segunda-feira, 9 de abril de 2012

O que desperta nossa paixão mais profunda?

A Modelagem centrada em Princípios de um comportamento confiável inspira confiança sem "dizê-lo".

Descobrir caminhos impõe ordem sem exigi-la.

O alinhamento alimenta tanto a visão quanto o fortalecimento, sem alardeá-los.
O fortalecimento é o fruto dos outros três.

É o resultado natural da confiabilidade pessoal e organizacional, que permite às pessoas identificarem e liberarem seu potencial humano.

Em outras palavras, o fortalecimento determina o auto-controle, o auto-gerenciamento e  a auto-organização.

Se este comissionamento tem lugar não apenas na descoberta de caminhos organizacionais, mas nos níveis de equipe, projeto, tarefa ou cargo, onde as necessidades básicas das pessoas e da organização se sobrepõem, então ele despertará a paixão,a energia e o impulso, em resumo, a voz.

A paixão é o fogo, o entusiasmo e a coragem que a pessoa sente quando faz algo que gosta ao tempo em que concretiza objetivos de valor, algo que satisfaz suas necessidades mais profundas.

É preciso lembrar, repito, que nas raízes da palavra entusiasmo está o conceito de "Deus dentro de ti".

O fortalecimento é exatamente a mesma coisa, só que no contexto organizacional de empregados trabalhando no que gostam de tal forma que atenda às suas necessidades mais profundas e às necessidades essenciais da organização.

Suas vozes se misturam.


O que desperta nossa paixão mais profunda?

E se tivéssemos um emprego que despertasse nossa paixão e no qual os líderes fossem nossos servidores - onde eles existissem para nos auxiliar, pessoal ou sistematicamente, a realizar nossas funções?

E se as estruturas e sistemas nos desse apoio, ajuda e estivessem voltados a capacitar, identificar e liberar nosso potencial?

E se nossos esforços fossem continuamente reconhecidos e recompensados e, mais importante, sentíssemos a satisfação intrínseca de contribuir significativamente com uma causa que achamos merecedora de nossa total dedicação? 

- os resultados da empresa!


Stephen R.Covey 
O 8o. Hábito - Da Eficácia à Grandeza


9 comentários:

  1. E Se . . .
    Projetando pessoas é projetar conhecimento e aqui projetas muito bem .
    Falas de um pensar muito profundo e nos faz ingressar nesse mundo . Obrigado por tudo !
    Feliz páscoa , boa semana .

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  2. Olá Sandrinha. O caminho é esse. Beijos.

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  3. Seria tudo bem melhor se fosse aplicada a teoria do seu post.
    Eu já estou reformada, mas seria importante que os jovens
    pudessem ter acesso a este texto.
    Eu gostei de o ler.
    Um beijinho
    Irene Alves

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  5. "Nada de grande se realizou no mundo sem paixão."

    Beijo meu.

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  6. Oi Sandra,
    Artigo muito interessante.
    Gostei muito de conhecer seu blog e voltarei aqui outras vezes.
    Lylia

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  7. Oi Sandra!! Sem paixão,nada tem graça..a vida não tem graça!!Paixão pelo trabalho,pelas pessoas,por tudo!!
    Bjão e otima semana!!
    :D

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  8. Se o caminhar par-e-passo de um grupo puder reunir todos estes valores numa só força, então haverá o sonho realizado.
    Uma linda Páscoa p/ vc e toda família.
    Bjos,
    Calu

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  9. Muito interessante sua postagem Sandra.


    Desejo que sua páscoa tenha sido excelente.
    Uma ótima semana!
    Um grande abraço!

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