sexta-feira, 30 de setembro de 2011

Reter talentos



Três RHs contam como resolveram o desafio de identificar, atrair e reter talentos da nova geração:

Desde o clássico estudo da McKinsey sobre Guerra de Talentos, publicado no final da década de 90, a preocupação com a identificação, atração e retenção de talentos está cada dia mais intensa.

A globalização, a necessidade de inovação e o avanço da tecnologia fazem com que esses talentos se tornem cada vez mais urgentes e, para desespero do RH, escassos.

Prova disso é o crescente número de vagas que permanecem abertas durante meses.

Estima-se que nos Estados Unidos e Japão 45% dos postos em grandes empresas estejam disponíveis por não ter gente preparada para assumi-los.

No Brasil, uma pesquisa recém-lançada pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), revelou que falta mão-de-obra qualificada para 123 000 vagas abertas só este ano.

Junta-se a isso outro fator alarmante: o aumento de executivos que estão para se aposentar.

Nesse cenário sombrio, o que sua empresa está fazendo?

A maioria patina.

Sem conhecer as expectativas dos novos profissionais, insiste em modelos antigos, que sugam energia e milhões de investimento.

É preciso reconhecer que a relação empresa x talento tem de mudar.

A seguir, exemplos de companhias que encontraram saídas para lidar com cada uma das nuances desse desafio.

PROBLEMA 1: A identificação

O primeiro grande desafio para o RH está justamente na definição do que é talento hoje.

“Talento é a capacidade de identificar problemas inéditos e

de encontrar soluções novas para velhos problemas”,

diz o headhunter Luiz Carlos Cabrera, da PMC Amrop.

Quem é capaz de fazer isso, diz Cabrera, gosta de compartilhar conhecimento, é inovador, criativo, tem relação organizacional intensa, é fiel a uma causa e tem foco nos negócios — é isso que pode ajudar o RH a identificar o talento para sua empresa que, sem dúvida, é diferente do talento do vizinho.

Na Promon, uma das maiores empresas de projetos do país, localizada em São Paulo, a competência técnica do profissional é fundamental para o negócio.

O talento Promon é “alguém que consegue as qualificações necessárias para estar no lugar certo, no momento certo e saber fazer a coisa certa”, diz Márcia Fernandes Kopelman, diretora de RH.

Lá, talento está longe de ter idade determinada.

Recentemente, a empresa contratou um profissional de 55 anos em sua área de atuação por deter enorme conhecimento técnico.

A Promon é um exemplo de companhia que está bem no centro do chamado apagão de mão-de-obra qualificada.

Segundo a Confederação Nacional das Indústrias (CNI), a escassez de talentos afeta metade das indústrias brasileiras.

Para suportar essa realidade, a empresa, que no último ano contratou 158 funcionários (33% engenheiros) e 67 estagiários (70% cursando engenharia), trabalha com comitês virtuais, cuja função é administrar áreas de conhecimento.

Nesses comitês, os executivos da Promon antecipam a busca por talentos para tocar o negócio.

Eles traçam os perfis necessários para os projetos da empresa e avaliam se o time já existente vai precisar de capacitação.

Isso acontece de três meses a um ano antes dos trabalhos começarem.

Assim, a Promon consegue formar equipes de ponta, sempre afinadas com as necessidades do negócio.


PROBLEMA 2: A atração


O executivo de RH que se mantém preso ao modelo de atração baseado apenas em competências, sem contemplar a forma de trabalhar da era do conhecimento, acredita que os profissionais têm de agradecer a oportunidade de trabalhar em suas empresas.

Afinal, são multinacionais ou gigantes nacionais, líderes de mercado, pagam bons salários e celeiros de gente de enorme capacidade.

Quem pensa assim está ultrapassado. “São os talentos que hoje escolhem as empresas, e não o contrário”, afirma Gilberto Lara, diretor de desenvolvimento humano e organizacional da Votorantim Industrial.

Uma pesquisa realizada este ano pela Companhia de Talentos, a maior empresa de recrutamento de jovens do país, com mais de 16 000 universitários ou recém-formados, revelou que ter desafios é o principal motivo para a escolha de uma companhia.

A segunda razão é a possibilidade de crescimento profissional.

Bons salários e benefícios aparecem em quinto lugar, depois de boa infra-estrutura e imagem da organização.

Isso não é exclusividade dos jovens.

Um estudo da consultoria Accenture com 4 100 profissionais que buscavam novos empregos revelou que a possibilidade de ter um trabalho interessante e desafiador é o que importa para eles.

A Votorantim mantém a estratégia de atração de talentos alinhada com essas expectativas.

Ao colocar em prática a visão de um grupo único (a empresa tem oito unidades de negócios distribuídos em 250 municípios brasileiros), o RH padronizou suas políticas e expandiu as possibilidades dos profissionais migrarem internamente — aumentando os desafios de carreira.

