Inovação - diferencial de carreira (por Sérgio de Barros)

Autores, estudiosos e os verdadeiros inovadores são divergentes em suas teses de como implantar a inovação nas organizações, mas todos concordam que para inovar tem que agir e fazer de forma diferente. 
Em vários estudos temos visto alguns princípios que ajudam a alavancar a inovação, abaixo segue um compilado dos principais princípios encontrados nos estudos de caso sobre empresas e pessoas inovadoras.

                                                                                                Fonte:google

Princípio 1: “Faça o que você gosta.”

Seguir seu coração e fazer o que você tem paixão faz toda a diferença.

Princípio 2: “Cause Impacto no Universo.”

Atraia pessoas com idéias afins, que compartilham sua visão e que ajudam a transformar suas idéias em inovações.

Princípio 3: “Ponha seu cérebro para funcionar”

A inovação não existe sem criatividade, e criatividade é o ato de conectar as coisas. Um conjunto amplo de experiências amplia nossa compreensão da experiência humana.

Princípio 4: “Venda sonhos em vez de produtos”

Steve Jobs dizia que as pessoas que compram produtos da Apple não são consumidores. São pessoas com sonhos, esperanças e ambições. Jobs desenvolveu produtos para ajudá-las a materializar seus sonhos.

Princípio 5: “Diga não para mil coisas”

A simplicidade é a sofisticação máxima. A inovação significa eliminar o desnecessário para que o necessário possa falar.

Princípio 6: “Crie experiências incríveis”

Os produtos e serviços têm que trazer uma experiência incrível para o cliente. O padrão de atendimento tem que ser ouro. A empresa deve adotar ações para estabelecer conexões profundas e duradouras com seus clientes.

Princípio 7: “ Domine a mensagem”

Você pode ter a idéia mais inovadora do mundo, mas, se você não for capaz de empolgar as pessoas, sua inovação não terá importância.

Esses sete princípios incrivelmente diferentes para o sucesso revolucionário funcionarão somente se, independente do seu cargo ou função, você se enxergar como uma marca. 

Essa marca, você, é vista por todos e pela companhia que você trabalha. 

Inove e fortaleça sua marca pessoal e sua carreira.

Artigo de autoria de : Sérgio de Barros

Bases Sólidas

Fotógrafo: Rubens Patrick

Eu creio que um profissional de sucesso se constrói desde o Jardim da Infância, com o estímulo correto dos pais, com uma boa formação, com a dose certa de valorização e do despertar dos dons de cada filho para os seus talentos natos.

Observação é a palavra.

Incentivo é a dica.

Cuidado para não inibir pequenos gestos que demonstram e poderão determinar rumos futuros das nossas crianças.

E o exemplo dos pais é muito importante para firmar na percepção dos filhos o que significa carreira e trabalho em nossas vidas e que peso damos no equilíbrio da vida.

Uma boa formação não significa escolas caríssimas, nem necessariamente universidades de primeira linha.

Uma boa formação significa fazer de cada limão que a vida lhe oferecer, a melhor limonada.

Mas prepará-la com dedicação.

É aproveitar ao máximo todas as oportunidades para captar experiências da natureza, da leitura, das viagens, das brincadeiras, das atividades culturais do bairro, da cidade, da escola...

Se você é um bom avaliador, pare e pense na sua infância...

Lembre dos seus colegas de classe que passavam de ano porque colavam nas provas ou porque assinavam seus nomes nos trabalhos de equipe sem nunca terem contribuído com as pesquisas ou com participação?

Lembre com o passar dos tempos como foi o desenrolar de suas carreiras, ou de evolução no mundo empresarial, profissional?

São executivos de sucesso que galgaram degrau por degrau por conta de desempenho pessoal?

Competência?

Talento?

Mérito próprio?

Ou cresceram por indicação, ou porque suas famílias ou amigos têm poder, influência ou dinheiro?

