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sexta-feira, 25 de janeiro de 2013

Empurre sua rocha

  
 
 
foto google
 
 
Havia certa vez um homem que
tinha um enorme desejo de agradar a Deus.
 
 
Então ele rezou dia e noite
até que um dia uma Voz lhe disse:
“Quero que você vá e
empurre uma grande rocha.”
 
 
O homem acordou na manhã
seguinte muito animado
e saiu em busca de uma grande
rocha.
Ele começou a empurrá-la
mas nada aconteceu,
e assim ele passou o dia todo
tentando.
 
 
No dia seguinte ele fez a
mesma coisa,
mas a rocha não se mexeu nem
um milímetro.
 
 
Ele continuou a tentar
durante os três meses seguintes,
até que um dia ele ficou tão
frustrado que parou de empurrar.
 
 
Naquela noite ele teve um
sonho onde a Voz lhe perguntava:
“Por que você parou de
empurrar?”
E ele respondeu: “Não
aconteceu nada.”
 
 
“Não aconteceu nada?
Olhe para você!
Veja como você se tornou
determinado e focado.
Veja como seus músculos
estão poderosos agora.
Você não é mais a pessoa
que era quando começou.
 
 
Além disso, eu não lhe
disse para fazer a rocha se mexer.
Eu lhe disse para empurrá-la.
Eu vou fazer a rocha se mexer
quando for a hora.”
 
 
Continue a empurrar a sua
rocha.
Ela irá se mexer na hora
certa, no momento perfeito,
quando você menos esperar.
E coisas incríveis estão
acontecendo,
mesmo que você ainda não
esteja percebendo.
 
 
autor desconhecido 

domingo, 18 de setembro de 2011

Sugeriram ao Projetando Pessoas

Venho pedindo aos amigos, seguidores e visitantes que me enviem por email ou através de seu comentário, sugestões de como posso melhorar continuamente o Projetando Pessoas de modo a que ele:

-atraia você a estar sempre por aqui;
-atraia oportunidades de evolução pessoal para você, para um amigo, para mim;
-compartilhe conhecimento especialmente em um dos temas abaixo citados:
-gestão de pessoas
-gestão de projetos (de vida ou técnicos)
-gestão do tempo e de prioridades
-comunicação e habilidade de negociação
-foco, metas e condução de planos de ação para atingimento de resultados
-estudos de caso de trajetórias de sucesso
-vivência de valores humanos e corporativos
-orientação profissional, para quem está escolhendo o seu caminho, ou mudando a sua trajetória
-etiqueta no trabalho e na vida
-positivismo - manutenção da mente quieta, da espinha ereta e do coração tranquilo
-obtenha reconhecimento do mercado de mídia digital, e quem sabe seja rentável;
-seja referência no Projetar Pessoas;

foto do google


Vou resumir abaixo todas as sugestões que recebi até o momento, para que essa postagem seja minha carta-compromisso de adoção dessas inclusões de temas e melhorias nas abordagens:


1-Gente projetando gente. De coração aberto e mente ativa;

2-Projetar pessoas em relação ao meio-ambiente;

3-Fóruns para discussão de assuntos de interesse tanto para desenvolvimento pessoal como profissional;

4-Abordagem dos temas gestão de conflitos e o papel do sponsor de projetos;

5-
Intercâmbio profissional, oportunidades de novas áreas de trabalho;

6-
Comentar fatos atuais apresentados em mídia e como o Projetando Pessoas trabalharia em cada situação;

7-
Dicas/matérias sobre as carreiras, melhores cursos, dicas de viagem que possam nos projetar;

8-
Encontrar o blog, ativo, cheio de experiências para compartilhar,Vivo!

9-
A disciplina para não abandonar o blog e a liberdade de postar o que vier na cabeça =)

10-
Mais informações (dicas, palestras, livros, seminários, workshops, etc.) que nos auxiliem, como o próprio blog se propõe, a impulsionar nossas vidas (pessoal e profissional) em direção à realização dos nossos sonhos!

11-
Histórias reais de pessoas que "foram projetadas" ou "projetaram" pessoas: entrevistas, cases, biografias,... A meu ver, exemplos de gente de "carne e osso" são os melhores exemplos;

12-
Apresentação de experiências e cases de como Empresas e Instituições se utilizam da metodologia de Projetar Pessoas;

13-
Siga, persista, invista em continuar acreditando em seus sonhos e compartilhando todo o seu conhecimento e vivências que são hoje grandes referências para quem ousar acreditar em sucesso pessoal e profissional;

14-As conquistas de grupos;


15-
Gostaria de ver os temas profissionais com paralelos na vida pessoal;

16-
Muitas histórias interessantes;

17-
Que o Projetando Pessoas continue trazendo a todos os leitores, seguidores,fãs conhecimento, inspirações, histórias reais, estudos de caso, com "amor, humor e significado";

18-
Tudo o que me fizer feliz;

19-
Uma sugestão seriam webcasts ou podcasts da Sandra falando sobre determinados assuntos e também eventos na Internet via MSN ou algum outro tipo de videoconferência;

20-
Dicas sobre aprendizado e desenvolvimento profissional e pessoal;

21-
Pessoal X Profissional. Os diversos papéis que executamos em nossas vidas;

22-
Permanência do foco dado até hoje acrescido de interesses pessoais(hobbys);

23-O que as empresas estão fazendo para reter capital humano;

24-Astrologia e as profissões;

25-Agregar valores humanos em todas as possíveis situações:no trabalho,no pessoal,no entretenimento,soluções proativas para o dia-a-dia;

26- Projetando vertentes de possibilidades de realizações;


27-Entrevistas com a dupla para compartilhar a mesma experiência do ponto de vista do mentor "arquiteto" e do mentorado "projetado".


A todos que contribuiram com suas sugestões a minha enorme gratidão!

E se você tem algum pedido, alguma dica, alguma crítica, por favor me envie seus comentários construtivos aqui no blog ou por email ao Projetandopessoas@hotmail.com.


Sentiram o perfume das flores do campo que trouxe para entregar à quem está contribuindo com o Projetando Pessoas?

MUIIIIIIITO OBRIGADA!


P.S.: Votem no ProjetandoPessoas no selinho
TOP BLOG 2011, no canto superior direito dessa página, na categoria variedades.
Seu voto pode fazer A diferença para me levar à etapa final do juri técnico do Prêmio TOP BLOG.
E se vc tiver vários emails e também Twitter, agradeço se votar mais de uma vez!
Estou pela 7a. semana consecutiva entre os TOP 30 da categoria, e preciso me manter nesse ranking até 11/10/2011, data da lista dos finalistas!
Agradeço de coração essa generosidade!

quinta-feira, 26 de maio de 2011

Você sabe para onde vai?

Se um líder não sabe para aonde está indo,
não o siga.




Se você não sabe para aonde está indo,

não leve ninguém contigo


Eduardo Cupaiolo.
PeopleSide - Human & Organizational Development.
tipstothink@peopleside.com.br