O programa, denominado Movimenta, estimulou, a princípio, a migração de 30 000 profissionais, metade do total de funcionários do grupo.

Nos últimos 12 meses, 70 pessoas trocaram de unidade de negócio.

Apesar de ainda não medir a retenção total nesse período, Lara acredita que a fórmula deve ter impacto na estratégia da empresa de desenvolver sua futura liderança.



PROBLEMA 3: A retenção


Aqui talvez esteja o principal desafio da área de RH: reter um pessoal movido a oportunidades.

Mais do que instrumentos de retenção conhecidos no mercado, é preciso ter muita maturidade e uma boa dose de humildade para lidar com a nova geração.

E isso falta à maioria dos RHs.

Uma pesquisa recém-saída do forno feita pela professora Betania Tanure, da Fundação Dom Cabral, de Minas Gerais, com 100 grandes empresas e jovens talentos que estavam em seus programas de trainees, revelou quanto tempo cada um aposta no relacionamento.

As companhias esperam um casamento de pelo menos 15 anos.

Os jovens?

Um namoro rápido — no máximo, três anos.

Essa “cegueira” do RH está, de certa forma, vinculada ao fato de que a maioria das empresas ainda acha que um profissional deve agradecer por ser seu empregado.

E, se ele pensar em sair, basta dar um aumento para deter a fuga.

Só que, dono de sua carreira, o profissional não engole mais essa.

Passada a fase de encanto (leia-se desafios), ele procura outro emprego.

A Fedex está consciente desse movimento.

Seu presidente, Carlos Iene, sabe que a organização não manda mais na carreira de ninguém.

Mas pode influenciar.

Por exemplo, ao conceder para todos os funcionários (são 3 505 na América Latina) uma bolsa de 1 500 dólares por ano para curso de inglês, MBA ou uma pós que tenha a ver com o negócio.

Isso é uma forma de retenção?

Não diretamente, mas ajuda, pois faz com que o profissional continue apto a crescer na companhia.

“A carreira dentro da Fedex depende do funcionário. É ele quem deve buscar as promoções, se elas estiverem de acordo com seu plano pessoal de desenvolvimento”, diz Iene, um exemplo dessa estratégia.

Ele começou na Fedex como courier, ocupou algumas gerências e há três anos assumiu a diretoria-geral para o distrito Mercosul.

Os números da Fedex mostram que o modelo tem dado resultado.

O turnover da companhia não passa de 4% há dois anos.

Um excelente artigo da revista VocêRH: http://revistavocerh.abril.com.br

quinta-feira, 29 de setembro de 2011

Projetar Pessoas por Bia Reis






1-Perfil do Entrevistado -
-nome

Leila Beatriz Oliveira Reis, simplificando... BIA, esposa, mãe, uma brasileira que busca a realização dos seus sonhos.


-atividade desempenhada

Atualmente Empreendedora Individual através da JUBIART, onde exerço a função de Artesã, Artista Plástica, e Educadora/Facilitadora em trabalhos voluntários.

Formação Acadêmica em Educação Infantil e Especialização em Educação Ambiental.


-descrição de sua experiência/perfil

Trabalho com extrativismo, coleto sementes e cascas numa região muito rica que é a maior zona de transição do Brasil: Amazônia e Cerrado, através deste contexto, tento valorizar a cultura e história da região abrindo várias possibilidades para a tão falada sustentabilidade, e tão pouca praticada.


2-Para você o que é Projetar Pessoas?

Projeto é uma intenção de realização.

Acredito que projetar pessoas é ter esse poder positivo de mostrar várias vertentes com possibilidades de realizações profissionais e pessoais.


3-Conte uma vivência aonde você foi projetado enquanto pessoa,

É um tanto paradoxo: Morei em Belo-Horizonte – MG, para pagar meus estudos á noite (na época havia muita greve no Estado), trabalhava como babá e meio doméstica de dia, a minha patroa fazia mestrado de sociologia, como ela ficava muito tempo ausente às vezes tomava iniciativas...

Ela criticava: “Você não pode ser empregada, blá,blá,blá”.

Essa observação crítica me marcou muito, com o tempo fui descobrindo que foi ela a pessoa que descobriu a minha melhor qualidade:

A iniciativa, o fazer, a facilidade que tenho de transformar projetos em realidade.

E agora neste momento você Sandra, está me PROJETANDO...


4-Cite uma situação em que você pôde contribuir para a projeção de uma pessoa

Acredito que esta situação é

Acredito que esta situação é uma tremenda responsabilidade!

Já tive várias vivências e experiências, mas só quem é projetado pode afirmar a contribuição de projeção que dei a ela ou a ele.