Normalmente aquele menino, ou menina, que em tempos de ensino fundamental se comportou se escorando nos amigos, é o que cresceu, sem se sustentar pelas próprias pernas, sobreviveu se apoiando nas amizades, nos chopps, nas festas, na influência do poder dos relacionamentos pessoais, muitas vezes terrivelmente confundida e justificada como "inteligência emocional"(!?).

Nada contra, concordo que há um grande percentual de sucesso através dos relacionamentos interpessoais em todas as carreiras, mas creio que nenhuma grande carreira se sustente sem uma base sólida de competência profissional, construída por:

-Boa formação na sua área de atuação;

-Valores positivos éticos, humanos, religiosos e pessoais;

-Bagagem sócio-cultural (domínio do idioma-língua natal e outros idiomas, cultura geral, fluência, habilidades específicas);

-Marca pessoal forte;

-Histórico profissional - o passado construído é alicerce para realizações do presente e do futuro

Faz sentido para você esse raciocínio?

Você acredita ser possível sustentar uma carreira por relacionamentos pessoais?

Marca pessoal

Frequento sempre o excelente espaço Papo de carreira, do prof Rafael Gonçalves - http://profrafaelgoncalves.blogspot.com, e um dentre muitos textos que admiro, pedi licença para compartilhar com vocês, preservando todos os direitos de autoria.

foto do google

"Todos nós temos algo que nos diferencia uns dos outros, e que está além dos aspectos físicos. 
Cada um desenvolve um conjunto de competências de maneira específica e em níveis distintos. 
O resultado disso são características que demonstramos no dia a dia, e que formam a nossa imagem pessoal, percebida pelos outros seja no ambiente profissional ou na vida social. Você já refletiu sobre o que as pessoas pensam sobre você, ou, a que associam seu nome quando ele surge numa conversa nas redes de relacionamentos que você mantém?

E agora, com a interação cada vez mais ativa e necessária nas redes sociais, na internet, qual a imagem e características associadas a nossa Marca Pessoal, que estamos transmitindo aos nossos seguidores? 

Desenvolver uma Marca Pessoal valiosa 

e que faça a diferença, 

não é tarefa das mais fáceis. 

Por isso, para qualquer pessoa que deseje ser lembrada como uma referência em sua área profissional e em seus grupos sociais é imprescindível demonstrar algumas características fundamentais: 

DIFERENCIAL – para fazer a diferença, tem que fazer diferente. 
Demonstrar competências especiais que te destaquem da maioria das pessoas ou profissionais do seu ramo. 
Mas, lembre-se: nunca busque ser “o melhor” e sim “ser melhor”, isso significa desenvolver ao máximo suas habilidades sem pensar em boicotar as outras pessoas. 

CONFIANÇA – quando alguém deseja comprar qualquer produto ou serviço, o quesito confiança é decisivo. 
Uma Marca Pessoal de sucesso é construída sob uma base sólida de confiança. 
Isso é o que garante que outras características como honestidade, legitimidade, qualidade e segurança estarão presentes em todas as suas atividades.

COERÊNCIA – ser craque em patinação artística não vai contribuir para que um Administrador de Empresas se torne uma referência em sua área de atuação. 
Ou seja, as competências que vão destacar uma Marca Pessoal, devem ser coerentes com a atividade principal da carreira profissional.

CONSTÂNCIA – uma boa Marca Pessoal se define também pela constância com que é conduzida por um mesmo caminho. 
As mudanças constantes de forma de trabalho, comportamento, estilo pessoal; fatalmente irão confundir aqueles que se interessam pela sua marca. 
É o caso de quem muda o tempo todo de área de atuação, e vai ter problemas em estabelecer uma imagem forte em alguma delas. 

VISIBILIDADE – para entender a importância da visibilidade, pense que: quem não é visto, não é lembrado, e, portanto, não é comprado. 

