria sido o evento por si só!
Minhas filhas vendo as libélulas emoldurando os avós no altar, olharam para mim, emocionadas, e falaram, mãe você viu as libélulas, elas representam espiritualidade!
E como aparecem os símbolos ao meu redor, me lembrando que o brilho das asas das libélulas vão me fazer voar a todos os prismas necessários para que eu sempre tenha certeza da minha missão nessa vida!
Para que eu não seja menos do que posso ser, não faça menos do que posso fazer pelo meu próximo!
Sempre que estou angustiada, de alguma maneira, uma libélula voa ao meu redor, e o seu bater de asas me faz voar e me lembrar que a vida é muito mais do que a competição e o stress do dia-a-dia!Todas as fotos do GOOGLE
terça-feira, 17 de abril de 2012
Fênix
foto google
A Fênix, segundo relataram Heródoto ou Plutarco, é um pássaro mítico, de origem etíope, de um esplendor sem igual, dotado de uma extraordinária longevidade, e que tem o poder, depois de se consumir em uma figueira , de renascer de suas cinzas.
Quando se aproxima a hora de sua morte, ela constrói um ninho de vergônteas perfumadas, onde, no seu próprio calor, se queima.
Os aspectos do simbolismo aparecem, então, com clareza: ressurreição e imortalidade, reaparecimento cíclico.
A Fênix é, no Egito antigo um símbolo das revoluções solares, estava associada ao ciclo quotidiano do sol e ao ciclo anual das cheias do Nilo, daí sua relação com a regeneração e a vida.
Os taoístas designam a Fênix com o nome de pássaro de zarcão, sulfeto vermelho de mercúrio.
A Fênix corresponde, como símbolo, ao sul, ao verão, ao fogo, à cor vermelha.
A Fênix é a cavalgadura dos Imortais.
A Fênix macho é simbolo de felicidade;
A Fênix fêmea é o emblema da rainha, em oposição ao dragão imperial.
Fênix macho e Fênix fêmea juntos, símbolo de união, de casamento feliz.
No mundo moderno, em todas as mitologias, o significado é preservado: a perpetuação, a ressureição, a esperança que nunca tem fim.
A vida longa da Fênix e o seu dramático renascimento das próprias cinzas transformaram-na em símbolo da imortalidade e do renascimento espiritual.
Outra característica da Fênix é sua força que a faz transportar em vôo cargas muito pesadas, havendo lendas nas quais chega a carregar elefantes.
Teria penas brilhantes, douradas e vermelho-arroxeadas, e seria do mesmo tamanho ou maior do que uma águia.
Temos que ter força para voar como Fênix e sermos resilientes para como ela, renascermos das cinzas!
foto google
Fontes:
1- Dicionário de Símbolos
- Jean Chevalier, Alain Gheerbrant
- José Olympio Editora
2-wikipédia
3-carta-presente recebida de uma amiga
segunda-feira, 16 de abril de 2012
Borbolete-se
Maria Jose Do Blog A arca do conhecimento, postou em 07/11/2009, uma belíssima mensagem que reedito na íntegra
Rudolf Steiner, pai da Antroposofia, disse que: as borboletas são flores que se desprenderam da terra...
E que as flores são borboletas que a terra apreendeu...
Seja como for, se as flores marcam a primavera, as borboletas são seu símbolo maior.
São quatro fases da mesma vida: ovo, lagarta, crisálida e borboleta.
Enquanto ovo, é princípio vivo, puro.
Representa a potencialidade do ser, guardada dentro de um invólucro de heranças parentais.
É fundamental para desenvolver a solidez das bases estruturais do indivíduo.
Mas num determinado momento, torna-se necessário romper com essa capa de proteção, para caminhar sobre as próprias pernas.
A lagarta tem o aprendizado da terra, do rastejar, das coisas que se processam lentamente.
Simboliza os cuidados com o mundo físico, com os aspectos materiais que compõem a existência cotidiana.
Pode ser o lado pesado da vida.
A crisálida é o encapsular para gestar.
É como se retornasse ao estágio do ovo, mas só que por escolha pessoal.
É criar um casulo para si mesmo, como forma de conectar-se com seus sentimentos, sua interioridade e seus próprios desejos.
E, finalmente, as asas libertam a borboleta!
Mas, para se chegar à borboleta, é preciso superar o conforto e a comodidade do “já conhecido”...
É preciso deixar morrer o velho e partir ao encontro das possibilidades em aberto, sem certezas, sem garantias.
A borboleta é a lição viva de que tudo é passageiro.
Assim também somos nós...
Uns vivem para sempre no ovo...
Outros jamais passam de lagarta...
E tem gente que vive gestando um sonho, um ideal, mas sem nada realizar...
Ainda existem aqueles que, com esforço, se libertam, ganham asas e voam leves!