Porém vou contar uma história: nos anos 70 (entrando na pré-adolescência) morava em Altamira – PA, em plena transamazônica, meus pais moravam no acampamento do antigo DNER, hoje DENIT, onde tínhamos algumas regalias como escola só para filhos de funcionários, abriu-se exceção para os filhos de indígenas que moravam próximos do acampamento, um dia retornando da aula, encontro um índio com a testa sangrando (não preciso comentar que foi apedrejado) e com um carrinho de mão, vendendo banana no acampamento, peguei o carrinho de mão e o garoto, levei para casa, cuidamos dele...

Desta história nasceu uma grande amizade entre o cacique da aldeia e minha família, aprendemos muito com eles e acredito que eles conosco.

Anos inesquecíveis...


5-Passe uma mensagem para o Projetando Pessoas
6-Sugira o que gostaria de encontrar no blog Projetando Pessoas no próximo ano do blog

O trabalho/prazer que a Sandra Portugal faz no PROJETANDO PESSOAS é fantástico!

Compartilha realização, conhecimento, novos aprendizados e mostra para o mundo virtual e real que pessoas podem fazer a diferença em casa, no trabalho e que elas são células multiplicadoras de um futuro melhor.

Quando Sandra me convidou achei que foi emoção da hora, e lhe escrevi que ficasse a vontade para desistir do convite, olhem o que ela me respondeu “Desistir jamais...

Fiz o convite para a pessoa certa de que você tem muito a contribuir, com seu trabalho consciente, com seu estilo, com seu regionalismo tão vivo e...”

Em nome das artesãs blogueiras nos sentimos projetadas e prestigiadas, agradeço a oportunidade de “falar” um pouco do meu trabalho, vida pessoal, sempre digo que trabalho muito com a emoção, e o meu blog é um pouco disto tudo.


Em 2012, quero continuar vendo o PROJETANDO PESSOAS, agregando valores humanos em todas as possíveis situações: No trabalho, no pessoal, entretenimento, soluções proativas para o dia-a-dia, e neste momento Sandra, você estará como agora: Projetando vertentes de possibilidades de realizações.


Grata por este momento!

http://www.jubiart.com.br/


Eu sou uma pessoa que gosta demais de viajar pelo Brasil, de carro.

Praticamente já rodei o País todo por essas estradas.

E um dos lugares que mais gostei foi o (atual) Tocantins, a região Centro-oeste de uma forma geral, me encantei com o rio Araguaia, e adorei atravessar o País até Belém do Pará, com direito a experimentar um trecho da Transamazônica!

Quando conheci o blog da Bia, o Jubiart, há quase 1 ano atrás, coloquei na cabeça que vou até lá um dia desses conhecê-la pessoalmente, conhecer seu atelier, sentar na sua varanda na beira do Rio e saborear um peixe, cujo preparo ela já postou no seu blog e eu fiquei com água na boca!

Por toda essa simpatia e encantamento, convidei a Bia a participar do Projetando Pessoas hoje!

Estou muito feliz por isso!!

Muito obrigada!


Abaixo algumas fotos da riqueza da arte da Bia!

sementes-Jubiart

"Babaçu Vivo"-Jubiart


Biojóias-Jubiart

quarta-feira, 28 de setembro de 2011

Não acredite...

foto do google


Não acredite em algo simplesmente porque ouviu,

Não acredite em algo simplesmente porque todos falam a respeito,


Não acredite em algo simplesmente porque está escrito em livros religiosos


Não acredite em algo só porque seus professores e mestres dizem que é verdade


Não acredite em tradições só porque foram passadas de geração em geração,



Mas depois de muita análise e observação,


se você vê algo
concorda com a razão
e que conduz ao bem e benefício de todos,


aceite-o e viva-o.


Buda

terça-feira, 27 de setembro de 2011

Olhe as pessoas nos olhos

foto do google


· Dê mais às pessoas, MAIS do que elas esperam, e faça com alegria.

· Decore seu poema favorito.

· Não acredite em tudo que você ouve, gaste tudo o que você tem e durma tanto quanto você queira.

· Quando disser "Eu te amo" olhe as pessoas nos olhos.

· Fique noivo pelo menos seis meses antes de se casar.

· Acredite em amor à primeira vista.

· Nunca ria dos sonhos de outras pessoas.

· Ame profundamente e com paixão.

· Você pode se machucar, mas é a única forma de viver a vida completamente.

· Em desentendimento, brigue de forma justa, não use palavrões.

· Não julgue as pessoas pelo seus parentes.

· Fale devagar mas pense com rapidez.

· Quando alguém perguntar algo que você não quer responder, sorria e pergunte: "Porque você quer saber?".

· Lembre-se que grandes amores e grandes conquistas envolvem riscos.

