Projetar Pessoas por Renata Nigri

Renata, o maridão, seu filho e seus enteados tri-gêmeos(foto - acervo de sua família)

1-Perfil do Entrevistado -
Renata Nigri

-atividade desempenhada

Sou gerente de projetos na PROTESTE e instrutora em cursos de gerenciamento de projetos na Dinsmore e FGV. Sou casada e tenho uma família linda. Sou mãe de um menino maravilhoso chamado Breno e tenho mais 3 crianças muito especiais, meus enteados: Erik, Geórgia e Bianca.

-descrição de sua experiência/perfil

Tenho experiência em Projetos, liderando a definição, elaboração e implantação.

Meu estilo de liderança é participativo voltado para comunicação e desenvolvimento de equipes, identificação e busca de talentos e aprimoramento do desempenho de líderes, através de coaching.

Tenho forte orientação para resultados por meio de pensamento estruturado, gestão por projetos com foco em controle de custos, tempo de implantação, identificação das responsabilidades e adoção de melhores práticas.

Meu ponto forte é a comunicação e trabalho em equipe.

2-Para você o que é Projetar Pessoas?

É fazer com que as pessoas entrem em contato com elas mesmas e reconheçam o seu potencial e talentos.

Ajudá-las a crescer pessoalmente e profissionalmente.

Não vejo as coisas de forma separada.

Acho que somos um ser integral.

O equilíbrio é muito importante para auto-realização.

3-Conte uma vivência aonde você foi projetado enquanto pessoa,

Lembrei da Regina Célia. Na ocasião ela trabalhava no Centro de Solução Co-billing de TI da Oi e começou a atuar como líder de projeto. Observei nela um potencial incrível como gerente de projetos. Tive a oportunidade de trabalhar com ela dando suporte consultivo através do PMO de TI na gestão de um projeto complexo e problemático. O seu crescimento foi exponencial. Brincava com ela que era a criatura superando o criador... Ela acabou indo trabalhar no PMO de TI por indicação minha.

4-Passe uma mensagem para o Projetando Pessoas

Penso que todo gerente é um gestor de pessoas e que por isso precisa cuidar dos aspectos humanos na sua gestão.

Nem todos tiveram esta formação e foram colocados na posição despreparados.

Parabenizo o blog pela iniciativa e forte contribuição na sensibilização sobre o tema.

5-Sugira o que gostaria de encontrar no blog Projetando Pessoas no próximo ano do blog

A maioria das empresas está estruturada na vertical e projetos na horizontal.

As áreas tem suas metas e projetos também, muitas vezes conflitantes.

Portanto, Projetos é uma fonte de conflitos.

Por isso, sugiro a abordagem dos temas gestão de conflitos e o papel do sponsor de projetos.

Renata (Maury) Nigri é uma profissional extremamente competente e uma mulher e mãe muito ciente de seus diversos papéis. Atuamos juntas em alguns projetos onde ela desempenhou o papel de PMO (Project Manager Officer), ou gerente de projetos para quem não é do ramo. Admiro Renata demais e fiquei muito feliz quando ela topou participar do desafio da entrevista para o blog!

E você, se orgulha da sua projeção profissional ou pessoal?

Nessa sua trajetória como você lidou com os conflitos, com as pedras no caminho?

Comente aqui ou envie um email para Projetandopessoas@hotmail.com