Pousam aqui e ali, no colorido das flores, e só de existir fazem a vida mais bela!
Identifique em que fase você está
e observe como fazer
para processar a sua metamorfose.
Viver é cumprir fase por fase.
Desapegar-se do antigo e entregar-se ao novo até ser capaz de voar.
Desperte e tente uma nova forma!
Deixe acontecer em você esse misterioso processo de se abrir para florescer!
Deixe aparecer suas asas, suas melhores cores, seu vôo!
Obrigada Maria José pelo empréstimo do texto para a postagem de hoje, pois tem tudo a ver com minhas meditações do momento!
domingo, 15 de abril de 2012
Amor aos Pedaços - Desencanto
Blogagem Coletiva Amor aos Pedaços - 2ªFASE - DESENCANTO
Hoje fui convidada pelas amigas blogueiras Luz de Luma, Yes Party!
Espiritual-idade,Publicar Para Partilhar,NacoZinha Brasil (Membro Honorário), a trocar experiências sobre Desencantamento....
A proposta é pensar sobre quando o encanto acaba...
Significando perdas... dor... desilusão... decepção...
Mas que também pode gerar crescimento...amadurecimento...mudanças positivas...
O que mais nos chama atenção no Desencantamento?
Tenho duas filhas, e ajudei a criar 1 enteada e 2 enteados desde pequenos (desde os 3, 5 e 6 anos).
Acredito que você Projeta uma criança a ser um adulto emocionalmente preparado para a vida, para os relacionamentos, para os relacionamentos amorosos, para o casamento, pelo exemplo.
Acredito que você Projeta uma menina para a vida adulta, para ser esposa, dona de casa, profissional, mãe, amiga, companheira, quando você passeia com ela no parque, quando você anda de bicicleta, quando você faz uma viagem, e especialmente quando você brinca de casinha, de boneca, e faz casamento de Barbie, batizado de Suzie e observa, analisa e contribui com conselhos, com observações nas pequenas reações e comentários, conversinhas entre bonecas nas brincadeiras.
Quantas coisas não são ditas numa conversa entre duas Barbies e um Ken, pelas vozinhas de suas filhas e amigas numa brincadeira, você já observou? Ali está a verdadeira observação das crianças dos fatos cotidianos dos nossos lares espelhados através da absorção dos exemplos que passamos. E ali se consolidam as namoradas, as mães, as pessoas que elas serão.
Do mesmo modo os meninos.
Li outro dia uma frase no facebook que diz que se seu marido te trata como uma princesa, certamente a mãe dele é uma rainha, e o educou como um príncipe.
Creio que o maior fator para os desencantamentos das relações atuais, passadas e futuras, está no choque cultural das educações dadas nos lares de cada um dos pares.
Sempre coloquei isso para cada um dos meus filhos e enteados - observe seu namorado(a) e também seus irmãos, pais, tios, avós, sua religiosidade, hábitos familiares, culturais, sociais, educacionais, nunca, jamais , em tempo algum por preconceito (tem gente que pensa em $, em sobrenome, em tradição), eu penso em incompatibilidade de hábitos, de pensamentos, de estilos educacionais.
Pois essas diferenças de hábitos adquiridos na vida até o casamento, se potencializam na vida a dois e se exponencializam quando se tem filhos.
E na maioria dos casais que conheço e observo, essas diferenças os maiores ofensores dos desencantamentos, pois cada um tem como premissa que a forma de educação que recebeu é a correta para viver a vida e para passar aos seus filhos.
Daí conflito na certa!
Isso sem falar que Homens são de Marte e Mulheres são de Vênus!
Que as meninas são criadas para serem princesas!
E os meninos para serem Rambo!
As fotos selecionadas falam por si!
As meninas crescem sonhando com o Príncipe encantado no Cavalo Branco!
E o Desencantamento acontece quando descobrem que eles se transformaram em sapos ....
Ou que deixaram apenas os cavalos brancos estacionados na sala, com o controle remoto na mão assistindo o jogo de futebol e tomando cerveja!
Mas.....
Ainda há quem realmente encontre um Príncipe Encantado para chamar de seu!
E para mantermos sempre o bom humor e a esperança, para as mais novas e solteiras, vale a mensagem:
"Keep Calm, Harry is still single" e até já veio ao Brasil !
Ainda existem príncipes "encantados" disponíveis, existem sapos que se transformam em príncipes, e existem homens normais encantadores.
Existem princesas que são inteligentes o suficiente para perceberem que a vida não é um conto de fadas, e que os encantos são construídos de pequenos momentos de felicidade, às vezes com príncipes, às vezes com sapos, às vezes até sozinhas, ou melhor em companhia delas mesmas.
Vivam encantadas!
Todas as imagens foram extraídas do Google
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