· Ligue para sua mãe.

· Diga "saúde" quando alguém espirrar.

· Quando você se deu conta que cometeu um erro, tome as atitudes necessárias.

· Quando você perder, não perca a lição.

· Lembre-se dos três Rs: Respeito por si próprio, respeito ao próximo e responsabilidade pelas ações.

· Não deixe uma pequena disputa ferir uma grande amizade.

· Sorria ao atender o telefone, a pessoa que estiver chamando ouvirá isso em sua voz.

· Case com alguém que você goste de conversar. Ao envelhecerem suas aptidões de conversação serão tão importantes quanto qualquer outra.

· Passe mais tempo sozinho.

· Abra seus braços para as mudanças, mas não abra mão de seus valores.

· Lembre-se de que o silêncio, às vezes, é a melhor resposta.

· Leia mais livros e assista menos TV.

· Viva uma vida boa e honrada. Assim, quando você ficar mais velho e olhar para trás, você poderá aproveitá-la mais uma vez.

· Confie em Deus, mas tranque o carro.

· Uma atmosfera de amor em sua casa é muito importante. Faça tudo que puder para criar um lar tranquilo e com harmonia.

· Em desentendimento com entes queridos, enfoque a situação atual.

· Não fale do passado.

· Leia o que está nas entrelinhas.

· Reparta o seu conhecimento. É uma forma de alcançar a imortalidade.

· Seja gentil com o planeta.

· Reze. Há um poder incomensurável nisso.

· Nunca interrompa enquanto estiver sendo elogiado.

· Cuide da sua própria vida.

· Não confie em alguém que não fecha os olhos enquanto beija.

· Uma vez por ano, vá a algum lugar onde nunca esteve antes.

· Se você ganhar muito dinheiro, coloque-o a serviço de ajudar os outros, enquanto você for vivo. Esta é a maior satisfação de riqueza.

· Lembre-se que o melhor relacionamento é aquele em que o amor de um pelo outro é maior do que a necessidade de um pelo outro.

· Julgue seu sucesso pelas coisas que você teve que renunciar para conseguir.

· Lembre-se de que seu caráter é seu destino.

· Usufrua o amor e a culinária com abandono total.

Dalai Lama

segunda-feira, 26 de setembro de 2011

A moral da história!

foto do google


"A moral da história é que se queremos ter sucesso,
ou até ganhar mais dinheiro com o que fazemos,
temos de nos tornar mais valiosos perante os outros.


Não se fique pelo sonhar,
realize ações concretas para alcançar os seus sonhos.


Invista em formação,
faça pesquisas sobre o assunto na Internet,

inspire-se em exemplos bem sucedidos...
ao ter mais confiança no seu próprio valor,
os outros também começarão a valorizá-lo."


Nossa, isso é ou não é A MORAL DA HISTÓRIA???

e infelizmente desconheço o autor!

domingo, 25 de setembro de 2011

Se um cachorro fosse professor....

transcrevendo....



"Se um cachorro fosse professor, você aprenderia coisas assim:


Quando alguém que você ama chega em casa, corra ao seu encontro.


Nunca perca uma oportunidade de ir passear.


Permita-se experimentar o ar fresco do vento no seu rosto.


Mostre aos outros que estão invadindo o seu território.


Tire uma sonequinha no meio do dia e espreguice antes de levantar.


Corra, pule e brinque todos os dias.


Tente se dar bem com o próximo e deixe as pessoas te tocarem.


Não morda quando um simples rosnado resolve a situação.


Em dias quentes, pare e role na grama, beba bastante líquidos e deite debaixo da sombra de uma árvore.


Quando você estiver feliz, dance e balance todo o seu corpo.


Não importa quantas vezes o outro te magoa, não se sinta culpado...volte a faça as pazes novamente.


Aproveite o prazer de uma longa caminhada.


Se alimente com gosto e entusiasmo.


Seja leal.


Coma só o suficiente.


Nunca pretenda ser o que você não é.


E o MAIS importante de tudo....


Quando alguém estiver nervoso ou triste,


fique em silêncio, fique por perto e mostre que você


ali para confortar."






Recebi por email de um amigo muito querido,


e transcrevo aqui pela identificação com o conteúdo


e também para parabenizar a genialidade do autor


que desenvolveu essa tese sensacional!!!




Parabéns à Ready do Brasil, pedindo licença para publicar na íntegra, respeitando os direitos do autor de conteúdo e de imagem!

sábado, 24 de setembro de 2011

A mulher madura

mosaico feito com imagens do google

O rosto da mulher madura entrou na moldura de meus olhos.


De repente, a surpreendo num banco olhando de soslaio, aguardando sua vez no balcão.

Outras vezes ela passa por mim na rua entre os camelôs.

