1-Perfil do
Entrevistado -
-nome, Vania Carvalho
-descrição de sua experiência/perfil
Sou profissional de Marketing, há mais de 30 anos, e minha
formação superior foi em Comunicação Social, pela UFRJ.
Comecei a carreira em
Agência de Propaganda (Almap) mas logo vi que eu seria bem mais feliz em
Marketing, atuando como cliente e trabalhando com diversas ferramentas de
Marketing, além da própria Comunicação.
Fui assistente de Marketing, gerente de
Produtos, gerente de Grupo de Produtos, gerente de Marketing e Diretora de
Marketing em diversas empresas, nacionais e multinacionais, de diversos
segmentos.
Passei por Alimentos (Fleishmann Royal, Nabisco), Cosméticos (L'Óreal
e Unilever), Telecom (Intelig), Máquinas Pesadas (Brasif), Bebidas (Brahma) e
Educação (Senac), minha atual ocupação.
Sou casada e não tenho
filhos.
2-Para você o que é
Projetar Pessoas?
Em primeiro lugar, é ter amor pelas
pessoas, verdadeiramente, e querer transformá-las para melhor, ao longo da
convivência.
Falando especificamente no âmbito profissional, projetar
pessoas é transformar profissionais iniciantes (estagiários e trainees,
principalmente) em profissionais maduros, seguros, capazes de pensar e traçar
estratégias por sua própria conta.
É desenvolver profissionais e não ter medo
que eles cresçam.
3-Conte uma vivência
aonde você foi projetado enquanto pessoa.
Apesar da cultura tida como "cruel", minha passagem pela Brahma (atual Ambev) me projetou como pessoa e como profissional. A experiência de quase 4 anos naquela corporação, com uma cultura tão particular e agressiva, me fez ter a dimensão exata da minha capacidade de trabalho, da minha habilidade de negociação, da minha força quando era preciso "brigar" pelo que eu acreditava.
4-Cite uma situação em que você pôde contribuir para a projeção de uma pessoa
Modestamente (risos), acho que colaborei bastante para a projeção de algumas pessoas que hoje estão muito bem no mercado. Gosto de desenvolver pessoas, desde que elas também queiram isso e respondam bem aos estímulos e desafios. Como gestora, tive bons estagiários e trainees, especialmente na Nabisco, na Brahma, na Intelig e hoje no Senac. Acompanho até hoje a trajetória de vários deles e alguns são tão diretores quanto eu.
5-Passe uma mensagem para o Projetando Pessoas
Minha mensagem é especialmente dirigida para aqueles que pretendem ser - ou que já são - gestores. Desenvolver pessoas é como educar: dá trabalho, muito trabalho, e exige dedicação e amor, mas vale muito a pena. É uma satisfação enorme ver como pessoas boas e capazes crescem e se tornam profissionais competentes.
6-Sugira o que gostaria de encontrar no blog Projetando Pessoas no próximo ano do blog
Mais bate-papos sobre desenvolvimento de competências como liderança e gestão de pessoas, além de dicas sobre treinamentos presenciais ou online nessas áreas.
Apesar da cultura tida como "cruel", minha passagem pela Brahma (atual Ambev) me projetou como pessoa e como profissional. A experiência de quase 4 anos naquela corporação, com uma cultura tão particular e agressiva, me fez ter a dimensão exata da minha capacidade de trabalho, da minha habilidade de negociação, da minha força quando era preciso "brigar" pelo que eu acreditava.
4-Cite uma situação em que você pôde contribuir para a projeção de uma pessoa
Modestamente (risos), acho que colaborei bastante para a projeção de algumas pessoas que hoje estão muito bem no mercado. Gosto de desenvolver pessoas, desde que elas também queiram isso e respondam bem aos estímulos e desafios. Como gestora, tive bons estagiários e trainees, especialmente na Nabisco, na Brahma, na Intelig e hoje no Senac. Acompanho até hoje a trajetória de vários deles e alguns são tão diretores quanto eu.
5-Passe uma mensagem para o Projetando Pessoas
Minha mensagem é especialmente dirigida para aqueles que pretendem ser - ou que já são - gestores. Desenvolver pessoas é como educar: dá trabalho, muito trabalho, e exige dedicação e amor, mas vale muito a pena. É uma satisfação enorme ver como pessoas boas e capazes crescem e se tornam profissionais competentes.
6-Sugira o que gostaria de encontrar no blog Projetando Pessoas no próximo ano do blog
Mais bate-papos sobre desenvolvimento de competências como liderança e gestão de pessoas, além de dicas sobre treinamentos presenciais ou online nessas áreas.
