Mostrando postagens com marcador Inteligência Emocional. Mostrar todas as postagens
Mostrando postagens com marcador Inteligência Emocional. Mostrar todas as postagens

segunda-feira, 18 de fevereiro de 2013

Quem é você no mercado de trabalho?


Fonte:Google


Recebi por email e compartilho um estudo bastante interessante do amigo e ex-companheiro de jornada profissional,  Sérgio de Barros sobre o valor da construção de um nome profissional, de uma marca própria:


"Muitos profissionais durante anos usam o sobrenome das empresas em que trabalham, pensando que essas marcas são garantia para o sucesso. 
Mas ao tentarem uma recolocação, se apoiando em um nome que não é seu,  não obtém êxito. 
Pois no mercado os indivíduos não são valorizados por serem “ex-alguma empresa”, mas sim pela imagem que constroem de si mesmos no mercado.


Para termos êxito profissional é preciso se preocupar com muitos fatores.

O primeiro seria a busca incansável pelo auto desenvolvimento
Seguindo pelo aprimoramento da inteligência emocional e o comprometimento com objetivos e resultados organizacionais e pessoais. 

Não menos importante está a gestão do conhecimento, que significa aplicar e compartilhar o conhecimento adquirido, o espírito de equipe e, é claro, também o marketing pessoal. 
Necessário tanto na esfera particular quanto em âmbito profissional, este instrumento deve ser utilizado perante todos os que estão em contato com nossa marca pessoal, inclusive amigos e familiares.
Uma das definições de marketing pessoal é: 

“Um processo contínuo de conquistas 
que constrói a imagem 
que a pessoa tem no mercado e na sociedade". 


Para ter sua marca pessoal e fazer seu marketing é necessário conhecer a si próprio, estabelecer metas, identificar sua posição no mercado, quem é o seu cliente e, então, se comunicar com esse cliente. Toda pessoa deve atentar a esses pontos, definindo e divulgando seu trabalho e estudando melhores maneiras de agradar seu público-alvo, de modo a fortalecer sua marca dentro ou fora das empresas e na comunidade.

Muito importante lembrar que a única e exclusiva responsabilidade pelo gerenciamento de marca e imagem de uma pessoa é dessa própria pessoa - não de sua família, colegas e muito menos da empresa em que ela trabalha. Afinal, a identidade que se quer defender com o marketing pessoal pertence a uma só pessoa, e não a indivíduos ou instituições que o rodeiam.
O sucesso do marketing pessoal depende da atenção dedicada a alguns pontos: 

1 - Auto Conhecimento. 

Marketing pessoal não é propaganda enganosa, mas a expressão do que o indivíduo é verdadeiramente. 
Para que uma pessoa possa revelar sua essência, sem defesas ou medos exagerados, ela precisa reconhecer suas potencialidades, limitações, competências e habilidades, além de, principalmente, aprender a empregá-las a seu favor. 
Afinal, como vender um produto sem o conhecer?

2 - Identificar o que as pessoas percebem em você. 

Para descobrir, a dica é fazer uma “pesquisa de mercado” com seus amigos, familiares e colegas de trabalho. 
Pergunte o que eles realmente vêem em você – pontos positivos e negativos – e aprenda a usar isso a seu favor.

3 - Buscar motivação. 

Procure dentro de você aquilo que irá impulsioná-lo a lutar por seus objetivos. Principalmente quais são exatamente os seus sonhos.

4 - Planejar. 

Você necessita colocar seus anseios, desejos e necessidades no papel, qualificando metas a curto, médio e longo prazo , em todos os planos de sua vida. 
Parece difícil, mas aqui mora a diferença, fazer planos e ter determinação de segui-los faz os sonhos virarem realidade.

5 - Valorizar os relacionamentos. 