Vezes outras a entrevejo no espelho de uma joalheria.

A mulher madura, com seu rosto denso esculpido como o de uma atriz grega, tem qualquer coisa de Melina Mercouri ou de Anouke Aimé.

Há uma serenidade nos seus gestos, longe dos desperdícios da adolescência, quando se esbanjam pernas, braços e bocas ruidosamente.

A adolescente não sabe ainda os limites de seu corpo e vai florescendo estabanada.

É como um nadador principiante, faz muito barulho, joga muita água para os lados.

Enfim, desborda.


A mulher madura nada no tempo e flui com a serenidade de um peixe.

O silêncio em torno de seus gestos tem algo do repouso da garça sobre o lago.

Seu olhar sobre os objetos não é de gula ou de concupiscência.

Seus olhos não violam as coisas, mas as envolvem ternamente.

Sabem a distância entre seu corpo e o mundo.


A mulher madura é assim: tem algo de orquídea que brota exclusiva de um tronco, inteira.

Não é um canteiro de margaridas jovens tagarelando nas manhãs.

A adolescente, com o brilho de seus cabelos, com essa irradiação que vem dos dentes e dos olhos, nos extasia.

Mas a mulher madura tem um som de adágio em suas formas.

E até no gozo ela soa com a profundidade de um violoncelo e a sutileza de um oboé sobre a campina do leito.

A boca da mulher madura tem uma indizível sabedoria.

Ela chorou na madrugada e abriu-se em opaco espanto.

Ela conheceu a traição e ela mesma saiu sozinha para se deixar invadir pela dimensão de outros corpos.

Por isto as suas mãos são líricas no drama e repõem no seu corpo um aprendizado da macia paina de setembro e abril.

O corpo da mulher madura é um corpo que já tem história.

Inscrições se fizeram em sua superfície.

Seu corpo não é como na adolescência uma pura e agreste possibilidade.

Ela conhece seus mecanismos, apalpa suas mensagens, decodifica as ameaças numa intimidade respeitosa.
...

Na verdade, talvez a mulher madura não se saiba assim inteira ante seu olho interior.

Talvez a sua aura se inscreva melhor no olho exterior, que a maturidade é também algo que o outro nos confere, complementarmente.

Maturidade é essa coisa dupla: um jogo de espelhos revelador.

Cada idade tem seu esplendor.

É um equívoco pensá-lo apenas como um relâmpago de juventude, um brilho de raquetes e pernas sobre as praias do tempo.

Cada idade tem seu brilho e é preciso que cada um descubra o fulgor do próprio corpo.

A mulher madura está pronta para algo definitivo.

Merece, por exemplo, sentar-se naquela praça de Siena à tarde acompanhando com o complacente olhar o vôo das andorinhas e as crianças a brincar.

A mulher madura tem esse ar de que, enfim, está pronta para ir à Grécia.

Descolou-se da superfície das coisas.

Merece profundidades.

Por isto, pode-se dizer que a mulher madura não ostenta jóias.

As jóias brotaram de seu tronco, incorporaram-se naturalmente ao seu rosto, como se fossem prendas do tempo.

A mulher madura é um ser luminoso é repousante às quatro horas da tarde, quando as sereias se banham e saem discretamente perfumadas com seus filhos pelos parques do dia.

Pena que seu marido não note, perdido que está nos escritórios e mesquinhas ações nos múltiplos mercados dos gestos.

Ele não sabe, mas deveria voltar para casa tão maduro quanto Yves Montand e Paul Newman, quando nos seus filmes.

Sobretudo, o primeiro namorado ou o primeiro marido não sabem o que perderam em não esperá-la madurar.

Ali está uma mulher madura, mais que nunca pronta para quem a souber amar."

Affonso Romano de Sant'Anna, livro "A Mulher Madura", Editora Rocco - Rio de Janeiro, 1986

recorte guardado há muitos anos e encontrado agora numa arrumação de gaveta!

Hoje o Projetando Pessoas completa 1 ano e 1 Mês de Existência com:

46.128 Visitas
530 Seguidores
2.966 Comentários
377 Postagens
75 Selinhos

e TOP 30 dos mais votados por 7 semanas consecutivas no Prêmio TOP BLOG 2011!

sexta-feira, 23 de setembro de 2011

São Pio de Pietrelcina


"Bom dia!..." um pensamento de Padre Pio por dia para nós...





"Quem não medita é como quem não se olha no espelho, antes de sair; assim como nao se incomoda em apresentar-se com capricho e corre o risco de sair desarrumado, sem saber.
A pessoa que medita e volta seu pensamento para Deus, que é o espelho de nossa alma, procura conhecer seus defeitos, tenta corrigi-los, modera seus impulsos e mantém sua consciência a postos. (AdFP, 548).