As pessoas precisam ver sua Marca Pessoal e percebê-la detalhadamente como você a construiu. 
Na internet, encontram-se grandes oportunidades de você ampliar a visibilidade de sua Marca. 
Participar de redes sociais profissionais, escrever artigos em blogs, compartilhar informações e debater em grupos de discussão é fundamental para ser visto e lembrado. Além disso, estabelecer contatos fora do ambiente virtual também é importantíssimo. 
Por isso, tente frequentar reuniões e eventos sociais ou profissionais.

Mas a grande dica que compartilho para você consolidar sua Marca Pessoal é: 

Seja o melhor de você mesmo! 

Não fuja de sua essência. 

Encontre suas competências e as desenvolva ao máximo.

E acrescento o que para mim tem sido fundamental na faixa etária(> 50 anos) e de carreira(> 30 anos) que estou - seja resiliente, não perca seus sonhos e motivações, para ter sua marca criada, mantida, com alto valor, sempre!!!

Vai Fundo!

A noite passada acabei de ler o livro - Vai Fundo!

Para quem está estreando no mundo dos blogs, a leitura foi bem interessante para reforçar meu projeto de pensar na Internet como um instrumento de trabalho, como uma fonte de conhecimento, de divulgação, de abrir horizontes.
Os horizontes antes estavam restritos ao círculo de amizade pessoal e profissional e a uma verba investida em construção de imagem, de uma marca pessoal.

Família é a base para tudo na vida, em todas as etapas das nossas vidas.
Conselho de pai e de mãe sempre estão presentes em nossos pensamentos, em nossas decisões.
Meu pai, desde quando eu era bem pequena, sempre me dizia:
-Filha, um dos maiores patrimônios de um "HOMEM" (ser humano) é o seu NOME.
Mantenha sempre seu nome limpo, seu nome respeitável e associado as grandes realizações, ou ao menos as boas associações, as boas lembranças, na mente das pessoas.

E algo como "a primeira escolha", tipo quando você pensa em pilha, pensa em Rayovac (marca associada com durabilidade), quando pensa em chocalate pensa em Kopenhagen, e hoje já pensa em Cacau Show (marca associada a qualidade e sabor), quando pensa em caneta de marca, pensa numa MontBlanc, e assim por diante.

Quando conclui a faculdade e entrei no mercado de trabalho ele me disse, faça do seu nome profissional, um nome ligado à ética, ao respeito, aos bons valores, pense sempre num auditor avaliando seu trabalho e julgando os resultados atingidos por você.
Eu desejo que em sua carreira o seu nome seja associado às grandes realizações!

E é exatamente isso o que busco, e o que penso ter conquistado no mercado de trabalho, um caminho digno, honesto e de realizações.

E é exatamente isso o que busco agora, com o meu novo projeto de vida através desse blog, que é trabalhar com pessoas, orientando carreiras, servindo de base de meditações e energizações para os jovens iniciantes em suas vidas profissionais, para as pessoas que, mesmo que não tenham uma atividade profissional, pensem nesses valores para a sua vida!

E o livro, conta como um jovem americano conquistou sucesso através de um blog de vinhos, formou uma marca reconhecida como referência, fez marketing dos seus produtos e aumentou sua rede de seguidores a ponto de ganhar dinheiro com serviços agregados ao produto original.

Não se iludam que o mercado não é tão fácil assim, mas busquem sempre observar e aprender com os acertos e erros dos que nos cercam. E o exemplo americano, que fez do Gary um novo milionário do mundo virtual, pode trazer pitadas de idéias que podem nos ajudar.

Tudo vai depender de se ter um produto forte, criativo, que atinja o público-alvo correto, de maneira oportuna.

Vale a leitura, o livro é bem rápido de ser consumido e traz links para sites e blogs que servem de exemplo e de consulta.

Vai Fundo! O Guru das Mídias Sociais Ensina a Ganhar Dinheiro Fazendo o que Você Gosta.
Gary Vaynerchuk
www.ediouro.com.br