Uma rede de contatos é uma grande ferramenta de marketing. 
A dica é manter sua network sempre atualizada. 
Cada uma dessas pessoas representa para você uma informação, ajuda ou um gerador de negócios em potencial. 
Mas tome cuidado pois aqui mora o perigo da aproximação única e exclusivamente por interesse próprio, rede de contatos tem que ser uma via de mão dupla.

6 - Manter-se atualizado em relação às exigências tecnológicas da profissão, da empresa e do mercado. 

Estar conectado ao mundo é uma exigência no universo profissional.

7 - Dar atenção aos que o cercam. 

Se você demonstrar quanto valoriza seu colega de trabalho, chefe, marido, esposa, noivo(a), namorado(a), amigo(a)... irá surpreender, encantar e, consequentemente, ficar com uma ótima imagem na mente dessa pessoa.

Esse conjunto de dicas, porém, só terá efeito se houver atitude, ação e, ainda, investimento em qualidade de vida


A vida é única, não existe um eu pessoal e um profissional, logo uma vida saudável auxilia na superação de dificuldades e na preservação do ânimo e entusiamos para concretizar objetivos e metas."


Sérgio de Barros Freitas

sexta-feira, 11 de novembro de 2011

Usando a Inteligência Emocional



"Inteligência emocional, escreve Daniel Goleman, é a aptidão para reconhecer os próprios sentimentos e os dos outros, para motivar a nós mesmos e para lidar bem com as emoções na nossa vida interna e nos relacionamentos".

Indivíduos com elevados níveis de inteligência emocional (IE) podem tratar mais facilmente de problemas com funcionários - e podem evitar se tornar, eles próprios, funcionários problemáticos.

Então, pode-se aprender IE?

É claro, diz o autor, mas não por meio de técnica convencional, estilo linha de montagem, de sala de aula.

Pelo contrário, o aprendizado deve estar ligado às forças e fraquezas individuais - e precisa ser reforçado com mudança de comportamento ao longo do tempo.

E será sempre melhor se direcionado a si próprio.

Por exemplo, uma contadora descrita por Goleman reconheceu que tinha a tendência de se enfurecer quando criticada "e o que dizia deixava-a envergonhada depois".

Matriculando-se em um curso de MBA para executivos, ela decidiu enfrentar sua fraqueza com determinação por meio de uma série de passos, incluindo:

-Aprender e dominar técnicas" para melhorar o auto-controle, como antecipar situações em que reagiria com pavio curto e preparar-se para não perder esse controle". lembrar-se de que a maior parte das críticas é, em realidade, "um feedback que tem a intenção de ajudar".

-Praticar e ensaiar mentalmente as respostas com a maior frequência possível.

-Atuar em papéis e situações difíceis com os estudantes do curso para que pudesse "experimentar novas estratégias de autocontrole".

-Pedir lembretes a um dos membros da equipe, que concordou em sinalizar quando percebesse que ela estava "sendo teimosa, inflexível ou, de qualquer forma, se excedendo nas reações".


Habilidades como essas, observa Goleman, estão sendo introduzidas, cada vez mais, nas faculdades de administração - destacando-se a Weatherhead Reserve University, que preparou um curso completo para lecionar competências pessoais e emocionais."



Extraído do Livro:


Lidando com Pessoas Difíceis
Série Gestão orientada para Resultados
Harvard Business School
Elsevier
Editora Campus

PS: 
Estou muito feliz pois o ProjetandoPessoas já está nos TOP 30 do 2o. Turno do Top Blog 2011!!!

Isso significa que de 1.247 blogs concorrentes , fiquei entre os 100 mais votados no 1o. Turno e que agora, desses 100 blogs finalistas, já estou entre os 30 mais votados no 2o. Turno!!!! 

Preciso estar entre os 3 melhores classificados até 22/11 para conquistar o prêmio! 
Será que consigo? 
Conto com a ajuda dos meus seguidores e de suas redes de divulgação!!
Para votar é só clicar no selo TOP BLOG no canto superior direito dessa página. Obrigada! 

segunda-feira, 31 de outubro de 2011

Qual é a tua obra?