Padre Pio nasceu em Pietrelcina a 25 de maio de 1887.
Vestiu o hábito religioso em 22 de janeiro de 1903.
Foi ordenado sacerdote em Benevuto em 10 de agosto de 1910.
Na manhã de 20 de setembro de 1918 recebeu em seu corpo a impressão dos sinais da crucificação do Nosso Senhor.
Ele tinha as chagas de Cristo, nos pés, nas mãos e no coração, de onde chegava a perder 1 litro de sangue por dia.
Agiu sempre com simplicidade.
Sua vida foi toda de oração e doação.
Tomou a si a causa dos doentes para os quais construiu um grande hospital, interessou-se pelos pobres, pelas crianças e pelos sacerdotes idosos e sem recursos.
Instituiu Grupos de Oração.
A fama de Sua Santidade difundiu-se pelo mundo todo e de todas as partes da terra foi gente a S.Giovani Rotondo.
Ele porém, continuou vivendo sua vida simples de capuchinho.
Faleceu no dia 23 de setembro de 1968.
Foi Beatificado no dia 02 de maio de 1999.
Foi Canonizado no dia 16 de julho de 2002 pelo Papa João Paulo II.



Em minha família, muitas graças já foram alcançadas, atribuídas à Proteção do São Padre Pio de Pietrelcina, e por isso, no dia de hoje, celebração do dia em sua homenagem, dedico ao Padre Pio essa postagem, rogando que zele sempre por mim e por minha família!

quinta-feira, 22 de setembro de 2011

Projetar Pessoas por Paulo Vitor


1-Perfil do Entrevistado -

Paulo Vitor Santos de Almeida

-atividade desempenhada

Gerente Senior na Value Team, empresa do grupo japonês NTT Data.

Casado e pai de 02 “meninas” de 24 e 21 anos e um menino de 02 anos (Paula, Isabela e Paulo Vitor Jr.).

-descrição de sua experiência/perfil

Experiência de 28 anos nas áreas de Telco e TI em empresas de grande porte e de diferentes segmentos de mercado.

Perfil consultivo e voltado para serviços, com atuação também como executivo em desenvolvimento de negócios.

2-Para você o que é Projetar Pessoas?

É, através de suas experiências pessoais e profissionais, contribuir para que as pessoas à sua volta também cresçam e usem esse crescimento para projetar outras pessoas em um círculo virtuoso de desenvolvimento e autoconhecimento coletivos.

3-Conte uma vivência aonde você foi projetado enquanto pessoa,

Tenho várias vivências nesse sentido e seria difícil “escolher” uma delas aqui.

As projeções pelas quais venho passando desde a infância se mostram sempre complementares, ou seja, cada uma a seu tempo traz um “tijolinho” a mais na minha estrutura pessoal.

Família, amigos, colegas, desconhecidos...

Se você souber aproveitar as oportunidades que surgem, haverá sempre uma projeção pronta para você.

4-Cite uma situação em que você pôde contribuir para a projeção de uma pessoa

Novamente, fica difícil apontar uma única situação.

Meu crescimento pessoal depende diretamente da projeção que consigo proporcionar às pessoas à minha volta.

Se você encarar cada projeção ou oportunidade de projetar alguém como um espelho, a imagem final refletida será muito mais rica do que a inicial.

Ai, sem perceber, você acaba crescendo também.

5-Passe uma mensagem para o Projetando Pessoas

Cresçam cada vez mais e tornem-se uma referência definitiva para as pessoas que buscam um espaço virtual no qual podem encontrar não mensagens de autoajuda padronizadas, mas vivências e experiências de gente de carne e osso, com quem esbarramos ao longo da nossa vida. Continuem nos mostrando como aproveitar as oportunidades que a vida nos dá.

6-Sugira o que gostaria de encontrar no blog Projetando Pessoas no próximo ano do blog

Prefiro não sugerir nada.

O mais legal do blog é a imprevisibilidade.

Encontrar textos, depoimentos, links, etc. sem nada previamente “sugerido” ou solicitado.

Beijos a todos e felicidades!!


Trabalhei com Paulo Vitor(PV) na Intelig em 2001.
Nessa época éramos pares: ele em "Business Solution" e eu em "Business Support", áreas parceiras, que tal qual uma corrida de revezamento passavam o bastão uma para outra.
O tempo passou, e o mercado de telecom é concorrente, mas é pequeno, e ou você atua em operadora ou em fornecedor/prestador de serviços e vira-mexe os profissionais se encontram.
Não foi diferente conosco.
Recentemente contratei uma profissional que vinha do time do PV e nessa conversa de troca de referências, soube que ele já tinha navegado no ProjetandoPessoas, e se interessou pelos tema, pela vivência,etc.
Fiquei tão feliz que p convidei para a entrevista, ele demorou, pensou, mas aderiu e aqui está a sua entrevista tão verdadeira, tão perfeita!
Sou muita grata pela sua contribuição PV!
Sei que as suas respostas foram escritas a partir do que o seu coração mandou escrever!
E conforme você mesmo disse num email, esse "banho" espiritual te faz muito bem!!!