Um dos meus grandes mestres e mentores de muitas diretrizes que sigo se chama Mário Sérgio Cortella.

Não vou falar sobre sua trajetória neste post, vou deixar esse tema para outra época, quando pretendo dedicar uma semana inteira para postar sobre todos os meus ídolos e mestres!

Mas sigo seus passos através de suas palestras, artigos, livros, etc.
Acho que possuo todos os seus títulos!
Outro dia estava fazendo um curso de Inteligência Emocional, ministrado pela Fundação Dom Cabral e Cortella foi citado e o seu livro :"Qual é a tua obra?" foi indicado.

Achei muito interessante que na turma, de umas 30 pessoas, profissionais colegas de trabalho, apenas eu e a professora conhecíamos e já tínhamos lido Cortella!

Esse livro é altamente impactante e recomendo a leitura!

Conheci Cortella pessoalmente em uma palestra que ele ministrou na Intelig Telecom para um público bem restrito, uns 50 gestores, com direito a debate no final, experiência bem marcante!
Depois já assisti palestras para grandes públicos aonde fui uma tiete anônima na multidão!

Mas separei um trecho de um dos primeiros capítulos do livro "Qual é a tua obra?"


Em busca de sentido
Enxergar um significado maior na vida aproxima o tema da espiritualidade 
do mundo do trabalho.

Ultimamente tem-se falado em empresa espiritualizada, líder espiritualizado

A crescente frequência com que os termos têm adentrado no universo corporativo pode ser interpretada como um indício de que uma busca por um novo modo de vida e convivência está em curso?

É um sinal, que às vezes é positivo, outras vezes não, porque se pode cair numa dimensão esotérica, que é perigosa. 

Mas a espiritualidade no mundo do trabalho é necessária. 

O que é espiritualidade? 

É a sua capacidade de olhar que as coisas não são um fim em si mesmas, que existem razões mais importantes do que o imediato

Que aquilo que você faz, por exemplo, tem um sentido, um significado

Que a noção de humanidade é uma coisa mais coletiva, na qual se tem a idéia de pertencimento e que, portanto, o líder espiritualizado - mais do que aquele que fica fazendo meditações e orações - é aquele capaz de olhar o outro como o outro, de inspirar, de elevar a obra, em vez de simplesmente rebaixar as pessoas.

Então, essa espiritualidade é a capacidade de respeitar o outro como o outro e não como um estranho e, edificar, em conjunto, um sentido(como significado e direção) que honre nossa vida.      .......

O desejo por espiritualidade é um sinal de descontentamento muito grande com o rumo que muitas situações estão tomando e, por isso, é uma grande queixa.

E a espiritualidade vem à tona quando você precisa refletir sobre si mesmo; aliás, a espiritualidade é precedida pela angústia.

De maneira geral, a angústia é um sentimento sem objeto.

Quando você fica triste, é por alguma coisa.

Quando você fica alegre, é por algum motivo.

A angústia se sente e não identifica o objeto. 

Você se levanta e "não sei o que está acontecendo, estou com uma coisa, um aperto aqui no peito". É uma sensação de "vazio interior".                    ........

A espiritualidade é a resposta a um desejo forte de a vida ter sentido, de ela não se esgotar bem naquele momento, nem naquele trabalho.      ......

Em relação ao mundo do trabalho, eu não tenho nem uma visão catastrófica nem uma visão triunfalista.

Acredito que nós estamos hoje com uma crise no conjunto da vida social, do qual o trabalho é apenas um pedaço.   .......

Nós estamos num momento muito forte em relação aos valores.

Dessa forma, insisto, o mundo do trabalho é um mundo no qual cabe a alegria, a fruição.

Temos carência profunda e necessidade urgente de a vida ser muito mais a realização de uma obra do que a de um fardo que se carrega no dia-a-dia.

Qual é a tua obra?
Seu trabalho te realiza?