E aqui no ProjetandoPessoas também!
Receba toda a minha gratidão por sua participação!


quarta-feira, 21 de setembro de 2011

É primavera!





“Os poderosos podem matar

uma,

duas,

ou até três rosas,

mas jamais poderão deter

a primavera.”


Che Guevara


É primavera!!!

A estação mais linda do ano! (na minha opinião!)



P.S.: Votem no ProjetandoPessoas no selinho TOP BLOG 2011, no canto superior direito dessa página, na categoria variedades.
Seu voto pode fazer A diferença para me levar à etapa final do juri técnico do Prêmio TOP BLOG.
E se vc tiver vários emails e também Twitter, agradeço se votar mais de uma vez!
Estou pela 6a. semana consecutiva entre os TOP 30 da categoria, e preciso me manter nesse ranking até 11/10/2011, data da lista dos finalistas!
Agradeço de coração essa generosidade!

terça-feira, 20 de setembro de 2011

Nem tudo é fácil !




"É difícil fazer alguém feliz, assim como é fácil fazer triste.
É difícil dizer eu te amo, assim como é fácil não dizer nada
É difícil valorizar um amor, assim como é fácil perdê-lo para sempre.
... É difícil agradecer pelo dia de hoje, assim como é fácil viver mais um dia.
É difícil enxergar o que a vida traz de bom, assim como é fácil fechar os olhos e atravessar a rua.
É difícil se convencer de que se é feliz, assim como é fácil achar que sempre falta algo.
É difícil fazer alguém sorrir, assim como é fácil fazer chorar.
É difícil colocar-se no lugar de alguém, assim como é fácil olhar para o próprio umbigo.
Se você errou, peça desculpas...
É difícil pedir perdão? Mas quem disse que é fácil ser perdoado?
Se alguém errou com você, perdoa-o...
É difícil perdoar? Mas quem disse que é fácil se arrepender?
Se você sente algo, diga...
É difícil se abrir? Mas quem disse que é fácil encontrar
alguém que queira escutar?
Se alguém reclama de você, ouça...
É difícil ouvir certas coisas? Mas quem disse que é fácil ouvir você?
Se alguém te ama, ame-o...
É difícil entregar-se? Mas quem disse que é fácil ser feliz?
Nem tudo é fácil na vida...Mas, com certeza, nada é impossível
Precisamos acreditar, ter fé e lutar
para que não apenas sonhemos, Mas também tornemos todos esses desejos,
realidade!!!"
(Cecília Meireles)


Da página do Noé Alvarenga do Facebook


P.S.: Votem no ProjetandoPessoas no selinho TOP BLOG 2011, no canto superior direito dessa página, na categoria variedades.
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Estou pela 7a. semana consecutiva entre os TOP 30 da categoria, e preciso me manter nesse ranking até 11/10/2011, data da lista dos finalistas!
Agradeço de coração essa generosidade!

segunda-feira, 19 de setembro de 2011

Maratona de filmes

E se... você tivesse uma segunda chance




Sabe aquele momento de decisão em que se escolhe entre uma vida comum numa pacata cidade e o novo numa vida de glamour e de sucesso num futuro a decobrir?
Pois é, escolha feita, anos depois um poderoso executivo se depara com um momento da verdade em que seu "anjo da guarda" vem lhe apresentar o que teria sido a sua vida se tivesse escolhido o Outro caminho.... e a vida lhe dá a oportunidade de fazer nova escolha.



Você de novo




3 gerações de mulheres, num clima cultural tipicamente americano de high-school, team-leaders, bailes de formatura(proms), competições por popularidades e lideranças de equipe.
Coisas que a cultura brasileira tem copiado muito na geração das minhas filhas...
Mas é uma comédia bem engraçada!


A garota da capa vermelha




A reedição da história da Chapeuzinho Vermelho, da Vovózinha que mora na Floresta e do Lobo Mau que é um Lobisomen e que atormenta a aldeia. Uma riqueza em detalhes de uma época de festas pagãs, fogueiras, oferendas, lutas do BEM e do MAL e o poder da hereditareidade e das tradições.


Essas são as dicas de um final de semana em família, com cobertor e pipoca....


P.S.: Votem no ProjetandoPessoas no selinho
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Estou pela 7a. semana consecutiva entre os TOP 30 da categoria, e preciso me manter nesse ranking até 11/10/2011, data da lista dos finalistas!
Agradeço de coração essa generosidade!


domingo, 18 de setembro de 2011

Sugeriram ao Projetando Pessoas

Venho pedindo aos amigos, seguidores e visitantes que me enviem por email ou através de seu comentário, sugestões de como posso melhorar continuamente o Projetando Pessoas de modo a que ele:

-atraia você a estar sempre por aqui;
-atraia oportunidades de evolução pessoal para você, para um amigo, para mim;
-compartilhe conhecimento especialmente em um dos temas abaixo citados:
-gestão de pessoas
-gestão de projetos (de vida ou técnicos)
-gestão do tempo e de prioridades
-comunicação e habilidade de negociação
-foco, metas e condução de planos de ação para atingimento de resultados
-estudos de caso de trajetórias de sucesso
-vivência de valores humanos e corporativos
-orientação profissional, para quem está escolhendo o seu caminho, ou mudando a sua trajetória
-etiqueta no trabalho e na vida
-positivismo - manutenção da mente quieta, da espinha ereta e do coração tranquilo
-obtenha reconhecimento do mercado de mídia digital, e quem sabe seja rentável;
-seja referência no Projetar Pessoas;

foto do google


Vou resumir abaixo todas as sugestões que recebi até o momento, para que essa postagem seja minha carta-compromisso de adoção dessas inclusões de temas e melhorias nas abordagens:


1-Gente projetando gente. De coração aberto e mente ativa;

2-Projetar pessoas em relação ao meio-ambiente;

3-Fóruns para discussão de assuntos de interesse tanto para desenvolvimento pessoal como profissional;

4-Abordagem dos temas gestão de conflitos e o papel do sponsor de projetos;

5-
Intercâmbio profissional, oportunidades de novas áreas de trabalho;

6-
Comentar fatos atuais apresentados em mídia e como o Projetando Pessoas trabalharia em cada situação;

7-
Dicas/matérias sobre as carreiras, melhores cursos, dicas de viagem que possam nos projetar;

8-
Encontrar o blog, ativo, cheio de experiências para compartilhar,Vivo!

9-
A disciplina para não abandonar o blog e a liberdade de postar o que vier na cabeça =)

10-
Mais informações (dicas, palestras, livros, seminários, workshops, etc.) que nos auxiliem, como o próprio blog se propõe, a impulsionar nossas vidas (pessoal e profissional) em direção à realização dos nossos sonhos!

11-
Histórias reais de pessoas que "foram projetadas" ou "projetaram" pessoas: entrevistas, cases, biografias,... A meu ver, exemplos de gente de "carne e osso" são os melhores exemplos;

12-
Apresentação de experiências e cases de como Empresas e Instituições se utilizam da metodologia de Projetar Pessoas;

13-
Siga, persista, invista em continuar acreditando em seus sonhos e compartilhando todo o seu conhecimento e vivências que são hoje grandes referências para quem ousar acreditar em sucesso pessoal e profissional;

14-As conquistas de grupos;


15-
Gostaria de ver os temas profissionais com paralelos na vida pessoal;

16-
Muitas histórias interessantes;

17-
Que o Projetando Pessoas continue trazendo a todos os leitores, seguidores,fãs conhecimento, inspirações, histórias reais, estudos de caso, com "amor, humor e significado";

18-
Tudo o que me fizer feliz;

19-
Uma sugestão seriam webcasts ou podcasts da Sandra falando sobre determinados assuntos e também eventos na Internet via MSN ou algum outro tipo de videoconferência;

20-
Dicas sobre aprendizado e desenvolvimento profissional e pessoal;

21-
Pessoal X Profissional. Os diversos papéis que executamos em nossas vidas;

22-
Permanência do foco dado até hoje acrescido de interesses pessoais(hobbys);

23-O que as empresas estão fazendo para reter capital humano;

24-Astrologia e as profissões;

25-Agregar valores humanos em todas as possíveis situações:no trabalho,no pessoal,no entretenimento,soluções proativas para o dia-a-dia;

26- Projetando vertentes de possibilidades de realizações;


27-Entrevistas com a dupla para compartilhar a mesma experiência do ponto de vista do mentor "arquiteto" e do mentorado "projetado".


A todos que contribuiram com suas sugestões a minha enorme gratidão!

E se você tem algum pedido, alguma dica, alguma crítica, por favor me envie seus comentários construtivos aqui no blog ou por email ao Projetandopessoas@hotmail.com.


Sentiram o perfume das flores do campo que trouxe para entregar à quem está contribuindo com o Projetando Pessoas?

MUIIIIIIITO OBRIGADA!


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sábado, 17 de setembro de 2011

Pobre ou Rico?




“Se vives de acordo com as leis da natureza,


nunca serás pobre;


se vives de acordo com as opiniões alheias,


nunca serás rico.”


Sêneca


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